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    芯片業(yè)搶人大戰(zhàn):獵頭爆單,有公司被挖空

    國際環(huán)境驟變給中國芯片業(yè)意料之外的機會,搶人戰(zhàn)爭剛剛開始。

    瘋狂的大廠:“200 萬以內(nèi)都能談”

    “忙死了!最近天天找人!”

    資深獵頭林楠晚上10點后才有空處理私事。她主要關(guān)注芯片設(shè)計和 EDA(電子設(shè)計自動化)方面的崗位,每天9點就到公司,然后快速瀏覽每家公司的招聘需求。她發(fā)現(xiàn),最近甲方公司的崗位需求新增數(shù)量非常多,更新非??臁?/p>

    瘋狂加人一直是獵頭工作的常態(tài),獵聘、無憂精英、智聯(lián)、領(lǐng)英,但凡能找到人才,林楠都不會放過。不久前她的微信通訊錄都撐爆了,只好申請一個小號繼續(xù)。

    為了適應(yīng)候選人的工作時間,同時照顧海外人士的時差,她最近的挖人電話都集中在下午和晚上,每個電話一打就是半個小時,嘴都說干了。在林楠的努力下,原先一個月一般能成交一個人,10萬傭金入袋,近期她的成交量翻倍,一個月能成兩單。

    “(芯片設(shè)計招聘需求)同比翻了50%”,同為芯片設(shè)計領(lǐng)域獵頭的黃興也有同感。在獵頭行業(yè),黃offer是家常便飯,“經(jīng)常出現(xiàn)忙活幾個月顆粒無收的情況”,為了兼顧暴漲的需求,提高選中率,黃興的獵頭公司近期在接單前也多做了不少的評估工作,甚至還把沒太大把握的單子都推了。

    進入2020年,許多行業(yè)在疫情活得艱難,加上移動互聯(lián)網(wǎng)紅利見頂,不少大公司已經(jīng)停止了大規(guī)模招聘,甚至紛紛裁人。

    形成鮮明對比的是,幾乎一夜之間,芯片從冷板凳變成了熱餑餑。

    一片硅晶變成一顆芯片,需要經(jīng)過芯片設(shè)計、芯片制造,測試封裝幾個環(huán)節(jié)。芯片設(shè)計環(huán)節(jié)輕資產(chǎn),且在國內(nèi)起步多時——華為的海思便是最著名的例子——而芯片制造國內(nèi)則還處于追趕階段。

    2020年以來,芯片領(lǐng)域成為了大國角力的籌碼,上下游都掀起了一股新的創(chuàng)業(yè)投資熱潮。云岫資本的數(shù)據(jù)顯示,截至今年7月份,半導體領(lǐng)域的投融資額已經(jīng)是去年的兩倍,其中芯片設(shè)計狂攬七成以上投資額。

    原有的芯片設(shè)計公司擴充產(chǎn)能,創(chuàng)業(yè)公司瞄準風口入場,一些原來沒碰過芯片的大廠也大魚入海,從芯片設(shè)計做起。由此,芯片設(shè)計成為這波芯片搶人大戰(zhàn)的主戰(zhàn)場。

    市場的金科玉律是,供不應(yīng)求,價格就會上漲。林楠發(fā)現(xiàn),最近和她對接的芯片設(shè)計類公司開出的條件薪資,普遍有20%-30%的上浮比例,當中有一部分大廠能到開到上浮45%以上。

    芯片分為存儲芯片和邏輯芯片。存儲芯片每一個單元都差不多,設(shè)計難度比較低;邏輯芯片需要承載的功能太多,難度比較大。

    邏輯芯片又可以再劃分為數(shù)字芯片和模擬芯片:數(shù)字芯片可以用 EDA 標準化工具設(shè)計,一直也有人才積累,模擬芯片難度最高,需要還原現(xiàn)實生活的種種,需要很長的時間才可以打磨完成。

    一直以來,模擬芯片一直被來自美日歐的企業(yè)壟斷,為了破冰,模擬芯片的尖端人才就顯得特別貴,跳槽后工資翻數(shù)倍不足為奇。

    初創(chuàng)公司需求更緊迫一些,“有時會為了挖到某個比較重要的職位,工資開到偏離市場的水平”,而人才的學歷只是敲門磚,如果有匹配的項目經(jīng)驗,有的公司甚至會不惜重金“幾十號人一起挖,差不多一個團隊一個團隊帶走”。

    林楠最近拿下了頗有成就感的一單。候選人是研究所的一位研究員,研究方向是 AI 芯片,一放出跳槽消息之后,各位獵頭蜂擁而上,短短兩周內(nèi)就收割到了小十份offer。

    任何一份拎出來都金光閃閃:一家終端大廠給75萬年薪;第二份來自某 AI 四小龍,年薪一樣跟進到了75萬,還附送了30萬期權(quán)+10萬簽字費;第三份來自 BAT 之一,但最后“流程太慢,談薪前遭遇hc凍結(jié)”。

    在行業(yè)摸爬滾打多年的林楠向來耳快手更快。聽說談薪失敗的情報之后,她馬上給這位工程師發(fā)了消息,快速對接到另外一家互聯(lián)網(wǎng)大廠面試機會。隨后很快談妥成交:年薪100多萬,還沒算額外的現(xiàn)金和股票——比原先研究院的年薪翻了兩倍。

    林楠告訴36氪,大多數(shù)求職者還是會奔著發(fā)展穩(wěn)定的大公司去,第二選擇才是有潛力、期權(quán)的獨角獸類型的公司。沒背景的創(chuàng)業(yè)公司,如果不是成為合伙人級別的人物,再高的薪水也基本都會被慎重考慮。

    可以說,最兇狠的搶人賽,依然是大廠之間的較量。

    華為海思是國內(nèi)芯片設(shè)計行業(yè)的黃埔軍校,但因為外部原因,近期出來看機會的人很多。海思加班費闊綽,“幾乎能到每個月工資的 1/3,但內(nèi)部也有一些項目停掉了”。從海思出來的人,“有去國企養(yǎng)老的,也直接空降初創(chuàng)公司當合伙人級別的,海思的人很貴,不是所有公司都挖得起”。

    近期跳槽的海思人發(fā)言也很謹慎,“僅代表個人觀點”成為他們的口頭禪,而成功挖到海思人的公司們秘而不宣,害怕成為下一個華為。

    黃興告訴36氪,去年OPPO接收了不少來自海思的人,不過到了今年畫風一轉(zhuǎn),給獵頭公司提出了一條“避嫌”的要求:“不挖來自海思、MTK在職的人”。此前有網(wǎng)絡(luò)消息傳出:OPPO“大量挖角海思、免面試環(huán)節(jié)、直接入職加薪”,OPPO很快就甩出一份律師函證偽,但連澄清都十分低調(diào)。

    事實上,OPPO自從去年年底就開始了代號“馬里亞納”的芯片計劃,雖然沒有涉及更復雜的系統(tǒng)級芯片,但據(jù)36氪了解,OPPO 在北京的基地剛剛開始做基帶芯片的研發(fā),上海的應(yīng)用處理器研究已經(jīng)持續(xù)了很久,在臺灣也有辦公室,目前依舊是大量擴招的階段。

    “OPPO 在國內(nèi)至少找了20家以上的獵頭公司”,其中對接到林楠手上的需求就有上百個崗位。黃興也是 OPPO 合作的獵頭之一,最近他幫 OPPO 挖了不少來自展訊、英特爾的人。獵頭們給出了幾乎一致的評價:“OPPO 把芯片全流程的人摸了個遍,給錢也很大方”,“200萬以內(nèi)都能談”。

    一個附帶影響是,一些來自房地產(chǎn)、制造業(yè)的獵頭近期紛紛尋求轉(zhuǎn)行,想加入芯片行業(yè)搶人大戰(zhàn)。林楠和黃興的對手也多了起來。

    去高校狩獵,老師學生都別放過

    成熟職場人的流動是風向標,應(yīng)屆生也是最能感知行業(yè)涼熱的人。

    李明2012年從川大通信學院研究生畢業(yè),在通訊巨頭公司華為和烽火待了5年后,2017年他跳槽到武漢一家芯片IP設(shè)計公司。這是一個跨度不小的轉(zhuǎn)行。

    在他畢業(yè)求職時,芯片設(shè)計還是冷板凳,能開出高薪的除了英特爾這類海外公司,國內(nèi)的芯片設(shè)計公司月薪酬“基本都是5000元以下”,同時門檻也高,“教材、器材基本都是英文,英語不好的,或者沒有碩博學歷的根本進不了”。

    當時華為已經(jīng)有了十幾萬人的規(guī)模,而海思只有幾百人。跟他一樣,他的同學們大都去了互聯(lián)網(wǎng)公司、運營商、通訊公司,去芯片設(shè)計公司的最少。

    短短幾年時間,高校已經(jīng)成為搶奪芯片人才的另一個激烈戰(zhàn)場。

    最高調(diào)的行動者要數(shù)任正非。7月29日至31日,他親自帶團隊到復旦大學、上海交大、南京大學和東南大學轉(zhuǎn)了一圈,9月17日起又北上到中科院、北大、清華高調(diào)巡視。

    盡管通過學校搶學生是 HR 和獵頭的正常操作,但西安郵電大學的集成電路與系統(tǒng)專業(yè)的教師佟星元發(fā)現(xiàn),今年的搶人潮似乎來得比往年更早。

    9 月份學生剛開學不久,已經(jīng)有三四家原先就和學院有合作關(guān)系的老牌企業(yè)、初創(chuàng)公司和課題組聯(lián)系,提前鎖定有意愿的學生。今年就業(yè)普遍困難,西安郵電大學雖然不是985、211,但他今年7月份已經(jīng)畢業(yè)的學生們“都不需要去外面找工作”,去國企的、去初創(chuàng)公司的、去研究所的、去海外繼續(xù)攻讀的基本都有。

    摩爾精英數(shù)據(jù)顯示,芯片設(shè)計行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬基本在20萬-30萬之間。佟星元今年畢業(yè)的學生們也普遍反映,畢業(yè)后月薪同比去年上浮了一兩千。

    學生是被哄搶的資源,高校教師也紛紛被“盯上”。

    近期有不少初創(chuàng)企業(yè)聯(lián)系佟星元,希望他可以出面幫助公司組建技術(shù)團隊、培養(yǎng)技術(shù)人才。不過他都拒絕了。

    在他看來,學校學科建設(shè)才最刻不容緩。

    長期以來,集成電路設(shè)計專業(yè)都從屬于一級學科”電子科學與技術(shù)“之下。分到的資源有限,企業(yè)合作資源也不多。佟星元發(fā)現(xiàn),學生經(jīng)過三年的研究生學習后,到企業(yè)依舊會“脫節(jié)”,入職后還要經(jīng)過很長的培養(yǎng)時間才能上手。

    不過今年的情況已經(jīng)大大改觀。佟星元所在的西安郵電大學集成電路設(shè)計專業(yè)正在擴招當中,目前也正在籌備申請一級學科的資料——今年7月30日,集成電路專業(yè)獨立成為一級學科的提案被正式通過了。

    今年以來,也已有超過十家公司找到佟星元所在學院,希望建立聯(lián)合培養(yǎng)工作站——據(jù)他回憶,此前這類合作只有不超過5例。在這種聯(lián)合制度之下, 企業(yè)會有導師駐校,學科培養(yǎng)也會更關(guān)注技術(shù)落地和預研。

    被挖空的公司:搶人難守住人更難

    可以說,中國芯片產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)折點也是一部濃縮的大牛跳槽史:代表大陸和臺灣芯片制造最高水平的臺積電創(chuàng)始人張忠謀、中芯國際的創(chuàng)始人張汝京,最初都是跳槽自德州儀器,一家比英特爾還要早成立38年的半導體公司。大牛一呼百應(yīng),上世紀九十年代至千禧年,跟隨二張從硅谷回國的技術(shù)人員也多達幾人。

    這來自特殊的產(chǎn)業(yè)環(huán)境——限制對華高科技出口的《瓦森納協(xié)定》,讓國內(nèi)很難實現(xiàn)尖端技術(shù)突圍,只能引進比國外尖端技術(shù)落后幾代的技術(shù)。相比之下,搶人才是更具智慧的折中方案。

    不過,人才也是不可控的環(huán)節(jié)。

    劉問的芯片創(chuàng)業(yè)公司業(yè)務(wù)范圍覆蓋芯片設(shè)計、制造全鏈路,但近期正處在危險邊緣。項目顧問是中國芯片行業(yè)的某位大牛,有了大佬背書,項目推進的前半年一直都很順利,光速拿下天使輪融資,還和廣州某區(qū)的政府敲定了投資協(xié)議,拿地建廠的準備也很順利,大牛還幫忙帶來了不少慕名而來的技術(shù)人員。

    不料在投資協(xié)議蓋章的前一天,挖墻腳的人出現(xiàn)了。上海市出面把劉問團隊的核心技術(shù)人員幾乎全部挖走,“條件開得足足的”,以致他的項目停滯,和廣州某區(qū)的投資協(xié)議也被迫中斷。

    現(xiàn)階段,芯片人才需求爆漲的核心原因還是大量初創(chuàng)公司的涌現(xiàn),但局部泡沫已經(jīng)顯現(xiàn),當潮水退卻,才知道誰在裸泳。

    一個典型的例子是 AI 芯片。經(jīng)過了幾年的野蠻生長之后,AI 芯片創(chuàng)業(yè)大潮早已退下,有獵頭表示,現(xiàn)在不少 AI 芯片經(jīng)驗的工程師們很少再會選擇工資開得很高,但沒有技術(shù)背景或者芯片量產(chǎn)失敗的初創(chuàng)公司。

    也有一些明星造芯項目已經(jīng)倒下了。

    7月,武漢市東西湖區(qū)政府的一份文件踢爆了武漢弘芯資金鏈面臨破裂的事實。這一項目此前除了挖來了臺積電二號人物蔣尚義坐鎮(zhèn),還從臺積電在內(nèi)的臺灣企業(yè)引進了不下百名人才,截至目前已經(jīng)投資超150億。

    2020年,工廠建設(shè)還未封頂,引進的首臺千萬美元級別的光刻機還沒順利進廠,項目整體推進就遇到疫情被強制中斷。

    文件中顯示,二期項目因為“缺少土地、環(huán)評等支撐材料,土地一直未完成土地調(diào)規(guī)和出讓等原因,無法上報國家發(fā)改委窗口指導,導致國家半導體大基金、其他股權(quán)基金無法導入,存在較大資金缺口。”

    在蔣尚義到來之前,中芯國際班底鄧覺為、夏勁秋都曾加入過項目,但很快又退出了。有求職者告訴36氪,在政府文件發(fā)布前兩天還接到弘芯招聘人員的電話,沒來得及多方打聽,網(wǎng)絡(luò)上地方造芯泡沫破裂的文章已經(jīng)沸沸揚揚。

    不是所有人都這么幸運。

    如今武漢弘芯項目停滯,那些從臺積電高薪挖來的人才面臨著遣散、流轉(zhuǎn)的命運,也有傳言稱蔣尚義早已萌生退意——不管如何選擇,這份經(jīng)歷很可能是他星光熠熠的職業(yè)生涯中的一點敗筆。

    造芯這件事兒遠比想象中復雜太多,人的不確定只是水面上的冰山。

    (應(yīng)受訪者要求,文中黃興、林楠、李明、劉問為化名)

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    2020-09-27
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