人工智能已經(jīng)成為了2017年全球性的“關(guān)鍵詞”，幾乎任何一家目光長遠(yuǎn)的科技企業(yè)都想從中分得一杯羹。然而俗話說物以稀為貴，人才也是如此，對于人工智能這一相對年輕的行業(yè)，目前尚未能夠培養(yǎng)出足夠多的人才，這不，包括谷歌、Facebook在內(nèi)的硅谷大公司和一些初創(chuàng)公司都已經(jīng)加入到了“搶人”的行列。

AI領(lǐng)域?qū)＜夜┎粦?yīng)求硅谷上演搶人大戰(zhàn)

據(jù)美國《紐約時(shí)報(bào)》的報(bào)道，如今有些大型科技類公司為吸引人工智能方面的專家加入，最高開出了50萬美元的年薪，如此之大的誘惑也的確幫助這些企業(yè)爭得了人才。據(jù)悉，以斯坦福大學(xué)為例，再過去的幾年間已經(jīng)有4位在人工智能領(lǐng)域頗有建樹的專家離開了。而在華盛頓大學(xué)從事人工智能研究的20名研究人員中，有6位選擇利用假期時(shí)間去相關(guān)企業(yè)工作。

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