所謂“金三銀四”，當(dāng)下正是2018年的求職招聘高峰季。最近，BOSS直聘研究院發(fā)布《2018求職旺季人才趨勢報告》。該報告揭示：在人才最緊缺行業(yè)中，在線教育、互聯(lián)網(wǎng)金融和企業(yè)服務(wù)三個細分領(lǐng)域人才稀缺程度最高?；ヂ?lián)網(wǎng)金融行業(yè)的人才爭奪可謂是如火如荼。所幸的是，一些老牌互金企業(yè)已占得先機。其中，穩(wěn)健運營八年的麥子金服吸引著各類人才源源不斷地加入。

據(jù)悉，麥子金服作為優(yōu)秀雇主獲得行業(yè)和人才認可，獲得2017年度兩項大獎。麥子金服獲得“2017中國互聯(lián)網(wǎng)新銳雇主”大獎，這是麥子金服繼2015年、2016年以來連續(xù)第3年獲得拉勾網(wǎng)主辦的“中國互聯(lián)網(wǎng)雇主大獎“。年度雇主評選經(jīng)過多環(huán)節(jié)評估，綜合了線上數(shù)據(jù)、專家推薦度、人力資源管理創(chuàng)新度、員工關(guān)懷度、企業(yè)環(huán)境與文化、薪酬福利體系競爭力等多元化維度進行綜合評價得出。此外，麥子金服榮獲獵聘網(wǎng)主辦的“上海變革非凡雇主”大獎，這是繼2016年后繼續(xù)蟬聯(lián)大獎。

麥子金服獲“上海變革非凡雇主”大獎

這些認可與麥子金服成功的人才理念和管理是分不開的，它秉持“開放、極致、學(xué)習(xí)、感恩”的企業(yè)價值觀。

麥子金服有系統(tǒng)有效的員工成長體系。據(jù)介紹，2017年麥子金服組織員工培訓(xùn)超過2300人次，經(jīng)費超過百萬。依托“麥子學(xué)院”，麥子金服為員工提供MBA式的系統(tǒng)性知識培訓(xùn)。“麥子學(xué)院”旗下的金融科技學(xué)院、領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院、通識學(xué)院、師范學(xué)院已建立線上學(xué)習(xí)平臺。麥子金服某運營職員表示：“麥子會請大牛給我們講課，讓我們接觸到一些先進的工作方法，大牛的個人成長經(jīng)歷對我們也是一種啟示。”在這樣的環(huán)境中工作和成長，麥子金服的員工有著人人在公司創(chuàng)造價值，人人有機會成為大牛的想法。

據(jù)平臺介紹，麥子金服部分核心高管團隊成員曾任職于騰訊、阿里巴巴、百度、平安集團、招商銀行、復(fù)星集團等一流企業(yè)和機構(gòu)。目前，麥子金服副總裁兼首席風(fēng)控官李曉忠是雙博士，前FICO中國首席科學(xué)家，曾任陸金所執(zhí)委，其帶領(lǐng)開發(fā)的“水滴風(fēng)控系統(tǒng)”業(yè)內(nèi)聞名。曾任陸金所零售和當(dāng)當(dāng)網(wǎng)CTO的麥子金服技術(shù)副總裁翁明軍，其主導(dǎo)麥子金服平臺技術(shù)系統(tǒng)的研發(fā)和改進。曾任曾任平安付副總裁的陳弘先生、曾任平安銀行總行合規(guī)部總助、信用卡中心副總裁的石蔚明女士也被招入麾下。此外，麥子金服還邀請到業(yè)內(nèi)享有盛譽的專家擔(dān)任顧問，包括中國科學(xué)院大學(xué)博士生導(dǎo)師、現(xiàn)任中國科學(xué)院虛擬經(jīng)濟與數(shù)據(jù)科學(xué)研究中心主任的石勇教授，以及曾任瑞士聯(lián)合銀行集團執(zhí)行董事的戴鐘凱先生等。

麥子金服創(chuàng)始人、董事長兼CEO黃大容女士表示：看到人才，兩眼會放光。隨著麥子金服的多元化和國際化，我們期待與更多優(yōu)秀人才合作，共謀發(fā)展。

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