12月1日消息（特約作者 王常有）受限于新冠疫情的影響，運營商常規(guī)的競聘從年初到年中，一推再推。奈何前浪和后浪都是一茬接著一茬，運營商的領導們也不愿意看到自己的隊伍老氣橫秋的狼性全無。年底前既是業(yè)務追漲的忙時，也是總結計劃的開始，面對即將開始或者已經(jīng)進行中的各種競聘，各種普通員工該怎么準備才能成功上岸呢？

一、成功競聘上岸之后才能是贏家

十年前運營商的待遇基本上屬于各行各業(yè)中最好的，時過境遷此時雖然已經(jīng)跌出前十，但是仍然有一定的吸引力。運營商領導的薪酬更是普通員工無法想象。大家各種被平均議論中，領導才能多分一杯羹。

大家可以看看三大運營商的薪酬福利情況，并據(jù)此增強自己努力上進的動力。公開發(fā)布的2019年財報顯示，中國移動、中國聯(lián)通和中國電信的員工平均薪酬分別為22.33萬元、20.72萬元和22.37萬元。如果你的薪酬在平均數(shù)以下，那么正確成為領導才能擺脫被平均的命運。

運營商縣市級公司的員工全年的薪酬福利大都在7萬元以下，之所以和平均薪酬有如此大的距離，這其中就是各種被平均惹的禍。如果無法競聘成為縣市級公司領導，那么你永遠擺脫不了被平均的現(xiàn)實。所以，競聘的意義有多重要，自然不言而喻。

二、公司一把手的總結講話非常重要

運營商組織的競聘越來越有自己的特點，那就是把年初、年中、季度工作報告的總結要點列入考試內(nèi)容，特別是那些已經(jīng)總結成4條以上經(jīng)驗的內(nèi)容。無論是省市級公司，還是地市級公司，現(xiàn)在都這么玩，美其名曰普及工作范例。

運營商的老板們都特別注意建立自己的企業(yè)文化?；旧蠐Q一任一把手，公司的企業(yè)文化就要發(fā)生變化。這些變化體現(xiàn)了公司的墻壁上，反映在各種會議的條幅上，也正是一把手大會小會不斷強調(diào)的。

有人問運營商總部下發(fā)的全集團戰(zhàn)略會不會成為考試重點呢？這個可以明確的告訴大家，這個肯定會考，但是相對于王建宙總裁在任極力推廣“ONE CM”時要求集團戰(zhàn)略一貫到底，現(xiàn)在集團公司的戰(zhàn)略只是普通考點。

這里給大家提供一個備考經(jīng)驗，那就是不管是簡答題，還是論述分析題，第一一定要用于精確，也就是用報告中的原話原句；第二一定要把得分點寫在最前面，而根本不需要大段大段寫自己的理解，因為評分標準就是看得分點，而不是看分析的多透徹、論述的邏輯性有多強。

三、黨建知識已經(jīng)成為逢聘必考

2016年10月，習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調(diào)，國有企業(yè)領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。在全面從嚴治黨不斷深化的形勢下，黨建知識已經(jīng)成為競聘的必考內(nèi)容。

很多人會問，那么多黨建知識，我們怎么準備？這里可以給大家提供一個思路。黨建知識的考點都是比較基礎的內(nèi)容，比如主題教育的主題是什么，怎么做好黨建和業(yè)務融合發(fā)展，以及類似巡視監(jiān)督的內(nèi)容是什么等。

對于很多非黨員同志來說，自己平時根本不沒有進行黨建知識的積累，遇到競聘只能臨時抱佛腳。這里奉勸大家一句話，非黨員同志們既要積極向黨組織靠攏，也要在平時多留意黨建方面的知識?？傊鄬W習是有好處的。

四、行政能力測試還要不要準備

相當于國考、省考以行測為主，運營商的競聘現(xiàn)在也是不是弄幾道行測題來考驗下大家的智商。行測題大多數(shù)屬于奧數(shù)類級別的內(nèi)容，雖然其中也有一些文字性閱讀題目，但是運營商的領導們更愿意用奧數(shù)來欺負大家。

行測或者奧數(shù)之所以能夠成為競聘組織者的重點備選內(nèi)容，其中很大的初衷就是為了讓考生不能全面評估自己的考試成績。畢竟行測題目并不能全部在網(wǎng)上找到答案。所以，任憑你考試能力再強，你也不敢輕易質(zhì)疑考試分數(shù)。

如果競聘試題中有行測內(nèi)容，建議大家把主要時間用在其他題目上。來源于多次組織運營商競聘的咨詢公司的說法，大家的行測得分完全可以用慘不忍睹來描述。因此，與其浪費時間在沒有把握的題目上，還不如好好做答其他題目。

文件筐考題曾經(jīng)在運營商內(nèi)部風靡一時成為各種競聘的必考知識點。如果大家仔細研究網(wǎng)絡上的文件筐考題和答案就會發(fā)現(xiàn)，這種考試完全是自圓其說。但是如果你這么想那就錯了，因為他有標準答案，而且是按照標準答案來評分的。這種題目現(xiàn)在已經(jīng)很少出現(xiàn)，但是大家也應該留意一下網(wǎng)上的答題思路。

五、面試答題講求全面而且干凈利索

運營商現(xiàn)在的競聘一般都是先筆試然后是面試，有時候筆試可以省略，但是面試是必須的過程。而且在筆試面試都有的情況下，面試成績占比可以高達70%，甚至有的變態(tài)領導直接要求筆試成績僅供參考，最終以面試成績?yōu)闇省?/p>

做好面試準備，首先把要前三分鐘的自我介紹搞得漂漂亮亮。一場競聘下來，面試官要從早坐到晚，而且大家的回來基本上都是大同小異，很多人根本沒有經(jīng)歷全程認真聽大家在講什么。因此一定要利用開場的三分鐘刺激大家好好聽。

現(xiàn)在運營商的面試題一把都是題庫模式，也就是競聘者不但要靠能力勝出，而且很多時候還得有運氣才行。但是不管能力到底強不強，也不管有沒有運氣，提前做好面試準備才是靠譜的，筆試面試題也是有標準答案的。

從競聘組織者和評委的角度看，競聘者要針對問題作答，提高作答的針對性，一定要結合日常工作，讓高大上的語言接地氣。僅有日常工作，顯得平淡無奇；僅有高大上，又顯得太空泛。大家應該在平時注意進行總結提煉，以備萬全。（王常有為C114特約作者）

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