4月16日消息（林想）國務院國資委副秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗透露，國資委正研究央企薪酬改革，把工資分配權交給企業(yè)。作為商業(yè)一類企業(yè)的三大運營商的薪酬或將面臨調整。
國務院國資委副秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗
彭華崗表示，國資委下一步會對工資總額進行分類管理。“對于充分競爭領域的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額完全實行備案制，由企業(yè)董事會自主決定。對于商業(yè)二類企業(yè)或者公益類企業(yè)，要把工資總額的企業(yè)內部分配權真正交給企業(yè)。”
這對于三大運營商來說是個利好消息，原有的薪酬或將迎來新的變化。
實際上，運營商在薪酬方面的問題，已經越來越困擾影響下一步的發(fā)展。有專家批評，現(xiàn)有的運營商薪酬體系具備五大劣勢：透支基層，基層人員待遇過低；績效考核模式低效甚至失效；優(yōu)秀人才流失加劇、無法建立起有效的自有能力的問題和創(chuàng)新業(yè)務“先天性營養(yǎng)不足”等問題。 
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