3月初，中國電信廣西玉林玉州區(qū)分公司舉行了城市支局片區(qū)CEO崗位競聘會，12人競爭8個區(qū)域經(jīng)理崗位。
今年，玉州區(qū)分公司推進“以店包片”劃小承包，由包片小CEO組織網(wǎng)格經(jīng)理、裝維人員、廳店成立責任團隊，對承包片區(qū)內(nèi)的業(yè)務發(fā)展及考核指標負責，并獲得相應薪酬激勵。經(jīng)過廣泛宣傳發(fā)動，12名符合條件的員工進入競聘會，他們來自營業(yè)廳店長、渠道經(jīng)理、城市支局網(wǎng)格經(jīng)理、城市支局裝維經(jīng)理等崗位，平均年齡30歲，擁有大專以上文化。競聘會采取開放的答辯形式，12位競聘者按照抽簽順序現(xiàn)場競聘答辯，從自我介紹、競聘認知、崗位設(shè)想等方面進行了細致的闡述，公司競聘小組評委根據(jù)競聘者現(xiàn)場表現(xiàn)給予打分。競聘會充分展示了玉州區(qū)分公司年輕員工積極向上、敢于挑戰(zhàn)的精神風貌。
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