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    美國(guó)機(jī)構(gòu)將Facebook歧視調(diào)查定為系統(tǒng)性調(diào)查

    本周五,三名求職者的律師和一名聲稱遭到 Facebook 歧視的經(jīng)理向媒體透露,目前有一家美國(guó)機(jī)構(gòu)正在調(diào)查 Facebook 公司在招聘和晉升方面存在的種族偏見,并將調(diào)查定為 “系統(tǒng)性調(diào)查”。

    “系統(tǒng)性調(diào)查”意味著,美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(Equal Employment Opportunity Commission,簡(jiǎn)稱 EEOC)懷疑,F(xiàn)acebook 公司的一些政策可能助長(zhǎng)了企業(yè)內(nèi)普遍存在的種族歧視風(fēng)氣。

    一般來說,平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)通過調(diào)解或允許投訴人起訴雇主來解決爭(zhēng)議。但該機(jī)構(gòu)的官員會(huì)將一些案件定位 “系統(tǒng)性調(diào)查”,這也就意味著調(diào)查人員可以召集專家分析公司數(shù)據(jù),并有權(quán)提起代表整個(gè)階層工人的更廣泛的訴訟。

    去年 7 月,F(xiàn)acebook 運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目經(jīng)理小奧斯卡 · 韋尼西(Oscar Veneszee Jr。)和兩名被拒的求職者向 EEOC 提出指控,而后第三名被拒的求職者也在去年 12 月加入了此案。他們指控 Facebook 公司依靠主觀評(píng)價(jià)進(jìn)行人員招聘,同時(shí)大肆宣揚(yáng)有問題的種族成見觀念,歧視黑人候選者和雇員。

    平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的這項(xiàng)調(diào)查此前沒有被報(bào)道過。

    目前,平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)還沒有對(duì) Facebook 提出指控。它的調(diào)查可能會(huì)持續(xù)幾個(gè)月,但也有可能最終的結(jié)果是沒有不當(dāng)行為。該機(jī)構(gòu)拒絕置評(píng)。

    Facebook 發(fā)言人安迪 · 斯通(Andy Stone)拒絕就調(diào)查情況或具體指控發(fā)表評(píng)論,但表示 Facebook 公司 “為所有員工提供一個(gè)受人尊重和安全的工作環(huán)境是至關(guān)重要的。”

    斯通表示:“我們會(huì)認(rèn)真對(duì)待任何的歧視指控,并努力調(diào)查每一起案件。”

    代表韋尼西和三位求職者的律師彼得 · 羅默 - 弗里德曼(Peter Romer-Friedman)表示,平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)在去年 8 月之前就組織了系統(tǒng)性調(diào)查人員,并在過去的四個(gè)月里收到了來自雙方的詳細(xì)情況介紹文件。

    目前,就業(yè)法律事務(wù)所 Mehri &Skalet 和 Katz Marshall &Banks 也在幫助這些員工。

    平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)位于巴爾的摩、匹茲堡和華盛頓辦事處的律師們表示,他們也參與了這項(xiàng)工作。

    Facebook 的法律顧問 Covington &Burling 沒有回復(fù)記者的置評(píng)請(qǐng)求。

    對(duì)于美國(guó)大型科技公司來說,日益加劇的種族和性別多樣性問題一直是一個(gè)持續(xù)的挑戰(zhàn),這些公司有時(shí)會(huì)將問題的原因歸咎于少數(shù)群體中合格候選人的不足。但是,越來越多的科技工作者們開始公開大膽地挑戰(zhàn)這一觀念,并在正式投訴中聲稱,有偏見的雇傭觀念造成了這種群體差距以及不平等。

    羅默 - 弗里德曼表示,他和同事們?cè)谏蟼€(gè)月提交給平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的一份報(bào)告中說,F(xiàn)acebook 的一項(xiàng)此類不公平政策是,當(dāng)他們推薦的候選人被聘用時(shí),員工將獲得最高 5000 美元的獎(jiǎng)金。他說,被推薦的候選人往往反映了現(xiàn)有員工的構(gòu)成,不利于黑人員工的工作機(jī)會(huì)。

    Facebook 表示,截至去年 6 月,約有 3.9% 的美國(guó)員工是黑人。

    曾任平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)總法律顧問、現(xiàn)任教于羅格斯大學(xué)(Rutgers University)的戴維 · 洛佩茲(David Lopez)表示,由于涉及額外資源,系統(tǒng)性調(diào)查的意義重大。他說,當(dāng)企業(yè)被指控存在不當(dāng)行為時(shí),有時(shí)還會(huì)涉及高達(dá)數(shù)百萬美元的和解,比如最近針對(duì)達(dá)樂通用(Dollar General Corp 。)和沃爾瑪(Walmart Inc。)的案件。

    根據(jù)該機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù),在截至去年 9 月 30 日的一年里,93 起平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的訴訟中有 13 起是系統(tǒng)性訴訟。

    去年 12 月,司法部指控 Facebook 公司歧視美國(guó)員工,稱其會(huì)優(yōu)先雇傭 H-1B 簽證持有者等臨時(shí)工種。

    上個(gè)月,Alphabet 旗下的谷歌公司同意支付 380 萬美元,就美國(guó)政府對(duì)其的指控達(dá)成和解。美國(guó)政府稱,該公司向女性支付的薪酬過低,并且在招聘過程中對(duì)女性和亞裔人士存在歧視。

    極客網(wǎng)企業(yè)會(huì)員

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    2021-03-07
    美國(guó)機(jī)構(gòu)將Facebook歧視調(diào)查定為系統(tǒng)性調(diào)查
    美國(guó)機(jī)構(gòu)將Facebook歧視調(diào)查定為系統(tǒng)性調(diào)查,本周五,三名求職者的律師和一名聲稱遭到 Facebook 歧視的經(jīng)理向媒體透露,目前有一家美國(guó)機(jī)構(gòu)正

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