2017年10月份，國內(nèi)首個人才招聘領(lǐng)域共享平臺藍(lán)橋招聘正式上線，其將共享經(jīng)濟(jì)靈活應(yīng)用在互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，創(chuàng)新推出“AI+人才經(jīng)紀(jì)人”運(yùn)營模式，以顛覆式姿態(tài)宣告入場，旨在有效提高招聘求職效率，同時降低招聘求職成本。

藍(lán)橋招聘上線伊始，為優(yōu)化企業(yè)招聘體驗，保證企業(yè)簡歷推薦質(zhì)量，“人才經(jīng)紀(jì)人”招募一直以內(nèi)部邀請制進(jìn)行。經(jīng)過2個月業(yè)務(wù)運(yùn)營， “人才經(jīng)紀(jì)人”服務(wù)得到平臺企業(yè)客戶不斷認(rèn)可，隨著企業(yè)數(shù)量和招聘需求日增，藍(lán)橋招聘“人才經(jīng)紀(jì)人”自2018年1月1日起正式對外開放注冊。即時，所有企業(yè)在職HR都可以在藍(lán)橋招聘平臺注冊成為人才經(jīng)紀(jì)人，通過分享專業(yè)招聘經(jīng)驗和推薦人才簡歷獲取可觀收入。

“利用閑暇時間將自己手里閑置的簡歷上傳到藍(lán)橋招聘，加上自己的面試點(diǎn)評，再推薦給更合適的企業(yè)，似乎已成了我每天的習(xí)慣”首批接受邀請的人才經(jīng)紀(jì)人表示?！癏R群體的整體薪酬水平并不高，在不影響本職工作的情況下，通過發(fā)揮專業(yè)技能，既節(jié)省了他人的時間，又可以增加自己的收入，何樂而不為?！?/p>

由各大企業(yè)在職HR自發(fā)擔(dān)任的人才經(jīng)紀(jì)人，在藍(lán)橋招聘上作為獨(dú)立于企業(yè)和求職者的第三方，運(yùn)用自身專業(yè)經(jīng)驗，核實(shí)求職者信息，將帶有點(diǎn)評的簡歷推給匹配度高的招聘企業(yè)，幫助企業(yè)完成前置招聘90%的簡歷初選工作，明顯提升企業(yè)招聘效率。企業(yè)用戶下載人才經(jīng)紀(jì)人精準(zhǔn)推薦的簡歷后，根據(jù)職位重要性將支付100—300金豆不等，人才經(jīng)紀(jì)人可以獲得80% 即80-240金豆，金豆可1：1直接人民幣提現(xiàn)。

就像打車軟件讓更多汽車“動起來”，藍(lán)橋招聘讓更多HR當(dāng)上了“招聘行業(yè)中的滴滴專車司機(jī)”，前者啟動需要一輛價值幾萬元的汽車，后者卻只需要一份精準(zhǔn)的求職簡歷，就可以獲得源源不斷的收入來源。2018年，屬于HR的春天提前來了。

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