4月27日，著名投資人、互聯(lián)網(wǎng)大佬江南春發(fā)布微博，不僅盛贊“既租即用的HR效率軟件”2號(hào)人事部，還首次對(duì)企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域孕育下一個(gè)獨(dú)角獸表示了極大期待。

隨后，2號(hào)人事部迅速作出回應(yīng)，表示會(huì)和行業(yè)優(yōu)秀同仁砥礪前行，共同推動(dòng)企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的信息化變革，為中國(guó)企業(yè)提供更好的服務(wù)貢獻(xiàn)力量。

今年年后，由于釘釘與企業(yè)微信的高調(diào)對(duì)炒，企業(yè)服務(wù)一直備受媒體關(guān)注，專注于人力資源垂直領(lǐng)域的2號(hào)人事部作為企業(yè)服務(wù)中的佼佼者，也一度被媒體拿來(lái)與釘釘作比。而此次江南春突然如此高調(diào)，旗幟鮮明地支持2號(hào)人事部，也引起了行業(yè)的種種猜測(cè)與關(guān)注。

隨著江南春此條微博的迅速被轉(zhuǎn)發(fā)擴(kuò)散，也引來(lái)i黑馬、金錯(cuò)刀等知名創(chuàng)客媒體、互聯(lián)網(wǎng)觀察領(lǐng)域大V關(guān)注轉(zhuǎn)評(píng)，短短4個(gè)小時(shí)，就獲得幾十萬(wàn)的關(guān)注量及數(shù)千條條轉(zhuǎn)發(fā)及評(píng)論，一時(shí)引發(fā)行業(yè)熱議。

作為一款HR SaaS軟件，同時(shí)被投資界、創(chuàng)客界、媒體界關(guān)注，甚至并被預(yù)測(cè)為下一個(gè)獨(dú)角獸企業(yè)，2號(hào)人事部究竟做了什么?

阿里騰訊入局企業(yè)服務(wù) 風(fēng)口路在何方

目前，企業(yè)服務(wù)無(wú)疑是最熱的風(fēng)口。阿里釘釘、騰訊企業(yè)微信等巨頭紛紛布局，力圖搶占企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域這塊誘人“蛋糕”。

一向主打協(xié)同辦公的阿里釘釘在2017年11月中旬，突然發(fā)布智能人事，正式入局人力資源SaaS領(lǐng)域。智能人事主打假勤管理和人事申請(qǐng)兩大板塊，覆蓋請(qǐng)假、出差、考勤等假期考勤管理以及錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事管理。釘釘借助“大而全”的路數(shù)，多線發(fā)力搶奪人力資源管理的入口。但從協(xié)同辦公到業(yè)務(wù)管理再到辦公硬件和如今的HR領(lǐng)域，釘釘?shù)亩ㄎ缓皖l繁更換的使用場(chǎng)景，無(wú)不表現(xiàn)出釘釘在商業(yè)探索上的困惑。

騰訊在2016年正式上線企業(yè)微信，開(kāi)始了企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的攻城略地。近期又曝出企業(yè)微信將和微信打通，10億微信月活的巨大流量將是一筆不可估量的財(cái)富。但雖說(shuō)如此，騰訊在人力資源領(lǐng)域的布局短板也將是其不小的掣肘，日后是否會(huì)步企業(yè)QQ的后塵，上線6年還不溫不火，還未可知。

成熟的歐美市場(chǎng)上，巨頭已經(jīng)探索出自己的模式稱霸市場(chǎng)，而在中國(guó)企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，還沒(méi)有用戶體驗(yàn)極佳兼商業(yè)化成功的模式出現(xiàn)。但是卻不乏優(yōu)秀的探索者，2號(hào)人事部憑借深耕行業(yè)12年的積淀，在自身專注的領(lǐng)域已經(jīng)探索出一些不同尋常的經(jīng)驗(yàn)，給企業(yè)管理帶來(lái)了全新的思路，也因此引起媒體以及同行的熱切關(guān)注。

2號(hào)人事部深耕行業(yè)精準(zhǔn)發(fā)力 獲用戶擁躉

2號(hào)人事部作為點(diǎn)米科技推出的全球首款HR效率軟件，無(wú)論是布局還是成就，都以驚艷的姿態(tài)走在了同行的前列。

2015年，當(dāng)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)帶來(lái)的數(shù)字化、信息化轉(zhuǎn)型席卷各個(gè)行業(yè)的時(shí)候，一向保守的HR領(lǐng)域卻鮮有波動(dòng)，在HR領(lǐng)域摸爬滾打已經(jīng)十多年的點(diǎn)米科技深深的了解行業(yè)痛點(diǎn)，敏銳布局，成為人力資源領(lǐng)域最早開(kāi)始轉(zhuǎn)型擁抱互聯(lián)網(wǎng)的先行者。

依托旗下國(guó)內(nèi)最大的社群網(wǎng)站：三茅人力資源網(wǎng)500萬(wàn)的HR群體，點(diǎn)米科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)線上對(duì)萬(wàn)余HR的調(diào)研，線下通過(guò)邀請(qǐng)千余不同行業(yè)的HR來(lái)公司進(jìn)行深入溝通，從而知悉HR群體最真實(shí)的工作痛點(diǎn)和切實(shí)需求，獲得了基于目標(biāo)用戶的精準(zhǔn)數(shù)據(jù)，并和百萬(wàn)HR用戶一起眾創(chuàng)了HR效率軟件——2號(hào)人事部。

依托SaaS模式的強(qiáng)大技術(shù)支持，2號(hào)人事部能讓企業(yè)能以極低的成本和極高的效率完成人力資源管理工作，幫助企業(yè)將更多精力集中到自身核心業(yè)務(wù)的發(fā)展上，從而提高競(jìng)爭(zhēng)力。由于真切的了解用戶所需，2號(hào)人事部在人力資源SaaS領(lǐng)域的發(fā)展也是一日千里，上線600天，即獲得40萬(wàn)+企業(yè)用戶的青睞。用戶深度參與了軟件的成型歷程，短短1年，用戶共為2號(hào)人事部寫出體驗(yàn)報(bào)告12，520余篇，而海量的用戶反饋也支撐了2號(hào)的快速進(jìn)化，軟件上線以來(lái)，一直以每周兩個(gè)版本的速度迭代，這甚至超過(guò)了許多C端產(chǎn)品的更新速度。

在消費(fèi)升級(jí)與人口紅利殆盡的互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)，企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域也迎來(lái)了全新的風(fēng)口期，2號(hào)人事部重度垂直于人力資源領(lǐng)域的專注，不斷得到投資界、創(chuàng)客界、媒體界的青睞。能否不負(fù)所望成為下一波互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸，或許就要看其今后的努力了。

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