職場媽媽需要肩負起工作、家庭和子女教育的重任，在母親節(jié)來臨之際，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺—無憂精英網(wǎng)，開展了一項職場媽媽生存現(xiàn)狀的調(diào)研，共有13457名受訪者參加本次調(diào)研，其中有2632名是職場媽媽。同時，我們也采訪了多家企業(yè)的人力資源部門，了解企業(yè)對職場媽媽的關懷與福利。盡管職場媽媽在工作中可能會遭遇各種挑戰(zhàn)，但我們也發(fā)現(xiàn)越來越多的企業(yè)關懷孕期女性和職場媽媽，為她們提供更多的便利，以幫助她們平衡工作與生活。

職場新媽媽 多數(shù)受關懷

女性的生理特點導致會有較長時間的孕期，身體的變化或多或少對工作帶來影響，而企業(yè)對待職場新媽媽的態(tài)度則反應了一家企業(yè)的用人觀念及人性化程度。

在受訪的2000多名職場媽媽中，只有12.1% 的人在懷孕期間遭遇到不公正待遇，接近59.6%的職場媽媽或多或少受到企業(yè)額外的照顧與關懷，另外有28.3%的職場媽媽則表示懷孕期間與正常員工并無二致。

在受到的企業(yè)關懷方面，最多的來自于孕期或生育禮物，61.3%的職場媽媽享受到此項福利，其次是酌情減少不適合的工作。另外有不少職場媽媽享受到了彈性工作時間、更多的假期或補貼等福利。

另外，多數(shù)職場媽媽還表示，除了企業(yè)的關懷之外，身邊同事給也給予了暖心的幫助，比如體力工作的協(xié)助，工作量的分擔，幫助微波爐加熱食物等等。

關愛職場媽媽 形式多有溫度

除了國家規(guī)定的各項福利之外，越來越多的企業(yè)為職場媽媽們提供便利與額外的福利，幫助員工更輕松的渡過身份轉(zhuǎn)換期。這次調(diào)研中我們也發(fā)現(xiàn)，那些所謂的“別人家的企業(yè)”其實并不遙遠。

某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 在家辦公+親子假

我們企業(yè)同意懷孕期的員工申請在家辦公，既可以遠程完成工作也避免員工在上下班的路上出現(xiàn)意外。設置帶薪的“親子假”，方便有孩子的員工參加學校的家長會，每月一次，每次半天，提前三天預定即可。

某外資企業(yè) 提供產(chǎn)假期間薪水

員工在產(chǎn)假期間的薪水一般是由生育保險支付，企業(yè)不需要發(fā)薪水。但在我們企業(yè)，仍舊會給休產(chǎn)假的員工發(fā)放薪水。在產(chǎn)假期間，我們的員工可以獲得雙份薪水，幫助員工更好地解決新生兒到來增加的費用開支。

某世界500強制造型企業(yè) 營養(yǎng)媽媽餐

我們企業(yè)的食堂，會為孕期和哺乳期的員工準備專屬的媽媽餐，配有符合孕婦及哺乳期媽媽的既清淡又營養(yǎng)的餐食和燉湯，上下午還各有一份點心和奶制品，確保員工在工作的同時，獲得撫養(yǎng)下一代的足夠營養(yǎng)。

媽媽是超人 職業(yè)不止步

職場媽媽雖然會因為子女牽扯精力，但依然有很多的職場媽媽能夠結(jié)合自身的能力以及新身份的優(yōu)勢獲得理想的工作和職業(yè)發(fā)展。

Maya是一家電商公司的業(yè)務經(jīng)理，工作上一直表現(xiàn)突出，受到公司器重，年初休完產(chǎn)假回公司上班后，老板希望她能兼顧成都的業(yè)務管理工作?？紤]到Maya孩子太小，又在哺乳期，老板同時表示，Maya如果需要出差的話，可以帶上家中老人和孩子一起出差，差旅費用全部由公司報銷。Maya解除了后顧之后，接受了新的工作，并因此升職為業(yè)務總監(jiān)，職業(yè)發(fā)展更上一層。

而孩子王的雇主品牌經(jīng)理黃溯也表示，作為中國新家庭全渠道服務商，由于顧客經(jīng)營的需要以及業(yè)務的特殊性，孩子王的員工中約70%為女性員工，并且有部分職位需要有母親經(jīng)驗才能更好勝任。比如育兒顧問，需要給顧客提供育兒專業(yè)的商品及服務，全國近5000名該崗位的員工都是由已經(jīng)生育孩子的女性擔任，并且在孩子王也有一些專項育兒服務類產(chǎn)品經(jīng)理職位也有多項數(shù)據(jù)表明有孩子的女性更加適合。

員工是否能創(chuàng)造價值是企業(yè)最關心的部分，性別在絕大多數(shù)的企業(yè)中并沒有太大的影響。在雇主品牌越發(fā)重要的今天，企業(yè)會更加關注對職場媽媽的關懷，在薪資之外，更通過各項福利、便利舉措來吸引與保留人才。職場媽媽也可以正視現(xiàn)狀，直面競爭，成為兼顧職場與家庭的超人媽媽。

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無憂精英網(wǎng)是“前程無憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢資源為職場精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺。

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