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    優(yōu)化10%的高管,京東卻要擴招1.5萬名員工

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    京東集團(tuán)今天宣布2019年的新增崗位需求預(yù)計將達(dá)1.5萬人,其中京東物流將在2019年新增1萬名員工,招聘對象以一線員工及基層管理者為主,零售子集團(tuán)等板塊的招聘方向?qū)⒅饕劢褂谔嵘脩趔w驗等領(lǐng)域。

    就在上周,京東剛剛證實將對10%的副總裁以上高管進(jìn)行優(yōu)化,這一收一放之間,也驗證了春節(jié)前京東集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官劉強東在全員信中所提及的,整個京東集團(tuán)正在向“小集團(tuán),大業(yè)務(wù)”轉(zhuǎn)型,同時,此舉也代表著京東對業(yè)務(wù)發(fā)展的充足信心,以及對推動中國經(jīng)濟(jì)成長、促進(jìn)就業(yè)等領(lǐng)域社會責(zé)任的堅定踐行。

    京東集團(tuán)目前擁有零售、物流、數(shù)字科技三大核心業(yè)務(wù),同時,京東物產(chǎn)、京東安聯(lián)保險和京東云等創(chuàng)新業(yè)務(wù)也表現(xiàn)出強勁的發(fā)展?jié)摿?。截?018年三季度末,京東集團(tuán)擁有的全職員工數(shù)量超過17萬人,以物流為基礎(chǔ)的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)覆蓋100%的大陸行政區(qū)縣,間接拉動的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業(yè)人數(shù)上千萬。2018年前三季度,京東集團(tuán)在技術(shù)研發(fā)的投入已經(jīng)達(dá)到了86.4億元,引入大量尖端技術(shù)人才,技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊人數(shù)已達(dá)2萬人。在強有力的技術(shù)研發(fā)投入下,京東不斷夯實核心技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用創(chuàng)新能力,在智能供應(yīng)鏈、智能物流、IoT等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)豐富應(yīng)用場景下的持續(xù)創(chuàng)新,從而形成獨特的軟硬件一體的技術(shù)體系。

    在宏觀經(jīng)濟(jì)和消費轉(zhuǎn)型升級的背景下,京東集團(tuán)正在從單純的電商零售平臺,發(fā)展為一家融合了零售、物流、數(shù)字科技以創(chuàng)新業(yè)務(wù)的綜合零售基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)商。京東不但會承擔(dān)起數(shù)字經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)深度融合的責(zé)任,同時還將著力推進(jìn)技術(shù)升級與勞動力技能提升的相互促進(jìn),以技術(shù)創(chuàng)新不斷提升整個行業(yè)的運營效率。

    為了滿足智能化物流的建設(shè)發(fā)展需求,京東物流在2016年的時候就啟動了“云梯計劃”,這項計劃旨在針對未來亞洲一號、中控組負(fù)責(zé)人、自動化倉專業(yè)系統(tǒng)人員以及專業(yè)設(shè)備人員進(jìn)行重點培養(yǎng),構(gòu)建自動化專業(yè)力人才梯隊。在3年的時間里,這一計劃共培養(yǎng)了近500名高端技術(shù)人才和工程師,這些員工也從入門級的技術(shù)人員成長為物流精英。

    以京東物流為例,2019年仍將在人工智能算法、IoT、大數(shù)據(jù)、無人駕駛等方向持續(xù)引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀專家和科技人才,持續(xù)提升在科技物流、無人業(yè)務(wù)方面的發(fā)力;此外,還將面向校園招募高潛質(zhì)人才,包含優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生,通過體系化的培養(yǎng)和人才發(fā)展工作,為未來業(yè)務(wù)發(fā)展做好人才布局。

    2019年,京東將全力推進(jìn)向“小集團(tuán)、大業(yè)務(wù)”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,把總部將從管理型總部升級為戰(zhàn)略型總部,而將運營職能下沉,給予業(yè)務(wù)板塊更多的授權(quán),充分發(fā)揮組織活力,讓各個業(yè)務(wù)板塊能夠更有意愿、更有條件地去自主經(jīng)營,實現(xiàn)更有質(zhì)量的增長。

    京東集團(tuán)在持續(xù)不斷地對外輸出成熟的技術(shù)能力、供應(yīng)鏈能力和物流能力同時,已經(jīng)培養(yǎng)和擁有了一大批具備成熟管理經(jīng)驗和國際化視野的領(lǐng)軍人才和中堅力量。京東集團(tuán)表示,未來仍將會大膽破格任用價值觀正、能力卓越的雙高人才,為那些具有開拓性的人才提供更合理的薪酬激勵,培養(yǎng)更多的年輕人成為未來的領(lǐng)導(dǎo)者,不斷激發(fā)公司的生命力,為社會創(chuàng)造更大的價值。

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    2019-02-25
    優(yōu)化10%的高管,京東卻要擴招1.5萬名員工
    京東集團(tuán)今天宣布2019年的新增崗位需求預(yù)計將達(dá)1.5萬人,其中京東物流將在2019年新增1萬名員工,招聘對象以一線員工及基層管理者為主,零售子集團(tuán)等板塊的招聘方向?qū)⒅饕劢褂谔嵘脩趔w驗等領(lǐng)域。

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