2018年6月30日，由國際組織發(fā)展與變革協(xié)會(ISODC)主辦、聚英承辦、富蘭克林柯維、HRA、Better OKR by Zest Learning、智聯(lián)測評聯(lián)合協(xié)辦的“中國首屆全球高管組織發(fā)展峰會”在北京國貿大酒店圓滿落幕。麻省理工斯隆商學院榮譽退休教授、“企業(yè)文化之父”Edgar Schein博士，OD發(fā)源地NTL OD教授、ISODC主席Roland E. Livingston博士，ODJ雜志總編Joanne C. Preston博士，以及ISODC董事兼2018 ISODC中國大會執(zhí)行主席唐榮明博士共同出席此次峰會盛典，與中國企業(yè)高管、知名專家、OD精英等百位嘉賓就國際OD行業(yè)的發(fā)展，以及OD理論與實踐在中國的現(xiàn)狀與未來等話題進行了深入探討和現(xiàn)場互動。

大會現(xiàn)場

中外思想匯聚 打造中國OD知識盛宴

如今，AI、區(qū)塊鏈等技術的飛速發(fā)展正在觸發(fā)一場新的人才革命，而國際商業(yè)環(huán)境的快速變化也一直都在向企業(yè)的經營和管理模式不斷地發(fā)起新的挑戰(zhàn)，對于正處于國際化階段的中國企業(yè)尤為如此。結合中國企業(yè)面臨的機遇與挑戰(zhàn)，ISODC董事兼2018 ISODC中國大會執(zhí)行主席唐榮明博士率先致開幕詞表示:“發(fā)起并主辦中國首屆全球高管組織發(fā)展峰會目的在于推動中國OD發(fā)展，讓組織發(fā)展成為引導企業(yè)發(fā)展的新內核，為更多中國企業(yè)賦予全新生命力，提升企業(yè)活力。”

ISODC董事兼2018 ISODC中國大會執(zhí)行主席唐榮明博士

ISODC創(chuàng)始人之一，美國卡特總統(tǒng)項目核心專家、曼德拉總統(tǒng)教練，Organization Development Journal 雜志總編Joanne Preston博士就“組織發(fā)展的力量”發(fā)表主題演講，并強調未來重視組織發(fā)展的企業(yè)將具有強大的可持續(xù)發(fā)展能力，是企業(yè)實現(xiàn)長久發(fā)展的必然選擇。

ODJ雜志總編 Joanne C. Preston博士

來自麻省理工斯隆商學院榮譽退休教授、“企業(yè)文化之父”Edgar Schein博士分享了他在企業(yè)文化發(fā)展方面的研究心得。Schein博士強調，企業(yè)文化變革的一個重要內容是，識別并判斷是否真的需要進行文化變革。同時，有效的文化變革是要將企業(yè)表層的“工作場所文化”和員工的敬業(yè)精神通過日常的獎懲舉措，使之凝結成為企業(yè)組織結構深層的“文化DNA”，使得企業(yè)文化與團隊行為模式保持匹配。只有這樣，企業(yè)文化才能真正長期穩(wěn)定地驅動企業(yè)向前發(fā)展，而不僅僅只是某個時期的曇花一現(xiàn)。

麻省理工斯隆商學院榮譽退休教授、“企業(yè)文化之父”Edgar Schein 博士

“企業(yè)文化之父”Edgar Schein博士 分享最新研究

福布斯總裁教練Hendre Coetzee也在會上進行視頻連線，并分享了全球最具創(chuàng)新實力的三家科技公司 —— 蘋果、谷歌、亞馬遜的OD實戰(zhàn)案例，從組織設計到組織機構，以及與之相應的特點進行詳細的介紹。

福布斯總裁教練 Hendre Coetzee 分享蘋果、谷歌、亞馬遜OD案例

OD中國本土化探尋，啟發(fā)組織發(fā)展新思路

OD從組織的視角，解決公司整體以及公司內部各類組織的持續(xù)發(fā)展的問題。組織發(fā)展同樣離不開對戰(zhàn)略、業(yè)務、環(huán)境和人才的關注，即洞察環(huán)境的變化，從戰(zhàn)略出發(fā)，以組織的視角，依靠人才落地，來解決業(yè)務發(fā)展的問題。那么，中國企業(yè)該如何充分運用OD理論?如何最大化發(fā)揮OD理論的價值?現(xiàn)場專家學者圍繞“中國OD理論與實戰(zhàn)”主題，展開了深刻討論。

OD發(fā)源地NTL OD教授、ISODC主席Roland E. Livingston博士

大會上特別設置答疑時間，ISODC主席Roland E. Livingston博士、ODJ雜志總編Joanne C. Preston博士、國際OD咨詢專家Ken Wall博士、中山大學商學院王曉輝教授、組織動力研究院聯(lián)合創(chuàng)始人楊崑博士等專家學者分別從領導力、管理團隊、中國組織本土化探索、組織動力實踐等方面展開話題。他們表示，隨著市場環(huán)境加速變化，中國OD本土化實踐首要解決中國OD從業(yè)者基礎理論知識體系的不完善，夯實知識基礎，通過診斷企業(yè)面臨的實際問題和核心矛盾，才能將方法工具進行針對性的操作和應用。

嘉賓們?yōu)楝F(xiàn)場企業(yè)及OD從業(yè)者答疑

中國OD社區(qū)，見證中國OD發(fā)展里程

作為一場OD領域的盛宴，峰會致力于為中國企業(yè)高管、HR管理者、及各類專家提供學習和交流機會，幫助大家從傳統(tǒng)角色晉升為新市場環(huán)境下的OD角色，為企業(yè)突破發(fā)展瓶頸注入新活力。為了OD理論在中國更好地發(fā)展，打造中國式OD體系，搭建OD生態(tài)平臺，ISODC創(chuàng)始人之一，Organization Development Journal 雜志總編Joanne Preston博士，ISODC主席Roland E. Livingston博士、ISODC董事兼2018 ISODC中國大會執(zhí)行主席唐榮明博士與現(xiàn)場與會嘉賓，通過欣賞式探詢OD技術體驗，共同探討創(chuàng)建全球級的中國OD社區(qū)，并且達成共識：根據中國OD發(fā)展的需求，借鑒ISODC美國ODJ論壇的運營經驗，將在近期創(chuàng)建中國OD社區(qū)，攜手高校、及研究機構設立中國OD研究院，并創(chuàng)建國際OD評論雜志發(fā)布最前沿研究和實踐。此外，ISODC將每年召開4次區(qū)域大會及中國OD年會，為中國眾多OD理論關注者和實踐者提供更好的服務、提供最新的行業(yè)資訊。

本次大會是一場全球性的組織發(fā)展高峰論壇，更是組織發(fā)展中國化的開端。期待未來綻放更美的OD光芒，讓這場助力中國企業(yè)升級轉型的組織發(fā)展盛宴經久不衰，實現(xiàn)搭建全球OD領域專業(yè)交流平臺的目標，促進全球OD發(fā)展。

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