谷歌不動(dòng)產(chǎn)主管接受采訪時(shí)表示，每周回到辦公室的員工數(shù)量都在增加，較年輕的員工回歸意愿更高。

由于Omicron病毒帶來(lái)?yè)?dān)憂，周四時(shí)谷歌將員工回歸時(shí)間無(wú)限期押后。谷歌在全球有15萬(wàn)名員工，它曾表示可能會(huì)要求員工最快在1月10日回到辦公室。

盡管如此，谷歌不動(dòng)產(chǎn)、辦公場(chǎng)所服務(wù)副總裁大衛(wèi)·拉德克利夫（David Radcliffe）表示，許多員工自愿回歸。最近幾周，美國(guó)平均約有40%的員工每天都來(lái)辦公室，三個(gè)月前只有20-25%。他還說(shuō)，在全球范圍內(nèi)，回到辦公室的員工每周增加5%還要多。

拉德克利夫說(shuō)：“員工們實(shí)際上愿意回到辦公室，我們正在朝正確的方向前進(jìn)。”他還說(shuō)，年輕員工及最近加入的員工回歸率更高，他們想尋找機(jī)會(huì)向同事學(xué)習(xí)。

一旦確定新的回歸日期，谷歌會(huì)要求員工至少每周回辦公室3天。

對(duì)于那些遠(yuǎn)程辦公的員工，谷歌會(huì)從工作的可持續(xù)性和身心健康為員工考慮。例如，谷歌鼓勵(lì)員工購(gòu)買“碳補(bǔ)償”、無(wú)毒家具，它還向員工提供免費(fèi)烹飪課，員工去離家較近的健身室健身可以獲得折扣。

拉德克利夫說(shuō)：“如此多的員工從不自己做飯，真是讓人吃驚。”

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