北京時間4月12日下午消息（蔣均牧）代工制造巨頭富士康開始尋求改變其高層管理結構，考慮輪換首席執(zhí)行官一職，圍繞此舉已經討論了數(shù)月。

據(jù)路透社報道，這種轉變是由要求改善公司治理和更好地培養(yǎng)新領導層的呼聲推動的。

富士康的股東們一直在推動公司將首席執(zhí)行官和董事長的職位分開給兩位高管。2019年，劉揚偉（Young Liu）被同時任命為這兩個職位，他于2007年加入公司。

華為是少數(shù)幾個輪換最高層職位的全球性公司之一。三名高管分享了輪值董事長頭銜，每人當值六個月。

今年3月，劉揚偉預測，在第一季度銷售額下降近10%之后，富士康全年銷售額將出現(xiàn)“顯著”增長。過去兩個季度，隨著iPhone在中國的需求減弱，來自消費電子產品的收入有所下降。

生成海報

免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。