為鼓勵支持分公司廣大干部員工擔當作為、高效干事，努力營造山西聯(lián)通銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔當、合理容錯的良好氛圍，近日，山西聯(lián)通制定出臺了《山西聯(lián)通支持干部員工擔當作為合理容錯實施辦法》。

《辦法》緊密結合生產經(jīng)營實際，對分公司廣大干部員工在干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的工作失誤或無意過失列舉了13種具體的條件和情形，對于符合規(guī)定的條件和情形，在問責追責、給予處分或組織處理時，可以從輕、減輕或免除相關責任。

為將容錯機制落到實處，省、市分公司成立責任鑒定委員會，對單位或個人認為符合“三個區(qū)分開來”情形、要求免予責任追究或者從輕減輕處理的申請，按照組織程序進行責任容錯鑒定。經(jīng)認定予以容錯的干部員工，提拔任用、職級晉升不受影響，有關人才培養(yǎng)、后備干部資格等不受影響，個人評優(yōu)評先不受影響。

山西聯(lián)通容錯機制的建立，目的是為切實解決部分干部員工怕?lián)?、怕出錯和不敢為、不敢試等問題，打破在實際工作心存顧慮、不敢擔當、縮手縮腳、步履遲緩的現(xiàn)象，真正為擔當者擔當，為負責者負責，為干事者撐腰，切實助力企業(yè)發(fā)展改革，不斷提升企業(yè)核心競爭力。

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