極客網(wǎng)·極客觀察8月10日 近日，“華為天才少年計劃最高檔年薪201萬”的新聞成為了當下的熱點話題。華為“天才少年計劃”于2019年首次曝光，當時就曾一度引發(fā)熱議。今年，又有了一批新的“天才少年”走入大眾的視野，受到了廣泛關(guān)注。

大眾對“天才少年”的主要關(guān)注點之一是他們豐厚的薪資。據(jù)悉，“天才少年”們的薪酬以年度工資制度發(fā)放，一共分為三檔，最高年薪可達201萬元。這份薪資既代表著華為對少年們能力和價值的肯定，也意味著在知識和技術(shù)越來越值錢的今天，企業(yè)將會更加不吝成本，不留余力地招攬人才。

“天才少年”究竟牛在哪里？

華為“天才少年計劃”是由任正非發(fā)起，通過頂級挑戰(zhàn)與頂級薪酬吸引頂尖人才的項目。想要成為“天才少年”，必須要經(jīng)歷包括簡歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長面試、總裁面試和HR面試在內(nèi)的一共七輪選拔，才能最終入職，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)生失誤都有可能導致淘汰，通過選拔的難度可謂非常之高。

在華為的官網(wǎng)上，列出了六項天才少年們未來的研究方向，分別是網(wǎng)絡聯(lián)接、人工智能、智能終端、云與計算、智能汽車和智能制造。招聘頁面列出的兩位已經(jīng)通過選拔的天才少年左鵬飛和李屹都有著十分出彩的簡歷。其中畢業(yè)于華中科技大學計算機專業(yè)的左鵬飛目前從事的是云存儲方面的研究工作，他發(fā)表過30篇高水平國際會議和期刊論文，個人擁有7項專利。而畢業(yè)于北京的李屹目前從事的是操作系統(tǒng)形式化驗證方面的研究工作，在專業(yè)領(lǐng)域國際會議和期刊發(fā)表的論文多達15篇。

目前僅5人拿到華為“天才少年”的最高檔年薪201萬元。除了上文提到過的左鵬飛以外，剩下三人分別是畢業(yè)于中國科學院大學從事模式識別與智能系統(tǒng)研究的鐘釗、畢業(yè)于香港科技大學從事機器人研究的秦通、畢業(yè)于華中科技大學從事人工智能與計算機體系結(jié)構(gòu)研究的張霽以及畢業(yè)于四川大學從事自然語言處理研究的劉大一恒。

有業(yè)內(nèi)人士分析稱，雖然這些天才少年們此前都在象牙塔內(nèi)從事學術(shù)研究，但他們的論文內(nèi)容一直致力于解決產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的實際問題，他們的研究不僅僅是純學術(shù)的，而是能夠真正在工業(yè)界真正落地的。這也是華為不惜成本高薪聘請他們的重要原因。

此外，值得一提的是，至今為止華中科技大學先后已有3名學生左鵬飛、張霽和姚婷入選華為“天才少年”項目，這與學校與華為的長期合作、相互支持也有很大關(guān)系。

高科技人才的黃金時代

任正非曾表示，要打贏未來的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭，技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙創(chuàng)驅(qū)動是核心動力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發(fā)揮才智的組織土壤?！疤觳派倌暧媱潯熬褪侨A為招攬頂尖人才的重要途徑之一。

實際上，隨著時代的發(fā)展，高科技人才越來越受到國家和企業(yè)的重視，憑著高學歷和出眾的學術(shù)能力獲得高薪工作不再是難事?！白x書無用“的言論已經(jīng)顯少有人提起，而”才華變現(xiàn)“才是這個時代的流行詞。

這種轉(zhuǎn)變也與創(chuàng)業(yè)模式的轉(zhuǎn)變有關(guān)?；ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)時代剛剛開啟時，很多創(chuàng)業(yè)的主打點都是復制國外的模式直接搬到中國，這種創(chuàng)業(yè)方式以商業(yè)模式的創(chuàng)新為主，往往會因為金錢代價大、容易被模仿而導致過度競爭等缺點而失敗。目前投資界已經(jīng)將目光轉(zhuǎn)向高科技投資行業(yè)，在這個時代，利用核心技術(shù)進行科技創(chuàng)業(yè)往往更容易取得成功。因此，高科技人才對企業(yè)發(fā)展的重要性日益凸顯，近幾年來像本次華為招聘的百萬年薪并非個例。

近年來，許多創(chuàng)業(yè)成功的科技企業(yè)，創(chuàng)始人本身就是“天才少年“。AI芯片領(lǐng)域的獨角獸公司寒武紀的創(chuàng)始人陳氏兄弟在創(chuàng)業(yè)前都曾在中科院擔任研究員，并曾在頂尖學術(shù)國際會議上發(fā)表過最佳論文。知名無人駕駛公司小馬智行的創(chuàng)始人樓天誠是從清華大學姚班博士畢業(yè)的，并在創(chuàng)業(yè)前一度成為百度歷史上最年輕的T10級工程師。自身強大的技術(shù)能力給了他們創(chuàng)業(yè)的底氣。

這個時代可謂是高科技人才的黃金時代。只要掌握了核心技術(shù)，一切皆有可能。這也是華為面對美國的打壓，不但沒有裁員、減薪，反而不斷加大對人才的投入的原因。目前，我國正在經(jīng)歷著從“制造大國“到”科技強國“的轉(zhuǎn)變，高科技人才在這場轉(zhuǎn)變中發(fā)揮著中流砥柱的作用。新一代的年輕人，面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)，也肩負著使命。

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