相信無論你是找工作的求職者還是招攬人才的招聘方，都或多或少地對(duì)“招聘那些事兒”有話要說。在目前人才招聘市場(chǎng)并不那么完善和樂觀的大背景下，求賢若渴和懷才不遇同時(shí)存在著，如何能夠高效又有質(zhì)量的搞定求職招聘這件事，不管對(duì)企業(yè)還是求職者來說，都顯得有些急切。

對(duì)于企業(yè)來說，人才爭奪激烈，招聘團(tuán)隊(duì)人手緊缺這些老生常談的問題都還沒解決，這互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)開場(chǎng)不久就迎來了新問題，像是剛步入職場(chǎng)的90后們就和以往的求職者截然不同，入職三天就辦離職絲毫不稀奇;各種明星創(chuàng)業(yè)公司和行業(yè)獨(dú)角獸們迅速崛起，人才的流動(dòng)愈加頻繁，找人招人挖人留人每個(gè)環(huán)節(jié)都有新變化。

以上種種，任何一項(xiàng)都不好解決，但人才又恰好是公司戰(zhàn)略的頭等大事。那么在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，怎樣跳脫出傳統(tǒng)招聘模式，找到企業(yè)招聘新出路成為了HR們關(guān)心的大問題。

脈脈作為一個(gè)能夠更好地連接求職者和招聘方的平臺(tái)，近日在北京舉辦了一次探討企業(yè)招聘新姿勢(shì)的“脈伯樂”線下沙龍。

本次活動(dòng)邀請(qǐng)到了多位來自互聯(lián)網(wǎng)、教育、汽車、地產(chǎn)、科技、金融等各大行業(yè)的HR嘉賓，并由三位特邀嘉賓從“社交招聘”、“雇主品牌建設(shè)”以及“獵頭的招聘經(jīng)驗(yàn)”三個(gè)主題角度和到場(chǎng)HR 進(jìn)行了分享、交流。

特邀嘉賓 脈脈商業(yè)聯(lián)合創(chuàng)始人 王倩

王倩在主題分享中對(duì)脈脈構(gòu)建的“線上職場(chǎng)生態(tài)世界”做了詳細(xì)介紹。她表示隨著信息時(shí)代的到來，市場(chǎng)細(xì)分，崗位機(jī)會(huì)增多，人才與企業(yè)之間關(guān)系逐漸趨于平等，企業(yè)招聘的需求從“招”到“找”甚至到“挖”。而線上社交正占據(jù)著當(dāng)今主流人群每日最大部分的時(shí)長，所以人在哪里，企業(yè)就應(yīng)該在哪里。

她還指出核心高管招聘通過社交尋找人才的效率是最高的，脈脈做招聘的優(yōu)勢(shì)就是：它并不是一個(gè)傳統(tǒng)意義上的招聘網(wǎng)站，主要表現(xiàn)在：在脈脈上，企業(yè)可以變被動(dòng)招聘為主動(dòng)找人;脈脈的大數(shù)據(jù)算法監(jiān)測(cè)的用戶行為軌跡，可以對(duì)求職用戶精準(zhǔn)觸達(dá);脈脈還能幫企業(yè)建立優(yōu)質(zhì)口碑，長期影響用戶;并在求職者的整個(gè)職業(yè)生涯進(jìn)行全周期覆蓋。

特邀嘉賓 品牌整合營銷專家鄭希云

鄭希云曾任物靈科技&大街網(wǎng)首席創(chuàng)意官，他深耕廣告營銷與數(shù)字創(chuàng)意十三年，在麥肯集團(tuán)、偉門安捷達(dá)、VML等全球知名廣告與數(shù)字營銷公司擔(dān)任文案與創(chuàng)意總監(jiān)。

在此次活動(dòng)上，鄭希云對(duì)雇主品牌價(jià)值與營銷做了較為全面的介紹和案例討論。首先，他同大家分享了雇主品牌的概念，企業(yè)品牌與商業(yè)品牌的區(qū)分以及雇主品牌建設(shè)的主要流程、工具、案例操作示意等，同時(shí)還探討了當(dāng)前雇主品牌實(shí)施過程中可能遇到的問題。對(duì)于鄭希云的演講，到場(chǎng)的HR們紛紛提問，比如如何從自己企業(yè)的現(xiàn)狀快速進(jìn)入雇主品牌領(lǐng)域，從哪里開始，如何制定目標(biāo)與衡量，如何做好長短期計(jì)劃等。

特邀嘉賓FMC獵頭資深合伙人/總經(jīng)理Amos

Amos擁有十多年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括12年的TMT和金融行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)，先后為百度、阿里巴巴，新浪、搜狐、騰訊、奇虎360、 美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、摩拜、VIPKID、汽車之家、瓜子二手車、人人車、經(jīng)緯創(chuàng)投、華興資本、易凱資本、真格基金、順為資本等知名的互聯(lián)網(wǎng)公司和PE/VC公司提供過專業(yè)的中高端獵頭服務(wù)。

他分享了關(guān)于企業(yè)如何篩選專業(yè)獵頭公司，如何與專業(yè)的獵頭顧問合作，HR的形象氣質(zhì)、溝通技巧和專業(yè)度等內(nèi)容。Amos還講解了一些具體案例，如在安排面試中如何讓面試者和候選人都感到和諧的氣氛，以及如何在不同情況下采取壓力面試等特殊面試法。

通過這次小而精的線下沙龍，各行業(yè)奮戰(zhàn)在人才招聘第一線的企業(yè)HR們進(jìn)行了面對(duì)面的深入溝通交流，也get到了更多新形勢(shì)下企業(yè)招聘的新姿勢(shì)，更加全面地了解到脈脈提供的招聘工具優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)所在，而三位特邀嘉賓的主題分享也都給大家?guī)砹艘恍┦斋@和思考，在日后的企業(yè)招聘中起到些啟迪作用，并產(chǎn)出真正實(shí)用的成果。

首期“脈伯樂”線下沙龍的成功舉行也為之后脈脈將舉辦的更多元化的職場(chǎng)主題分享會(huì)提供了借鑒，脈脈也將持續(xù)助力職場(chǎng)人的成長發(fā)展，同時(shí)為企業(yè)用戶提供更完善的招聘解決方案，也歡迎更多的行業(yè)專家們參與到之后的線下沙龍來，和脈脈一起，聊聊職場(chǎng)里的那些事兒。

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