極客網·極客觀察6月22日（文/水木）618電商大戰(zhàn)正酣，卻被格力電器搶了頭籌，五折的員工持股計劃，這個優(yōu)惠力度相當于“買一送一”，而董明珠也不忘為自己包個“大紅包”，那么是否涉嫌“利益輸送”？對此外界爭論不休。毀譽參半的董明珠再次成為輿論焦點。

企業(yè)上市后，便不再屬于某個人或某個小團隊，而是一家公眾公司，管理層的一言一行一舉一動，都要盡量照顧到所有權益人，管理層的權利受到制約，義務則被放大，這就是上市企業(yè)必須承認和接受的代價，若因某項決議遭受外界質疑，那也是情理之中、職責所系。

董明珠振臂一呼，格力電器推出了“半價員工持股計劃”，真是一石激起千層浪，一般情況下的持股計劃都能令市場為之一振，對公司股票形成利好，只不過這一次，卻出現(xiàn)了“反效應”，本來是為了加固外界對企業(yè)的利好印象，最后卻弄巧成拙。此刻或許除了內部能夠享受持股計劃的員工在力挺董明珠以外，恐再無人會站在董明珠一邊。

其實，這次的持股計劃之所以會出現(xiàn)如此大的反對聲和質疑聲，無外乎源于董明珠參與的持股份額太大，一人獨占整個計劃的27.68%，近三成的半價股悉數歸于董明珠個人，被指責其有利益輸送的嫌疑其實并不冤枉。

6月20日，格力電器披露了公司第一期員工持股計劃（草案）相關情況。參與總人數最高或達1.2萬人，持股計劃的資金規(guī)模不超過30億元。股票規(guī)模為不超過1.08億股，占公司當前總股本的1.80%。此次員工持股計劃購買公司回購股份的價格為27.68元/股，相當于5折買股，其中董明珠個人出資8.3億，占此次持股計劃比例的27.68%。

6月21日開盤，格力股價大跌盤中跌幅超過4%，22日開盤高開低走，消極情緒仍未散去。

這還僅僅是第一期，便引發(fā)市場強烈抵制，后續(xù)如果再多推幾期，格力股價基本就翻身無望了，其他人包括一些中小散戶先不談，至少當初花費400億入股格力的高瓴資本就很難接受，目前的格力股價已經十分接近其持倉的成本線了。雖然高領資本以財務投資見長，不會參與過多管理，但董明珠如果繼續(xù)“一意孤行”恐怕高瓴資本也不得不站出來多說兩句了。

在格力電器內部，權力高度向董明珠個人靠攏，已經不是秘密，單薄的產品線，即便是曾經的空調王者，注定也難以久持。格力2020年財報顯示，其去年實現(xiàn)營業(yè)收入1704.97億元，同比下降14.97%，凈利潤221.75億元，同比下降10.21%。

近些年在董明珠的帶領下，格力雖然多次嘗試多元化，但始終收效甚微。一邊是各種緊貼熱點的投資石沉大海，另一邊有望接班的候選人也相繼離職，包括元老級人物黃輝、望靖東，格力電器權力交接成謎，但此時的董明珠也在極力的打造個人形象、塑造個人IP，包括成立以自己名字命名的網店“董明珠的店”。

強悍的行事風格雖然招致許多人對其不滿，但董明珠在上市企業(yè)負責人行列中，也算得上是“寵”員工的典范，拋開這次“五折”持股計劃不說，其在幾年前提出的格力內部人人有房的口號，更是進一步鞏固了自己在企業(yè)內部的個人權威。

最近，關于格力內部員工一人一房的分配原則似乎有所松動，此前是員工必須在格力干到退休才能擁有房子的產權，而現(xiàn)在格力方面表示考慮到員工的具體情況可能會出現(xiàn)調整，畢竟即便福利豐厚若因此設定太多的條條框框，也會有悖于初衷。對于這一點格力管理層肯定是清楚的。

但不管怎么說，單就為員工提供住房這一條，就已經把絕大多數的上市企業(yè)都比下去了，所以也就自然而然的會招致眾多非議，格力此舉無疑是把其他企業(yè)放在火上烤，不管別的企業(yè)跟進還是視而不見都很為難。

回到這次的持股計劃，針對市場的差評如潮，尤其是其他中小股東的不滿，董明珠及其管理層會不會“收回成命”重新擬定？依照董明珠的行事風格可能不會，但不排除會有強大的外力介入。

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