中國(guó)電信集團(tuán)公司近日發(fā)布公告，擬面向集團(tuán)公司總部（含事業(yè)部），對(duì)政企客戶事業(yè)部的 3 個(gè)三級(jí)經(jīng)理崗位，均為副處級(jí)干部。

以下為此次公告的具體內(nèi)容：

一、競(jìng)聘崗位

1 、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理；

2 、交通物流行業(yè)營(yíng)銷拓展部經(jīng)理（三級(jí)經(jīng)理副職）；

3 、物聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)中心運(yùn)營(yíng)支撐部經(jīng)理（三級(jí)經(jīng)理副職）。

二、基本要求

競(jìng)聘崗位，根據(jù)《中國(guó)電信集團(tuán)公司總部三級(jí)經(jīng)理選聘暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

（一）年齡要求

競(jìng)聘三級(jí)經(jīng)理副職的，年齡要求在 42 周歲以下（本次為： 1976 年 1 月 1 日后出生）。

業(yè)績(jī)突出群眾公認(rèn)（近三年績(jī)效考核稱職及以上且至少有 1 年為優(yōu)秀）或工作特殊需要的，年齡可適當(dāng)放寬。

（二）任職經(jīng)歷要求

任職 2 年以上（含 2 年）的 17 級(jí)（或原崗薪體系六崗）及以上員工，且具有基層管理崗位 1 年以上任職（含交流）經(jīng)歷的，可參加三級(jí)經(jīng)理副職崗位選聘。

三、競(jìng)聘基本流程

總部三級(jí)經(jīng)理崗位競(jìng)聘基本流程包括：用人部門(mén)研究確定競(jìng)聘崗位、人力資源部發(fā)布公告、報(bào)名、部門(mén)推薦（破格時(shí)）、資格審查、專業(yè)筆試（可選）、競(jìng)聘演講和民主投票推薦、面試、研究確定考察人選、組織考察、擬聘人選公示、聘任試用、任職談話、試用期滿考核、正式聘用或解聘。

四、競(jìng)聘崗位相關(guān)說(shuō)明

1 、集團(tuán)公司總部（含事業(yè)部）員工，本次每人限報(bào) 1 個(gè)崗位；破格的，需由所在部門(mén)出具書(shū)面推薦意見(jiàn)。

2 、當(dāng)符合條件的競(jìng)聘人員不足 2 人時(shí)，終止競(jìng)聘程序，經(jīng)與用人部門(mén)協(xié)商后，確定開(kāi)展組織選任或崗位空缺。

3 、民主投票推薦得票數(shù)達(dá)到推薦票的 1/2 及以上的本部門(mén)人員、民主投票推薦得票數(shù)前 3 名的外部門(mén)人員，可進(jìn)入面試。

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