近期,“金融科技,改變的不僅是生活”蘇寧金融科技主題征文活動收到不少“奇文”投稿。上周跟大家分享了一對90后小夫妻的金融科技觀,今天要分享的這篇,出自一位資深HR之手,文章從人才招募難去分析金融科技行業(yè)的未來發(fā)展前景,角度新穎獨(dú)特,值得一看。

文章從電視劇《獵場》談起,作為一名HR最大的苦惱還不是高管難挖,而是巧婦難為無米之炊,金融科技作為新興行業(yè),面臨基礎(chǔ)人才短缺、人員流動性大、資深人士更是鳳毛麟角等問題。

作者引用人力招聘公司Michael Page(中國) 最新發(fā)布的《2018年中國金融科技就業(yè)報(bào)告》指出, 92%的受訪金融科技企業(yè)發(fā)現(xiàn)中國目前正面臨嚴(yán)重的金融科技專業(yè)人才短缺,47%的金融科技從業(yè)人員在過去12月內(nèi)有跳槽經(jīng)歷。

為何金融科技行業(yè)招人難?作者分析主要原因是金融科技行業(yè)屬于新興的朝陽行業(yè),以前人力資源市場很少有此類專業(yè)人才,因此才會出現(xiàn)高薪難覓良才的現(xiàn)象。這一市場痛點(diǎn)將隨著金融科技發(fā)展和企業(yè)特定培養(yǎng)以及行業(yè)轉(zhuǎn)化等方式得到緩解。

作者以目前國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融科技巨頭為例,螞蟻金服、蘇寧金融等都有自己的金融科技人才培養(yǎng)計(jì)劃。蘇寧金融還成立了蘇寧金融研究院,并通過1200工程引進(jìn)大批優(yōu)秀大學(xué)生,培養(yǎng)更多的金融科技儲備人才。因此蘇寧金融今年以來金融科技成果上線不斷,區(qū)塊鏈黑名單、企業(yè)知識圖譜等風(fēng)控成果不斷出新。

哪些因素能夠吸引金融科技人才?作者歸納為以下幾點(diǎn):光明的職業(yè)發(fā)展道路(29%)、相宜的企業(yè)文化(24%)和薪酬(17%)。除了以上因素,金融科技人才也會將一些較為軟性的評判標(biāo)準(zhǔn)納入考量,例如雇主品牌形象、企業(yè)價(jià)值觀以及工作環(huán)境與文化。

文章最后指出,除了吸引和培育金融科技人才,傳統(tǒng)金融服務(wù)市場中具備必要高新技術(shù)技能的人才也正在開始轉(zhuǎn)向金融科技領(lǐng)域。隨著人才不斷涌入,那么金融科技行業(yè)未來發(fā)展肯定不可限量。

的確,金融科技要繁榮發(fā)展,人才是關(guān)鍵。這篇文章從HR招人的角度去看金融科技行業(yè)的發(fā)展前景,觀點(diǎn)新穎獨(dú)到,令人耳目一新。

據(jù)了解,蘇寧金融科技征文活動將持續(xù)到9月30日,獲獎?wù)叱素S厚的獎金之外,還享有蘇寧金融實(shí)習(xí)和招聘的優(yōu)先權(quán)。詳情可以關(guān)注蘇寧金融公眾號(在蘇寧金融公眾號對話框輸入“征文”即可獲取相關(guān)介紹)或征文海報(bào)。歡迎大家投稿,共同參與金融科技話題的討論與分享。

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