根據(jù)NBC獲得的一份員工備忘錄，在關(guān)于這家世界上價(jià)值最高的公司之一的員工就雇員收入議題在幾個(gè)月時(shí)間連續(xù)引發(fā)內(nèi)部爭議之后，蘋果公司宣布，員工有權(quán)討論工作條件和薪酬。自2016年以來，蘋果公司表示其在美國的雇員達(dá)到了同工同酬的目標(biāo)。但據(jù)兩名現(xiàn)任和前任員工說，實(shí)際上他們無法驗(yàn)證這一點(diǎn)。

現(xiàn)在，根據(jù)這份備忘錄，蘋果公司告訴員工，他們有權(quán)討論他們的工資，并在外部表達(dá)他們的關(guān)切，這對這個(gè)著名的神秘的科技巨頭來說是一個(gè)重大轉(zhuǎn)變。

這份備忘錄被張貼在蘋果公司的內(nèi)部人員網(wǎng)站上，蘋果公司在美國多達(dá)8萬名臨時(shí)雇員和受薪員工都可以訪問該網(wǎng)站。

“我們的政策并不限制員工自由談?wù)撍麄兊墓べY、工時(shí)或工作條件，”備忘錄中寫道。“我們鼓勵任何有疑慮的員工以他們覺得最舒服的方式提出來，無論是內(nèi)部還是外部，包括通過他們的經(jīng)理、任何蘋果公司經(jīng)理、人員支持、人員業(yè)務(wù)伙伴或商業(yè)行為。”

這段話肯定了《國家勞動關(guān)系法》賦予私營部門雇員的權(quán)利，該法允許工人組織起來，討論他們的工作時(shí)間和工資。備忘錄呼應(yīng)了蘋果公司商業(yè)行為政策中的語言，其中說，該規(guī)則中的任何內(nèi)容“都不應(yīng)被解釋為限制你自由談?wù)撃愕墓べY、工時(shí)或工作條件的權(quán)利。”

今年早些時(shí)候，當(dāng)一群活動家和股東提出要求時(shí)，蘋果公司拒絕在其就業(yè)協(xié)議中增加類似的敘述。根據(jù)科技活動家Ifeoma Ozoma的說法，該公司表示這些語言已經(jīng)被其商業(yè)行為政策所涵蓋。

該備忘錄對于像Cher Scarlett這樣的蘋果公司組織者來說是一個(gè)勝利，他們在國家勞動關(guān)系委員會的指控中說，該公司通過關(guān)閉非正式的薪酬調(diào)查和封鎖薪酬平等Slack頻道，限制了他們討論薪酬和工作條件的能力。

自8月以來，已經(jīng)有8起針對蘋果的不公平勞動行為指控，涉及的問題從非法解雇到騷擾。其中一項(xiàng)指控已被駁回。

負(fù)責(zé)監(jiān)督美國勞動法的聯(lián)邦機(jī)構(gòu)NLRB正在調(diào)查其余七項(xiàng)指控。如果它發(fā)現(xiàn)任何指控都是可信的，它可以迫使蘋果公司張貼一份與今天發(fā)布的通知很相似的通知，確認(rèn)工人有權(quán)利說出自己的想法。

加州大學(xué)黑斯廷斯法學(xué)院教授Veena Dubal說：“這是雇員的勝利，因?yàn)樗砻魈O果公司知道，如果這件事被裁決，他們就會輸。但它也強(qiáng)調(diào)了法律對不公平勞動行為的威懾力有多小，以及當(dāng)工人的組織權(quán)利受到侵犯時(shí)，他們能得到的東西有多少。”

幾個(gè)月來，蘋果公司的工人一直在反駁他們的收入不透明的問題。蘋果公司的多樣性和包容性頁面指出。“在全球范圍內(nèi)，所有性別的員工在從事類似的工作、具有可比性的經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)時(shí)，收入是一樣的”。但進(jìn)行非正式薪酬調(diào)查的員工發(fā)現(xiàn)了可能的工資差距，并要求蘋果公司進(jìn)一步探討這些差距。他們說該公司沒有這樣做。

蘋果公司此前還關(guān)閉了三項(xiàng)由員工發(fā)起的薪酬平等調(diào)查，理由是禁止收集個(gè)人身份信息以及不允許在公司的企業(yè)賬戶上做這樣的調(diào)查。

9月，蘋果公司的一名軟件工程師斯嘉麗對該公司提出了一項(xiàng)NLRB指控，聲稱當(dāng)工人試圖討論他們的薪酬時(shí)，該公司對從事受保護(hù)活動的工人進(jìn)行了報(bào)復(fù)。她最近與蘋果公司和解，并要求NLRB撤回她的指控。

“斯嘉麗和其他勇敢的員工幫助蘋果公司揭示了薪酬公平和透明度問題，”她的律師亞歷山大·費(fèi)爾斯蒂納說。“因此，公司不同部門的員工之間的對話正在以以前沒有發(fā)生過的方式和規(guī)模進(jìn)行。我們希望這種關(guān)鍵的組織工作能夠繼續(xù)下去”。

斯嘉麗說，她不能談及她的和解細(xì)節(jié)。她也無法評論她是否計(jì)劃繼續(xù)與#AppleToo（一個(gè)由她幫助創(chuàng)立的倡導(dǎo)團(tuán)體）一起組織工作。

該組織的聯(lián)合創(chuàng)始人之一珍妮克-帕里什（Janneke Parrish）在10月被蘋果公司解雇，因?yàn)樗趦?nèi)部調(diào)查泄密事件時(shí)刪除了工作手機(jī)上的文件。她還對該公司提出了一項(xiàng)不公平勞動行為指控，稱該公司因她的組織行為而對她進(jìn)行報(bào)復(fù)。

帕里什說，她認(rèn)為蘋果公司的最新備忘錄是員工的一個(gè)重大勝利。她說：“我們幾個(gè)月來一直在說的是，工人有權(quán)利，我們的聲音應(yīng)該被聽到。蘋果公司曾多次試圖阻止我們使用我們的聲音，討論工作條件和薪酬。這份備忘錄表明，我們有合法的權(quán)利來說話。它還顯示了工人們齊聲發(fā)出的力量。當(dāng)我們一起工作，一起發(fā)聲，即使是最大的公司也不得不聽我們的。”

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