近日，鏈塔智庫BlockData聯(lián)合拉勾網(wǎng)共同發(fā)布《2018年區(qū)塊鏈招聘分析報告》，報告顯示，區(qū)塊鏈行業(yè)職位增速逐漸放緩，一季度人才泡沫逐漸褪去，區(qū)塊鏈人才供需比逐漸趨于理性，行業(yè)呈現(xiàn)新的招聘現(xiàn)狀。

鏈塔智庫BlockData攜手拉勾網(wǎng)，從拉勾網(wǎng)覆蓋的1954余萬互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，36萬+互聯(lián)網(wǎng)公司大數(shù)據(jù)中篩選信息，分析區(qū)塊鏈招聘市場現(xiàn)狀，并預測區(qū)塊鏈人才市場發(fā)展的趨勢。為政府、企業(yè)、高校、人才等市場相關方提供參考，共同促進區(qū)塊鏈人才市場和整體行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

一.宏觀環(huán)境分析

2018年中的區(qū)塊鏈行業(yè)呈現(xiàn)出與年初不同的形態(tài)。ICO漸漸冷卻，傳統(tǒng)VC轉(zhuǎn)淡，融資環(huán)境趨于嚴峻。

區(qū)塊鏈項目主要采取ICO和VC兩種融資方式。ICO融資在2018年跨年前后獲得了極大增長，2018年一季度后ICO市場漸漸冷卻。與此同時，傳統(tǒng)VC對區(qū)塊鏈的熱情也逐漸轉(zhuǎn)淡。整個區(qū)塊鏈融資環(huán)境趨于嚴峻。

全球ICO融資額 (單位：萬美元)

各國紛紛出臺政策，多方式扶持區(qū)塊鏈應用，重金引進區(qū)塊鏈人才。

僅就中國來說，截止到2018年5月，我國一共發(fā)布了 96 條區(qū)塊鏈扶持政策。區(qū)塊鏈企業(yè)創(chuàng)業(yè)活躍度與當?shù)卣叻龀置芮邢嚓P。

中國企業(yè)數(shù)量僅次于美國。根據(jù)鏈塔數(shù)據(jù)庫，截止到2018年6月，全球共有1987家區(qū)塊鏈公司，中國區(qū)塊鏈企業(yè)數(shù)量約為481家，僅次于美國。

世界各國區(qū)塊鏈企業(yè)數(shù)量分布

我國擁有堅實的互聯(lián)網(wǎng)基礎，有利于產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。我國是全球第二大經(jīng)濟體，2018年上半年GDP達41.9萬億元，同比增長6.8%。同時我國也是互聯(lián)網(wǎng)第一大國，2017年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量為49.8萬家?；ヂ?lián)網(wǎng)消費規(guī)模高達9670億元，互聯(lián)網(wǎng)金融占全球市場的12%。良好的互聯(lián)網(wǎng)基礎以及經(jīng)濟發(fā)展速度有利于區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

我國擁有全球第一的專利數(shù)量，但專利的價制度較低。國家知識產(chǎn)權(quán)局數(shù)據(jù)顯示，截止到2018年8月27日，2018年世界主要國家的區(qū)塊鏈專利數(shù)量為1300多項，中國擁有的區(qū)塊鏈專利數(shù)量已經(jīng)達到了1065項。中國區(qū)塊鏈專利數(shù)量約占世界主要國家區(qū)塊鏈專利數(shù)量的77%，位居全球第一。但我國專利的價值度較低，且底層技術(shù)申請的專利較少，究其原因，是缺乏高端技術(shù)人才。

中國區(qū)塊鏈專利技術(shù)領域分布圖

二.人才招聘分析

人才供需比逐漸趨于理性，核心技術(shù)人才仍為核心缺口。

2018年春節(jié)后人才供需指數(shù)達到了上半年的最高點，其后人才供需比持續(xù)下滑，逐漸與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)供需比趨同，從3月份開始，區(qū)塊鏈職位的數(shù)量還在不斷增加，而求職的人數(shù)卻在不斷下降。

值得注意的是，ICO融資額也從3月份開始下滑，整個市場慢慢趨于理性，熱錢不再，整個行業(yè)更加關注自身的生存與成長，對于核心技術(shù)的人才仍舊需求較大，對于市場、運營等人才需求緊縮。

2018年1-6月區(qū)塊鏈人才供需比

區(qū)域人才需求差距持續(xù)加大。

拉勾網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截止到2018年6月，有1325家企業(yè)發(fā)布過區(qū)塊鏈職位招聘信息，其中北深上杭的公司占77.9%，區(qū)域差距進一步擴大。

招聘區(qū)塊鏈崗位的企業(yè)數(shù)量量分布圖

區(qū)塊鏈應用向全行業(yè)滲透。

2018年一季度，區(qū)塊鏈行業(yè)中金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公司總占比高達72.3%。二季度，金融與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公司占比有所下降，區(qū)塊鏈技術(shù)呈現(xiàn)向全行業(yè)滲透的趨勢。

小型企業(yè)依舊為招聘主力軍。

2018年第一季度，區(qū)塊鏈招聘中，規(guī)模50人以下的小型企業(yè)占46%，第二季度上升至48%。表明在區(qū)塊鏈布局方面，小型企業(yè)的步伐有所加速。

招聘企業(yè)規(guī)模分布

職位發(fā)布增速放緩，行業(yè)進入穩(wěn)定發(fā)展期。

據(jù)不完全統(tǒng)計，截止到9月21日，區(qū)塊鏈在招職位數(shù)接近一萬。從4月開始，職位發(fā)布月增速從17%下跌至9%，職位增量有所放緩，隨著市場情緒的降低，三季度的職位增速預計會進一步下降。

區(qū)塊鏈職位發(fā)布數(shù)量走勢圖

工程師仍為行業(yè)熱門崗位。

從簡歷投遞量來看，工程師仍為行業(yè)熱門崗位，但招聘逐漸從技術(shù)崗位向其他崗位轉(zhuǎn)移。其中，區(qū)塊鏈研究員成為行業(yè)熱門職位，其原因是有大量金融行業(yè)人員涌入?yún)^(qū)塊鏈行業(yè)，行業(yè)逐漸向更深層次發(fā)展。

2018年一二季度不同崗位簡歷投遞量變化

薪酬逐漸趨于合理，技術(shù)崗位薪酬小幅上漲。

2018年二季度產(chǎn)品、運營崗位薪酬與第一季度持平，平均月薪分別為1.9萬元、1.3萬元，逐漸與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位薪酬趨同。區(qū)塊鏈技術(shù)人員的平均月薪為3萬元，相比第一季度上漲5.3%，漲幅逐漸趨于穩(wěn)定。

區(qū)塊鏈職位薪酬情況

企業(yè)偏好底層開發(fā)技術(shù)人才、有金融工作背景、復合型人才、運營、市場人員需求。

企業(yè)對區(qū)塊鏈人才的偏好

求職者最看重什么?

薪酬、行業(yè)發(fā)展前景是求職者最關心的兩個要點。

區(qū)塊鏈行業(yè)仍處于發(fā)展初期，正在向穩(wěn)定期發(fā)展，行業(yè)紅利存在，薪酬待遇相對較高。

對于區(qū)塊鏈企業(yè)來說，提升薪酬競爭力、提供較好的晉升空間、關注行業(yè)發(fā)展是吸引和留住人才的核心要點。

區(qū)塊鏈求職者最關注的事項

基于以上的研究分析，鏈塔智庫BlockData認為目前區(qū)塊鏈招聘呈現(xiàn)以下幾個特點。

人才供求比趨于理性，低技術(shù)含量崗位人才趨于飽和;行業(yè)趨穩(wěn)，職位發(fā)布數(shù)量增速變緩;行業(yè)發(fā)展進入穩(wěn)定期，薪酬結(jié)構(gòu)進一步合理;高端技術(shù)人才仍有較大缺口，薪酬漲幅逐漸穩(wěn)定。

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