2018(第四屆)中國(guó)人才管理典范企業(yè)評(píng)選活動(dòng)于近日正式拉開帷幕。該活動(dòng)由北森人才管理研究院于2015年發(fā)起，歷時(shí)四年，已經(jīng)發(fā)展成為中國(guó)人才管理領(lǐng)域的權(quán)威年度盛典之一。

活動(dòng)旨在評(píng)選和傳播中國(guó)企業(yè)人才管理成功原創(chuàng)實(shí)踐，引領(lǐng)并推動(dòng)中國(guó)企業(yè)人才管理的發(fā)展和變革。往屆典范企業(yè)的入選名單包括阿里巴巴、百度、京東、網(wǎng)易、碧桂園、萬(wàn)科、融創(chuàng)中國(guó)、招商銀行、太平洋保險(xiǎn)、廣發(fā)銀行、海航集團(tuán)、東風(fēng)日產(chǎn)等商業(yè)巨頭和行業(yè)新銳，對(duì)這些標(biāo)桿企業(yè)的人才管理實(shí)踐研究和傳播，大大推動(dòng)了眾多本土企業(yè)人才管理水平的實(shí)質(zhì)提升。

當(dāng)前，企業(yè)外部環(huán)境的高度不確定性已成常態(tài)，數(shù)字革命不斷驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)跨界重構(gòu)，這要求企業(yè)必須從戰(zhàn)略到業(yè)務(wù)到組織全面擁抱變化，快速升級(jí)進(jìn)化。而組織的進(jìn)化歸根結(jié)底是人的進(jìn)化，只有激活內(nèi)部成員的創(chuàng)造力和積極性，才能讓組織體系有持續(xù)進(jìn)化的動(dòng)力;只有搭建人才與組織共創(chuàng)、共享、共贏、共生的價(jià)值循環(huán)體系，才能讓企業(yè)在快速變化中立于不敗之地。

據(jù)介紹，第四屆中國(guó)人才管理典范企業(yè)評(píng)選將重點(diǎn)關(guān)注新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)下的人才管理思想、洞察和實(shí)踐。評(píng)選于9月5日正式開啟，之后將經(jīng)過(guò)案例提交、專家評(píng)審、公示等環(huán)節(jié)，評(píng)選出中國(guó)人才管理典范企業(yè)及多個(gè)單項(xiàng)大獎(jiǎng)，最后于11月15日在上海舉行盛大的頒獎(jiǎng)典禮。

活動(dòng)主辦方北森人才管理研究院成立于2004年，是成立時(shí)間較早的專注于人才管理技術(shù)的研究機(jī)構(gòu)。中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院作為活動(dòng)的戰(zhàn)略合作方為評(píng)選帶來(lái)更多專業(yè)和學(xué)術(shù)視角，活動(dòng)還邀請(qǐng)《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版作為戰(zhàn)略支持媒體，攜手打造中國(guó)人才管理的年度思想盛宴。

想要詳細(xì)了解此次活動(dòng)，可以隨時(shí)關(guān)注北森官網(wǎng)和北森官方微信

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