當今社會，隨著問診需求的日益高漲，在醫(yī)療資源得不到有效擴充的情況下，醫(yī)療從業(yè)人員的壓力與日俱增。在醫(yī)生年齡結構的變化上看：醫(yī)療從業(yè)人員這個群體的老齡化趨勢十分明顯。

據(jù)世界醫(yī)學界權威學術刊物《TheLancet》在2017年公布的研究表明：25~34歲的醫(yī)生比例從31.3%下降至22.6%，60歲以上醫(yī)生比例從2.5%增加至11.6%。

數(shù)據(jù)表明，一些年輕醫(yī)生因為各種各樣的原因離開醫(yī)院。從公開資料上可以發(fā)現(xiàn)，醫(yī)生離職的主要原因包括工作強度大、身體狀況差、得不到尊重。

此外，醫(yī)生長期超時工作的問題同樣值得深思。智妍咨詢調研資料發(fā)現(xiàn)，77%的醫(yī)生表示一周工作時間超過50個小時，24.6%的醫(yī)生工作時長曾超過80個小時，42.2%的醫(yī)生有熬夜習慣，39.7%的醫(yī)生有失眠困擾。

在接受調研的1042名醫(yī)生中，有10.7%的醫(yī)生睡眠時間不足5小時，原因就是頻繁的夜班工作。

醫(yī)療資源緊缺是導致醫(yī)療從業(yè)人員高強度工作的主要原因，當醫(yī)療資源無法滿足旺盛的問診需求時，比如一個醫(yī)生要服務1000名患者。那么醫(yī)生的工作強度就會“被迫”增加數(shù)倍。

“看病難，看病貴”等社會問題也隨之而來。

因此，提高診療效率，讓醫(yī)療資源得到更加合理的配置，成了當下急需解決的問題。對于醫(yī)療行業(yè)來說，這些問題也是阻礙行業(yè)健康發(fā)展的最大障礙。

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