“放下工作養(yǎng)不起你，拿起工作陪不了你”，這句話說出了所有職場父母的辛酸?，F(xiàn)在正值暑假期間，放假在家的孩子誰來帶?為此，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺-無憂精英網(wǎng)，發(fā)起了《暑期孩子怎么帶》調(diào)研，共有10149位職場精英(工作2年+，年薪10萬+)參與了本次調(diào)研活動，其中56.03%的受訪者有1個(gè)子女，12.13%的受訪者有2個(gè)或更多的子女。多數(shù)家庭面臨暑假孩子照顧不來，以及支付高額的暑期培訓(xùn)費(fèi)用的問題。盡管越來越多的企業(yè)關(guān)注到這方面問題，提供暑期子女照顧的便利措施，但是主要是輔助作用，解決問題仍然不容易。

孩子放暑期，家長多焦慮

暑假長達(dá)2個(gè)月，為子女的照顧以及暑期學(xué)習(xí)帶來階段性問題，高達(dá)77.49%的職場精英因?yàn)楹⒆臃攀罴俣箲]，僅有2成略多的人不受影響。

排在“焦慮排行榜”的首位的是暑期沒有足夠的人力照顧孩子，61.88%的職場精英為此而煩惱;排在第二的是暑期培訓(xùn)支出較高，53.06%的人因此而感到焦慮;最后有35.52%的家長，因?yàn)槭钇诘膴蕵?、旅行支出較高，而倍感壓力。

中國社會，夫妻雙方普遍均為全職員工，照顧子女的重任自然而然落到父輩的身上。上學(xué)期間，孩子的時(shí)間大多在學(xué)校度過，老人有時(shí)間放松休息，操持家務(wù)，相對輕松。而在暑期，孩子整天待在家里，對于孩子的約束和管教，大多數(shù)老人顯得力不從心。父母一上班，就完全是“山中無老虎，猴子稱大王”的狀態(tài)。

職場精英們對子女教育的重視程度也相對較高，暑期自然要安排較多的課程及興趣班。同時(shí)，“讀萬卷書，不如行萬里路”，職場精英們多數(shù)還會為子女安排1-2次旅行， 這部分的支出也成為職場精英們一項(xiàng)不小的開支。

暑期上課成首選，學(xué)費(fèi)飆升吃不消

由于沒有足夠的人力帶孩子，職場精英中有67.31%的人選擇讓孩子參加夏令營或托管班，55.2%的人則會為孩子安排較多的暑期課程，同時(shí)，34.33%的職場精英有過把放暑假的孩子帶到單位的經(jīng)歷。

既然家長都選擇給孩子報(bào)夏令營、托管班或暑期課程解決孩子沒人帶的問題，那么必然會帶來培訓(xùn)費(fèi)用的上升。職場精英們多數(shù)有不讓孩子輸在起跑線上的想法，對于課程的選擇也注重品質(zhì)，一項(xiàng)培訓(xùn)的費(fèi)用少則上千，多則上萬。只有14.45%的職場精英暑期用在孩子教育方面的支出在3000元以內(nèi)，23.04%的家庭支出在3001-5000元，42.86%的家庭支出在5001-10000元，更有近兩成家庭的支出在萬元以上。對于收入較高的職場精英們來說，這個(gè)金額也是不小的負(fù)擔(dān)。

多數(shù)人理解帶孩子上班，解決問題仍不容易

除了讓孩子上暑期班，單位是否也能在這個(gè)特殊的時(shí)間，給予特殊的便利呢?45.74%的被調(diào)查者表示，企業(yè)沒有任何相應(yīng)的政策;28.05%的人則表示，單位有類似的福利，如有子女的員工優(yōu)先安排休假等;22.62%的企業(yè)提供彈性辦公;13.33%的企業(yè)可以帶孩子上班;，還有7.39%的從業(yè)者就更加幸運(yùn)了，因?yàn)樗麄兯┞毜钠髽I(yè)可以提供孩子的托管服務(wù)。

Cathy在一家外資企業(yè)工作，他們的公司有一個(gè)不成文的規(guī)定，沒有子女或子女處在幼兒園及更小階段的，盡量不在暑假期間休假，暑假優(yōu)先給子女在小學(xué)、初中或高中的員工來休假，以便于更好的照顧子女，或是帶子女外出旅行。

暑假期間，職場精英們也會因?yàn)椴坏靡训脑?，必須帶孩子上班。在帶孩子上班這件事情上，58.71%的人表示理解，但也希望，孩子在辦公室里，不要大聲喧嘩，影響到他人的工作。

暑期帶孩子無疑是道難題，無法完全解決問題，只能盡量處理。為此，無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士給出了以下幾點(diǎn)建議：

1、提前規(guī)劃好孩子的暑期生活，做好人力補(bǔ)充安排，避免因此影響工作。

2、如果不得已需要帶孩子到單位，要管好孩子，盡量不要影響他人的工作。

3、提前安排好自己的工作，報(bào)備年假申請，以便在暑假期間可以休假陪伴孩子。

4、有條件的企業(yè)可以適當(dāng)提供暑期子女照顧的便利條件，人性化管理的雇主形象往往在吸引人才的過程中起到重要的作用。

關(guān)于無憂精英網(wǎng)

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