3月31日，長租公寓輕資產托管第一品牌“樂乎”打造的“樂乎企業(yè)大學”在京舉行啟動儀式，并舉行了首訓。樂乎創(chuàng)始人CEO羅意作為校長出席并致辭?！　?/p>

據(jù)悉，設立“樂乎企業(yè)大學”的目的，是為在企業(yè)層級增多、跨區(qū)域發(fā)展成為趨勢、人員規(guī)模快速擴張的情況下，保證價值觀在一線員工中的傳承，促進團隊實踐與創(chuàng)新，同時在業(yè)務和人力資源培養(yǎng)方面提供，更快捷的支持。　　

　　樂乎創(chuàng)始人CEO羅意

會上，CEO羅意作為校長提出，“百年樂乎，人才為本”，樂乎重視培養(yǎng)人、發(fā)展人、成就人的全過程，他強調：“這一目標不是營銷噱頭，而是確確實實關注員工成長，要踏踏實實做到骨子里的事情，樂乎在行業(yè)中的辨識度會從‘人’的角度脫穎而出。”樂乎有意將樂乎大學打造成為全行業(yè)的“黃埔軍校”，將正直奮進快樂的理念傳遞至全行業(yè)，更有信心在兩年內在樂乎內部完成人員自給的模式，10年內為行業(yè)輸出10位CEO?！　?/p>

　　樂乎聯(lián)合創(chuàng)始人、集團副總裁于洪胤

樂乎聯(lián)合創(chuàng)始人、集團副總裁于洪胤作為副校長感慨，市場在高度變化，如何在長租行業(yè)這一新興行業(yè)快速適應和發(fā)展，是其建立樂乎大學的初衷，“今天僅僅是一個開始，我們將用開放的心態(tài)，接受接下來具有挑戰(zhàn)的學習歷程，樂乎致力于成為一個學習型組織”，于洪胤說道?！　?/p>

　　人力資源總監(jiān)尹紹然

人力資源總監(jiān)尹紹然任職政委，帶來了人力資源角度的觀點，她坦言：“在資本力量的推動下，同行中對人才的爭奪嚴重，所以對現(xiàn)有人才的潛能激發(fā)，是樂乎更在乎的，樂乎大學的啟動，帶給樂乎的不僅僅是培訓體系的逐步完善，更是在人才搭建中強而有力的支撐，能為樂乎培養(yǎng)出一批又一批的優(yōu)秀人才，希望通過樂乎大學的培訓，讓在職的員工能走得更穩(wěn)、更遠。”　　

　　有朋學院院長王喜鑫

有朋學院院長王喜鑫作為教務處長，也是全年26場有朋培訓會的金牌講師，表達了自己對于樂乎大學的期待，他認為，一家企業(yè)只有把知識傳遞到行業(yè)中去，能夠影響整個行業(yè)，才是偉大的公司。

樂乎企業(yè)大學引入了第三方專業(yè)培訓機構“軒轅邑”，借助專業(yè)的培訓機構實現(xiàn)《樂乎百課計劃》,完成樂乎企業(yè)大學內訓講師的篩選及培養(yǎng),構建樂乎企業(yè)大學講師體系。并將組建10名3門主打課講師、10名2門主打課講師、10名1門主打課講師為基礎的講師梯隊?！　?/p>

樂乎企業(yè)大學將在半年內輸出《樂乎大學人才培養(yǎng)管理制度》《樂乎管理層潛力考核制度》《樂乎文化手冊》《樂乎課程管理備忘錄》《樂乎培訓師評級管理制度》等八套完整制度。通過對樂乎企業(yè)大學成熟培訓體系的復制,延展搭建各城市公司的培訓體系及培訓講師的培養(yǎng)，實現(xiàn)后期樂乎企業(yè)大學培訓體系自運轉的預期效果。?

樂乎在人才培訓端的重視，是基于其對于運營能力持續(xù)更新復制的需求。作為輕資產托管品牌，強大的運營能力是其核心競爭力，完善的培訓體系是保持運營能力持續(xù)提升的基本保障。今年年初，作為樂乎延伸的“有朋”培訓拉開帷幕，持續(xù)為長租公寓行業(yè)輸出公寓運營實操培訓內容，這需要內驅力的不斷更新升級。而樂乎企業(yè)大學的成立，將是樂乎鑄就內驅力的又一力作。未來，體系化發(fā)展的樂乎和標準化體系輸出的有朋，將可期更大的成就。

生成海報

免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。