2月14日消息（特約作者 張運(yùn)來）最近華為高層宣布繼續(xù)分紅傳統(tǒng)的新聞引爆了通信行業(yè)，無論站在哪個(gè)立場(chǎng)，大家都為華為如此大手筆操作感到驚嘆，并據(jù)此反思運(yùn)營商的激勵(lì)計(jì)劃能否實(shí)現(xiàn)激勵(lì)的初衷。

一、華為用分紅迎接飽和打擊

近日，華為輪值董事長(zhǎng)胡厚崑宣布：華為2020年股票分紅，預(yù)計(jì)每股1.86元人民幣。雖然有美國的全面拉黑打擊，但是華為仍將延續(xù)歷年來形成的股票分紅傳統(tǒng)。通過給奮斗者分發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，華為一直在做迎接各種挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

華為2019年財(cái)報(bào)顯示，截至2019年12月31日員工總量約為19萬人，其中持股計(jì)劃參與人數(shù)為10.5萬人，持股員工覆蓋率約為55.3%。此次華為股票分紅規(guī)模預(yù)計(jì)在400億元作用，據(jù)此推算人均分紅約為20萬元。這個(gè)分紅均值與運(yùn)營商人均年收入相差無幾。

如下圖所示，華為用于股票分紅的資金規(guī)模已經(jīng)相當(dāng)于中國聯(lián)通2019年薪酬福利的80%，相當(dāng)于中國電信的60%。華為這樣大規(guī)模的激勵(lì)無疑是在正常薪酬福利之外為員工提供了另外的收益。

中國聯(lián)通的薪酬福利占主營業(yè)務(wù)收入比重已經(jīng)高達(dá)19%，在某種程度上看，中國聯(lián)通未來提高薪酬福利規(guī)模的難度會(huì)越來越大，這其中不但要看中國聯(lián)通自身的營收增長(zhǎng)情況，也要看同行的薪酬占營收比提升情況。

享受著行業(yè)最低的薪酬福利，中國聯(lián)通員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率也是三大運(yùn)營商中最低的。雖然中國移動(dòng)的薪酬待遇低于中國電信，但是中國移動(dòng)的員工勞動(dòng)生產(chǎn)率卻是行業(yè)最高的。這里面到底是什么因素在發(fā)揮作用呢？

有關(guān)華為依靠各種激勵(lì)機(jī)制猛攻核心技術(shù)的各種操作，我們今天不過多討論。這里只是提示大家，在遭遇飽和式打擊或者打壓時(shí)，華為現(xiàn)在的做法起到了凝心聚力的作用。即便也有少部分網(wǎng)友對(duì)這種操作不感冒。

二、員工持股不應(yīng)僅關(guān)注極少數(shù)

相當(dāng)于華為持股計(jì)劃參與員工覆蓋率超過55%的重點(diǎn)普惠式激勵(lì)，運(yùn)營商更關(guān)注金字塔尖上的極少數(shù)員工。無論是混改之后首先實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)的中國聯(lián)通，還是于2020年開始實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)的中國移動(dòng)，都是極少數(shù)員工參與。

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)公開信息，混改后的中國聯(lián)通享有股票期權(quán)激勵(lì)的僅有3%左右，而中國移動(dòng)公布的信息顯示其享有股票期權(quán)激勵(lì)的員工首期不超過10000名，相當(dāng)于其45萬左右的員工總量，其參與率也僅有2%左右。

雖然運(yùn)營商的極少數(shù)人參與股權(quán)期權(quán)激勵(lì)有其自身的合理性，但是這種僅給極少數(shù)人激勵(lì)并期待其他人一起努力或者奮斗的操作顯然得不到絕大多數(shù)員工的贊同。即便大家都守口如瓶，但是大家的眼睛都是雪亮的。

另外，運(yùn)營商實(shí)施的股票期權(quán)計(jì)劃也沒有最大限度捆綁有潛力的員工，畢竟其參與覆蓋率僅有2%左右，根本無法與華為55%左右的超大覆蓋率相比。華為用55%的參與率穩(wěn)定了公司大盤子，而運(yùn)營商僅用2%的普及率吸引各級(jí)管理層。

三、擴(kuò)大參與比例或?qū)⒊蔀橼厔?shì)

雖然混改之后有BATJ等互聯(lián)網(wǎng)大佬的資金和線上渠道加持，但是中國聯(lián)通的股票并未呈現(xiàn)大家預(yù)期的直線上升走勢(shì)，中國移動(dòng)的情況也大體如此。2020年的股票走勢(shì)顯示，中國移動(dòng)股票已經(jīng)下跌了20%左右。

運(yùn)營商目前面臨4G與5G換擋的窗口期，雖然未來的預(yù)期非常好，但是眼前卻是缺少大規(guī)模增長(zhǎng)的強(qiáng)力業(yè)務(wù)支撐。運(yùn)營商高層試圖用股票期權(quán)捆綁極少數(shù)管理層的做法根本不可能改變當(dāng)前的通信行業(yè)的基本盤。

一方面是運(yùn)營商各級(jí)管理者本身就享受了超高薪酬待遇，眼前的這幾萬股期權(quán)根本無法大幅提升其幸福感和獲得感。另外一方面，極少數(shù)享有期權(quán)而且名單不公布，實(shí)際上除了有加小灶的嫌疑之外，普通員工會(huì)作何感想呢？

在風(fēng)雨飄搖的小船上，船長(zhǎng)的作用自然不可替代，但是劃槳船員也必不可缺。有公開報(bào)道稱，國資委計(jì)劃推行超額利潤分享機(jī)制，運(yùn)營商能否充分利用這個(gè)契機(jī)，重新審視一下自己的激勵(lì)政策呢？

中國聯(lián)通的混改已經(jīng)實(shí)施了3年，中國移動(dòng)的股票期權(quán)也即將年滿周歲，雖然我們不能直接定性運(yùn)營商的股票期權(quán)計(jì)劃沒有起到預(yù)期的作用，但是這種推論確實(shí)一直徘徊在我們的大腦中，而且這種推論也是符合邏輯的。不管真實(shí)情況如何，在面臨與華為類似重大考驗(yàn)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上，運(yùn)營商高層應(yīng)該想方設(shè)法提振員工士氣，這其中期權(quán)就是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇。（張運(yùn)來為C114特約作者）

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。