在中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型之際，在互聯(lián)網(wǎng)和跨界等新思維的沖擊下，企業(yè)正在面臨著內(nèi)外部的重重挑戰(zhàn)：市場(chǎng)選擇、戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)模式、企業(yè)文化、人才標(biāo)準(zhǔn)……任何一個(gè)環(huán)節(jié)的調(diào)整或重塑都是由上至下的一場(chǎng)系統(tǒng)化變革。

聚焦到企業(yè)的組織管理和人才管理，新時(shí)代出現(xiàn)了哪些新的變化?人才管理和人力資源管理的未來究竟在何方?中國人才管理和HR技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者北森云計(jì)算即將于8月10日召開2018年北森用戶生態(tài)大會(huì)，40多位業(yè)界大咖和1000余名HR共同探討技術(shù)如何賦能人才管理，面向未來的HR應(yīng)該怎么做，面向未來的企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行內(nèi)部管理變革!

VUCA時(shí)代的企業(yè)內(nèi)外部新變化

在VUCA時(shí)代，企業(yè)面臨的內(nèi)外部不確定性成為常態(tài)。首先，行業(yè)壁壘正在消失，新渠道、跨界新對(duì)手、新技術(shù)層出不窮、客戶需求快速切換，要求企業(yè)要能夠隨時(shí)調(diào)整已有的戰(zhàn)略方案和商業(yè)模式，并相應(yīng)地調(diào)整業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)和管理模式等內(nèi)容。

其次，新常態(tài)下企業(yè)與員工的雇傭關(guān)系發(fā)生了巨大變化，人們?cè)絹碓讲辉敢庀萑胂录?jí)服從上級(jí)的雇傭關(guān)系中，員工傾向真正發(fā)揮自己的創(chuàng)造性，很多人認(rèn)為，個(gè)性化、多元化、自由地控制自己的時(shí)間才是職業(yè)生涯成功的標(biāo)志。

再次，組織屬性發(fā)生了變化，互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)之前，個(gè)體要實(shí)現(xiàn)個(gè)體目標(biāo)要依附于組織;互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)之后，組織要實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)則需要依附于個(gè)體，這種改變，讓組織需要具有“平臺(tái)性、開放性、協(xié)同性、幸福感”幾項(xiàng)全新的屬性。在急劇變化的環(huán)境里，必須選擇對(duì)的人，依靠合作與協(xié)同，才能駕馭內(nèi)外部的各種不確定性。

技術(shù)賦能人才管理：以人為重心的回歸

基于以上變化，我們看到，人才管理正在由以事和流程為重心回歸到以人為重心的管理本質(zhì)，當(dāng)下和未來管理的關(guān)鍵詞已經(jīng)變?yōu)榧せ詈唾x能。人才管理體系不僅要能支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，更要在企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生變化的情況下，敏捷地推動(dòng)企業(yè)必需的變革。

那究竟怎樣才能激活員工的創(chuàng)造力?

怎樣為員工創(chuàng)造更好的協(xié)同和工作體驗(yàn)?

怎樣客觀評(píng)估當(dāng)前的人才管理現(xiàn)狀和組織能力?

怎樣利用大數(shù)據(jù)和AI驅(qū)動(dòng)人才管理的科學(xué)決策?

怎樣對(duì)人才數(shù)據(jù)擁有更好的洞察?

……

北森云計(jì)算聯(lián)合創(chuàng)始人 & CEO 紀(jì)偉國先生認(rèn)為，國內(nèi)正面臨人口紅利減少，人工成本大幅上升的階段，人才的選、用、育、留正成為HR部門的主要工作。傳統(tǒng)人力資源軟件包含CoreHR、薪酬、請(qǐng)假和考勤，以“事務(wù)”為核心，而新一代的人才管理軟件包含招聘、績(jī)效、繼任、能力模型等模塊，圍繞“人的能力”進(jìn)行人才識(shí)別、發(fā)展、留用，同時(shí)把人才測(cè)評(píng)、360評(píng)估，敬業(yè)度調(diào)查等人才技術(shù)也融入其中，為企業(yè)提供一體化的人才管理平臺(tái)，這是這是HR SaaS的全球發(fā)展趨勢(shì)，也是企業(yè)人才管理的大勢(shì)所趨。

8月10日，由北森云計(jì)算主辦的iTalentU 2018 第三屆北森用戶生態(tài)大會(huì)以“技術(shù)賦能人才管理，預(yù)見所未見”為主題，將多視角展示北森在人才管理專業(yè)技術(shù)、一體化人才管理軟件技術(shù)、大數(shù)據(jù)AI技術(shù)的新趨勢(shì)、新理念、新體驗(yàn)、新產(chǎn)品，通過技術(shù)賦能，讓HR更好地洞悉人才，更前瞻地高效決策，預(yù)見所未見，讓企業(yè)通過人才領(lǐng)先從而實(shí)現(xiàn)商業(yè)成功!

北森這場(chǎng)人力資源領(lǐng)域盛會(huì)歷時(shí)3屆，今年更是全面升級(jí)，現(xiàn)場(chǎng)集結(jié)了樊登讀書創(chuàng)始人 樊登和中國人民大學(xué)商學(xué)院組織生態(tài)與人才戰(zhàn)略教授、MBA中心主任，中國人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟秘書長(zhǎng)周禹，分會(huì)場(chǎng)還有36氪、脈脈、斗魚、陽光城、愛迪教育、宋都股份等40多位知名企業(yè)HR大牛重磅分享人才管理前沿科技、成功實(shí)踐&HR職涯發(fā)展。北森云計(jì)算聯(lián)合創(chuàng)始人&CEO也會(huì)延續(xù)往年傳統(tǒng)，親臨現(xiàn)場(chǎng)分享北森的最新應(yīng)用成果。

雖然大會(huì)門票搶空，目前現(xiàn)場(chǎng)精彩內(nèi)容正在預(yù)約中，千萬不要錯(cuò)過!

HR專屬的更多驚喜，隨時(shí)更新中，敬請(qǐng)關(guān)注北森官方微信或北森官網(wǎng)。

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