據(jù)科技博客 The Information 報道,由于擔心成本增加、產(chǎn)品發(fā)布延遲,蘋果公司多年來忽略了其供應(yīng)鏈違反中國臨時工法的情況。蘋果內(nèi)部公司文件顯示,2013 年至 2018 年,蘋果三大主要代工商富士康、和碩以及廣達都難以遵守臨時工法。中國勞動法規(guī)定,臨時工最高占據(jù)工人總量的 10%。
2014 年,在蘋果調(diào)查的 362 家供應(yīng)商中,近一半違反了臨時工法。2015 年 3 月,184 家蘋果供應(yīng)商中的 81 家超過了 10% 的臨時工上限。這一狀況在 2016 年、2017 年和 2018 年某段時間里繼續(xù)。2014 年,蘋果給予供應(yīng)商兩年時間來緩解這一問題,但是到 2016 年時進展不大。
蘋果知道其產(chǎn)品策略增加了臨時工需求,也就是派遣工。蘋果在一份聲明中稱:“蘋果致力于確保供應(yīng)鏈的所有人都能有尊嚴、受尊敬的被對待,個別工廠使用臨時工,我們密切監(jiān)督這一情況確保符合我們的供應(yīng)商行為準則,發(fā)現(xiàn)問題后會與供應(yīng)商在糾正措施計劃上密切合作。”
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