據(jù)報道，向來以保密著稱的蘋果卻在上周五出人意料地告知員工：提醒他們可以討論工資、工作時間和工作環(huán)境。
此舉正值一些員工推動蘋果采取更多措施來消除該公司內(nèi)部的不公平薪酬差異之際。
蘋果在公司內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布消息稱，該公司的政策并不禁止員工“自由談論”工作環(huán)境：“我們鼓勵任何對此懷有疑慮的員工以自己認為最舒服的方式提出來，無論內(nèi)部還是外部皆可。”
目前，蘋果拒絕對此置評。
蘋果的商業(yè)行為準則規(guī)定，并不限制員工討論工資、工作時間和工作環(huán)境，這也受到美國勞動法的普遍保護。
但蘋果前項目經(jīng)理詹尼克·帕里什（Janneke Parrish）表示，最近幾個月談論此事的員工都面臨阻力。
帕里什在員工激進活動中擔任領導職位后遭到解雇。她希望蘋果的這條消息能夠讓其他員工免受懲罰：“第一步是確保人們意識到自己的權利。”
蘋果之前就曾表示，不會對具體員工的問題發(fā)表評論，并且“深深致力于創(chuàng)造和維護積極而包容的工作環(huán)境。”
硅谷勞動者最近都在對自己的工作條件以及科技對社會的整體影響積極發(fā)聲。
上周早些時候，另外一名激進人士、蘋果軟件工程師雪爾·斯卡利特（Cher Scarlett）在Twitter上透露自己已經(jīng)離職。
斯卡利特向美國國家勞工關系委員會投訴蘋果阻撓員工之間針對薪酬問題展開對話。她的律師表示，此事已經(jīng)和解，指控也已撤銷。但斯卡利特尚未對此置評。
斯卡利特和帕里什都效力于一個名為#AppleToo的組織，許多蘋果前任和現(xiàn)任員工都借此分享他們自認為令人困擾和受到歧視的問題。
蘋果向來以保密文化著稱，從來不對外披露新產(chǎn)品的細節(jié)。帕里什表示，員工有時候并未意識到自己對外談論薪酬和工作環(huán)境的權利。
蘋果前高級工程項目經(jīng)理阿什利·喬維克（Ashley Gjovik）在對工作場所的騷擾和安全問題提出質(zhì)疑后，去年9月被蘋果解雇。她也向美國國家勞工關系委員會投訴蘋果，指控該公司的政策違反《國家勞工關系法案》。
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