8月2日消息（林想）近日，“混改”進(jìn)入深水區(qū)的廣西聯(lián)通在人才方面也大膽與行業(yè)領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)，“百萬年薪”公開招募州運(yùn)營公司總經(jīng)理2名；80萬年薪招聘副總經(jīng)理4名。

2020年5月19日，廣西聯(lián)通與北京市電信工程局有限公司、華控中?？毓赏顿Y管理有限責(zé)任公司、安徽中電興發(fā)與鑫龍科技股份有限公司三家合作伙伴簽署了“廣西聯(lián)通社會(huì)化合作運(yùn)營綜合改革合作協(xié)議”，正式在柳州、百色、梧州、河池、來賓、欽州、貴港7個(gè)市啟動(dòng)社會(huì)化改革工作。

廣西中電興發(fā)新通信有限公司是廣西聯(lián)通通過社會(huì)化改革，承接原貴港、百色、欽州、梧州四個(gè)合作區(qū)域全業(yè)務(wù)運(yùn)營成立的混合所有制企業(yè)。

此次招聘要求，應(yīng)聘人員應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，對公司戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷管理、IT系統(tǒng)、業(yè)務(wù)政策及管理流程有一定了解，掌握通信領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)和行業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉電信運(yùn)營企業(yè)市場運(yùn)作規(guī)律。同時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)具有較強(qiáng)的綜合管理能力開拓創(chuàng)新能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有激情有思想想干事，具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，身體健康，能夠承受較大的工作壓力，愿意投身于社會(huì)化合作改革。在年齡方面，報(bào)名總經(jīng)理需要50周歲及以下；副總經(jīng)理45周歲及以下。

中國聯(lián)通董事長王曉初曾提到“混改”后的人才機(jī)制改革目標(biāo)，那就是增強(qiáng)員工的獲得感，員工的薪酬達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn)，提升資本的價(jià)值，滿足合作方的維護(hù)回報(bào)的需求，實(shí)現(xiàn)聯(lián)通以及合作方以及員工的三方共贏。此次，廣西聯(lián)通在人才方面也大膽與行業(yè)領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)，薪酬實(shí)行市場化，總經(jīng)理“基薪50萬+績效50萬”，績效薪酬50萬元與業(yè)績完成情況掛鉤；副總經(jīng)理“基薪40萬+績效40萬”，績效薪酬40萬元與業(yè)績完成情況掛鉤。

王曉初提到，國有資本與非國有資本的特性、訴求不同，不能停留在“混”的表象，要尋求最大公約數(shù)，形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，把國有資本和民營資本統(tǒng)一聚合到解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力上來，充分整合、疊加國有和民營企業(yè)的各自優(yōu)勢，混出最大化學(xué)反應(yīng)，改出最大生機(jī)活力。

另據(jù)資料顯示，在中國國有企業(yè)混合所有制改革典型案例前100家分析評價(jià)中，中國聯(lián)通混改案例以92.06的最高分，榮獲第一！

附件：中電興發(fā)新通信有限公司招聘公告

一、本次招聘崗位：

運(yùn)營公司總經(jīng)理2名

分管市場副總經(jīng)理2名

分管政企副總經(jīng)理2名

二、報(bào)名資格

（一）應(yīng)聘人員報(bào)名資格。

1. 具有較高的政治素質(zhì)，對黨忠誠，勇于創(chuàng)新，治企有方，年輕有為，清正廉潔。

2.應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，對公司戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷管理、IT系統(tǒng)、業(yè)務(wù)政策及管理流程有一定了解，掌握通信領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)和行業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉電信運(yùn)營企業(yè)市場運(yùn)作規(guī)律。

3.具有較強(qiáng)的綜合管理能力開拓創(chuàng)新能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有激情有思想想干事，具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，身體健康，能夠承受較大的工作壓力，愿意投身于社會(huì)化合作改革。

4.年齡條件：報(bào)名總經(jīng)理，50周歲及以下；副總經(jīng)理，45周歲及以下。

5.學(xué)歷條件，本科及以上學(xué)歷。業(yè)績特別優(yōu)秀者，部分條件可酌情放寬。

聯(lián)通工作經(jīng)歷應(yīng)滿足以下條件。

應(yīng)具備同職務(wù)層級或下一職務(wù)層級工作經(jīng)歷兩年以上，系統(tǒng)內(nèi)部人員近兩年在稱職及以上。具有一線實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者，有多專業(yè)崗位任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、薪酬待遇

實(shí)行市場化薪酬，年度薪酬如下：

總經(jīng)理：基薪50萬+績效50萬

副總經(jīng)理：基薪40萬+績效40萬

四、招聘程序

招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試、聘任等程度進(jìn)行。

五、報(bào)名方式

（一）報(bào)名時(shí)間 2021年8月15日24：00止。

（二）報(bào)名方式 填寫《報(bào)名表》，

六、勞動(dòng)合同簽訂

與廣西中電興發(fā)新通信有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并予以聘任。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。