2017年年底，公募基金行業(yè)再度遭遇 “離職潮”。相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，在11月1日至12月11日共有18位基金經(jīng)理離職，而12月15至12月22僅僅一周的時(shí)間，就有101只基金發(fā)生基金經(jīng)理人士變動(dòng)，其中29只為接替已離任基金經(jīng)理。而面對(duì)來勢洶洶的年末“離職潮”，仍有基金公司憑借有效的競爭管理機(jī)制保持住了穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，天弘基金就是其中的佼佼者，天弘基金不僅在年末“離職潮”中毫發(fā)未損，整個(gè)2017年也只有1位基金經(jīng)理離職。

記者了解到，截止2017年底，天弘基金旗下專戶投資團(tuán)隊(duì)的平均行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高達(dá)10年之久;公募投資團(tuán)隊(duì)、股票投資團(tuán)隊(duì)、交易團(tuán)隊(duì)及大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的平均行業(yè)經(jīng)驗(yàn)則分別達(dá)到7年、5年、4年和3年。穩(wěn)定的投資團(tuán)隊(duì)成為天弘基金穩(wěn)健發(fā)展，持續(xù)為投資者盈利的基礎(chǔ)，WIND數(shù)據(jù)顯示，截至2017年9月30日，天弘基金成立以來，旗下公募基金累計(jì)為客戶賺取收益逾1089億元。

基金行業(yè)是典型的“輕資產(chǎn)”行業(yè)，基金公司最大的資產(chǎn)是人力資源，一家基金公司只有為員工提供適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制、有競爭力的薪水以及有歸屬感的企業(yè)文化，才能建立穩(wěn)定、高效的團(tuán)隊(duì)，使團(tuán)隊(duì)成員充分信任公司，安心投資，不斷挖掘自身的工作潛能，形成公司運(yùn)作的良性循環(huán)，最終達(dá)成基金從業(yè)人員、基金公司及基金持有人三方共贏的局面。而天弘基金憑借穩(wěn)健的團(tuán)隊(duì)，不僅為投資者贏得了可觀的收益，而且受到專業(yè)人士的高度認(rèn)可。

據(jù)悉，在由獵聘網(wǎng)每年舉辦的最佳品牌企業(yè)中，天弘基金從上萬家企業(yè)中脫穎而出，獲得了“2017年度創(chuàng)新非凡雇主”的獎(jiǎng)項(xiàng)，成為公募基金業(yè)唯一斬獲該獎(jiǎng)項(xiàng)的基金公司。記者了解到，為了提供良好的內(nèi)部環(huán)境，天弘基金實(shí)行扁平的管理層級(jí)、開放透明的晉升制度、全面務(wù)實(shí)的培訓(xùn)機(jī)制等多重人力制度的建設(shè)。同時(shí)，作為業(yè)內(nèi)最具互聯(lián)網(wǎng)精神的基金公司，為了鼓勵(lì)創(chuàng)新，針對(duì)有潛力的新業(yè)務(wù)模式和機(jī)會(huì)，天弘基金公司充分授權(quán)、鼓勵(lì)員工大膽嘗試，并設(shè)立“年度創(chuàng)新大獎(jiǎng)”，表彰有前瞻性專業(yè)思考、并能執(zhí)行落地的員工。

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