隨著畢業(yè)季的來臨，不少企業(yè)又將迎來一批大學生新員工。新員工入職培訓可以說是大學生與企業(yè)的第一次親密接觸，對新員工培訓的態(tài)度，很大程度上反應了企業(yè)發(fā)展的態(tài)度。浙江天搜科技股份有限公司(簡稱：浙江天搜科技)也迎來公司第28期新員工。
據(jù)介紹，浙江天搜科技為期三天的培訓主要圍繞公司發(fā)展史，職場禮儀、職場工具、職業(yè)規(guī)劃，以及戶外拓展等內容展開。例如趣味性十足的戶外拓展培訓——西湖大作戰(zhàn)，就讓員工在游戲中體會到了團隊協(xié)作的重要性。經過培訓，新員工們不僅全方位感受了浙江天搜科技的企業(yè)文化，還以最快的速度融入到了企業(yè)大家庭中。
“入職培訓對于員工和企業(yè)來講都非常重要，不僅可以讓新員工全面了解企業(yè)情況，了解崗位工作的要求與流程，工作制度與行為規(guī)范，幫助員工明確自己工作的職責，同時也可以幫助他們減少心理上的不適應感覺，盡快進入工作角色，盡快融入企業(yè)團隊。”浙江天搜科技相關負責人說。
浙江天搜科技不僅非常重視新員工的入職培訓，同時也非常關注老員工的工作狀態(tài)。今年初，浙江天搜科技正式成立天搜大學，打造集團內人才培養(yǎng)、文化塑造和傳播以及技術研發(fā)人才培養(yǎng)的重要基地，不斷賦能員工個人成長、賦能組織成長、賦能價值觀提升、賦能文化觀提升等。
據(jù)天搜大學相關負責人介紹，從新員工培訓體系到管理層課程體系，從通用類課程體系到專業(yè)類課程體系，天搜大學為不同員工“量身定做”規(guī)劃了各種課程，廣泛開展各種有針對性、實用性、價值性的系統(tǒng)化培訓，覆蓋公司所有員工。而為了匹配不同崗位員工成長，天搜大學不僅從外部聘請專業(yè)導師，還為員工提供各種外部學習研討的機會，全方位關注每一位員工的成長。同時，浙江天搜科技通過系統(tǒng)化的培訓課程體系設置，從源頭上開始構建最有效的學習型組織和人才智庫，不斷將學習力打造成天搜未來發(fā)展的核心生產力。
人才是企業(yè)的核心競爭力，浙江天搜科技本著這樣的出發(fā)點，真正把對員工培訓做到實處。新員工是企業(yè)的新鮮血液，老員工則是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，如何通過培訓留住人才并讓人才一直保持最佳狀態(tài)，對企業(yè)發(fā)展至關重要。這方面，浙江天搜科技稱得上是一個典范。正因如此，越來越多的人才愿意到浙江天搜科技工作，并愿意一直為企業(yè)發(fā)展進步貢獻自己的力量。
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