在最近舉辦的客如云第二屆開放平臺大會上，51社保CEO余清泉提出了一個值得餐飲零售業(yè)商戶思考的問題——“互聯(lián)網(wǎng)模式下應(yīng)該如何用工?”

提到余清泉，他曾以全縣文科狀元的身份考入中國青年政治學(xué)院勞動和社會保障專業(yè);2007年他利用業(yè)余時間開設(shè)了我要社保網(wǎng)論壇，累積用戶達20萬;2011年他開啟全國巡回培訓(xùn)演講;2014年，余清泉的51社保順勢而出。據(jù)拓撲社2016年調(diào)查顯示，近1/3的中小企業(yè)在使用51社保。

51社保CEO余清泉

余清泉的演講環(huán)節(jié)在客如云第二屆開放平臺大會“人”的版塊。大會上，客如云創(chuàng)始人兼CEO彭雷、奧馬電器&錢包金服董事長趙國棟、分眾傳媒CEO江南春、咖啡之翼創(chuàng)始人兼CEO尹峰等餐飲零售業(yè)行業(yè)精英就互聯(lián)網(wǎng)趨勢下的“財”、“客”、“物”領(lǐng)域進行了探索和討論。

隨著餐飲零售行業(yè)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)化，51社保目前也在考慮改變傳統(tǒng)的服務(wù)模式。余清泉談到了最近的一項新政策——“全國社保未來將交予稅務(wù)部門征收”。這項政策對企業(yè)用工數(shù)據(jù)提出了迫切的需求，企業(yè)再也不能簡單粗放的處理用人問題，從前端用工源頭到后端支付工資需要一個整體的解決方案。

在客如云第二屆開放平臺大會上，余清泉首先闡述的是互聯(lián)網(wǎng)用工時代企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。

互聯(lián)網(wǎng)時代，新型的用工方式不斷涌現(xiàn)，比如勞動關(guān)系和非勞動關(guān)系等，這幾年很火的共享用工形式等。在節(jié)約成本的同時，企業(yè)要注意到這些用工關(guān)系的管控點不一樣。

目前的用工模式下，人員流動規(guī)模大，企業(yè)人力事務(wù)性工作規(guī)模也將隨之變大。企業(yè)人力工作的難度和時間都在增加。

互聯(lián)網(wǎng)模式下，不少企業(yè)采用彈性工作時間，這就將工傷或意外事故的時間擴展到24小時。監(jiān)控整個用工過程尤為重要。

51社保CEO余清泉剖析互聯(lián)網(wǎng)時代下的用工挑戰(zhàn)

這些用工難題都催生著專業(yè)的用工服務(wù)商誕生。余清泉特別強調(diào)了“專業(yè)”這個詞，因為不專業(yè)的服務(wù)商不僅難以給企業(yè)用工模式帶來實質(zhì)性的改善，還會給企業(yè)帶來新的用工風(fēng)險。比如營改增以后，企業(yè)通過服務(wù)商獲取服務(wù)時，發(fā)票和企業(yè)業(yè)務(wù)的合理性需要格外關(guān)注、企業(yè)發(fā)票、資金、合同必須一致。此外，不規(guī)范的人力資源服務(wù)商可能在前臺和后臺上都存在不規(guī)范現(xiàn)象，導(dǎo)致服務(wù)不透明不可控。社保領(lǐng)域的不規(guī)范會直接帶來資金鏈方面的風(fēng)險。

談到51社保為企業(yè)用工提供的解決方案，余清泉強調(diào)了51社保的專業(yè)性——所有服務(wù)的節(jié)點都是透明化的，像京東和淘寶一樣，提供所有可查可證的服務(wù)。

51社保CEO余清泉來到客如云第二屆開放平臺大會

“從互聯(lián)網(wǎng)角度看，傳統(tǒng)社保外包服務(wù)是不及格的。” 耕耘人資行業(yè)社保服務(wù)17年，余清泉一語擊中。如何將社保這條冗長、環(huán)節(jié)復(fù)雜的深度服務(wù)鏈“一竿子捅到底”，讓薪酬、個稅、社保服務(wù)一站式解決，提高人力資源辦事效率、財務(wù)透明度，推進整個行業(yè)升級轉(zhuǎn)型?51社保的選擇是做直營?？蛻粼谀闹睜I服務(wù)團隊就在哪，如今，51社保直營服務(wù)分支機構(gòu)已覆蓋全國大部分一、二線城市，成為全國中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)的管家與保障。51社保采取獨特創(chuàng)新的4S模式(“方案Solution + 系統(tǒng)System + 共享服務(wù)Shared Service”)，真正幫助廣大企業(yè)控制用工風(fēng)險、降低人工成本、提升員工福利。

談到與客如云合作的原因，余清泉表示看好客如云開放平臺的數(shù)據(jù)變現(xiàn)能力。服務(wù)更多客戶，51社保將與客如云攜手， 共同推進互聯(lián)網(wǎng)時代下的用工模式改革。

生成海報

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責(zé)任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。