據(jù)報(bào)道,一位被蘋果解雇的前員工提交給美國國家勞工關(guān)系委員會(huì)(NLRB)的投訴認(rèn)為,蘋果公司約束性的員工手冊和CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)最近關(guān)于懲罰泄密者的言論,都違反了美國法律。
蘋果前員工艾希利·喬維克(Ashley Gjovik)指稱,庫克在今年9月的全體員工郵件中關(guān)于“泄露機(jī)密信息的員工不屬于這里”的表態(tài),違反了美國《國家勞工關(guān)系法》,這部法律旨在保護(hù)美國勞動(dòng)者彼此之前相互溝通的權(quán)利,從而針對職場問題采取集體行動(dòng)。
庫克寫道,蘋果“正不遺余力找到泄密者”,“我們不會(huì)容忍泄露機(jī)密信息的行為,無論是產(chǎn)品IP或機(jī)密會(huì)議的細(xì)節(jié)都不例外。”在此之前,媒體剛剛報(bào)道了蘋果在前一周舉行的全體公司內(nèi)部會(huì)議,管理層在會(huì)議上回答了與薪酬平等和德克薩斯州的反墮胎法有關(guān)的問題。
喬維克的投訴還認(rèn)為,蘋果員工手冊中的幾項(xiàng)政策非法干涉了員工的權(quán)利,包括限制披露“商業(yè)信息”、與記者溝通、披露同事的薪酬或發(fā)布不禮貌的推文。
目前,蘋果尚未對此置評。
喬維克是一位高級工程項(xiàng)目經(jīng)理,她在向美國州級和國家級機(jī)構(gòu)投訴后,于9月份遭到蘋果解雇,這些機(jī)構(gòu)包括美國職業(yè)安全和健康管理局、美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)以及NLRB。
在喬維克分享的文件中,蘋果稱她因?yàn)檫`反泄露機(jī)密產(chǎn)品信息的政策而被停職。喬維克則認(rèn)為,她是因?yàn)橹暗耐对V而遭到蘋果的報(bào)復(fù)。她說,在表達(dá)了對工作場所健康危害的擔(dān)憂后,她遭到騷擾、羞辱,并被要求不要將自己的擔(dān)憂告訴其他同事。
提交給NLRB的投訴由地區(qū)官員負(fù)責(zé)調(diào)查,如果他們發(fā)現(xiàn)指控確有根據(jù),而且無法調(diào)停和解,就會(huì)代表NLRB的總法律顧問提出申訴。之后由該委員會(huì)的法官負(fù)責(zé)判決。這些法官的裁決還可以進(jìn)一步上訴給華盛頓的國家勞工委員會(huì)會(huì)員,隨后上訴到聯(lián)邦法院。
該委員會(huì)有權(quán)責(zé)令企業(yè)改變違法政策,并讓員工了解自身的權(quán)利,但通常來說,他們無權(quán)要求高管個(gè)人為不當(dāng)行為承擔(dān)責(zé)任,也無法施加懲罰性賠償。
由于美國總統(tǒng)拜登的任命,有工會(huì)背景的民主黨人掌管了NLRB的總法律顧問辦公室,并且在該機(jī)構(gòu)的委員中占據(jù)多數(shù),所以增加了喬維克這樣的投訴勝訴的幾率。
員工守則的相關(guān)規(guī)定是該機(jī)構(gòu)新任總法律顧問珍妮佛·阿布魯佐(Jennifer Abruzzo)面臨的諸多問題之一。她曾表示有意挑戰(zhàn)特朗普時(shí)代的判例。
在2017年的一起涉及波音公司的判例案件中,當(dāng)時(shí)占據(jù)NLRB多數(shù)的共和黨人裁決,部分企業(yè)政策對員工權(quán)利的潛在負(fù)面影響,足以用合法的商業(yè)理由來解釋。其中一位在當(dāng)時(shí)的案件中持有異議的委員勞倫·麥克法蘭(Lauren McFerran)目前是NLRB主席,她和其他新任民主黨多數(shù)委員有可能推翻之前的這類判例。
懷俄明大學(xué)法學(xué)教授、NLRB前律師邁克爾·達(dá)夫(Michael Duff)表示,按照特朗普時(shí)代的標(biāo)準(zhǔn),庫克在備忘錄中描述的規(guī)則以及喬維克投訴中提到的政策,都可能被視作合法行為,但如果按照之前更加偏向勞動(dòng)者利益的判例來看,“其中大多數(shù)”很可能被判違法。
喬維克這樣的案件為拜登任命的官員提供了“一個(gè)有吸引力的工具”,可以由此確立與特朗普之前的案件類似的判例,即如果企業(yè)的規(guī)定“很容易被解讀為”對受法律保護(hù)的行動(dòng)橫加干涉,這些規(guī)定都會(huì)遭到禁止。
曾在奧巴馬時(shí)代擔(dān)任NLRB主席的威爾瑪·勒布曼(Wilma Liebman)表示,目前的NLRB很有可能認(rèn)定庫克的備忘錄違法。
勒布曼接受媒體采訪時(shí)表示,“庫克的話管得太寬了”,他禁止討論涉及職場問題的會(huì)議內(nèi)容,而不是單純禁止泄露知識(shí)產(chǎn)權(quán)。“這是在限制人們討論就業(yè)政策。”
喬維克接受媒體采訪時(shí)表示,她自己的案件能幫助拜登的NLRB官員建立更親近勞動(dòng)者的新判例,并通過打破該公司的保密文化推進(jìn)職場組織的進(jìn)步。
她說:“歸根結(jié)底,如果不讓員工在法律保護(hù)下暢所欲言,就永遠(yuǎn)看不到蘋果的系統(tǒng)性變化。”
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