11月30日，大型求職服務(wù)類節(jié)目《你好！面試官》于深圳衛(wèi)視首播，由資深求職類節(jié)目主持人李響主持，著名心理咨詢專家雷明出任節(jié)目顧問，作家劉同、會火APP創(chuàng)始人馬睿、薪人薪事創(chuàng)始人&CEO常興龍等12位BOSS強勢入駐，面試官與求職者激烈交鋒，節(jié)目看點十足。

AI助力，點亮面試“薪”模式

《你好！面試官》的另一大看點是首次嘗試AI智能面試方式。薪人薪事全新Growth-Oriented版本也在節(jié)目中向觀眾展示了它的強大之處。據(jù)悉，薪人薪事?lián)碛幸粋€體量龐大的行業(yè)數(shù)據(jù)資源池，通過多年垂直領(lǐng)域調(diào)研、數(shù)據(jù)積累及精準分析，配合其內(nèi)部自運營的HR人脈圈層，可精準觸達100萬HR群體，多樣化的數(shù)據(jù)采集來源，為市場提供了足夠反應(yīng)階段變化的堅實行業(yè)實情數(shù)據(jù)。

強大的AI數(shù)據(jù)分析能力，能夠針對現(xiàn)場求職者的學歷背景、所屬行業(yè)、工作能力等信息快速決斷，生成配合行業(yè)的平均市場薪值，為在場面試官提供數(shù)據(jù)參考。系統(tǒng)還可在面試官出價環(huán)節(jié)自動匹配三家出價最高的企業(yè)，供求職者選擇。薪人薪事系統(tǒng)還可以匹配關(guān)鍵詞字段，提取其背后近千人規(guī)模的HRD智囊團專家們的專業(yè)意見，為節(jié)目提供智能問題庫，匹配求職者所求崗位的能力需求，對應(yīng)題型進行現(xiàn)場考核。

人工智能+大數(shù)據(jù)，人力資源管理“薪”玩法

在AI的幫助下，面試難度升級，有求職者笑稱這是“史上最嚴的面試考場”。當然薪人薪事服務(wù)對象也不僅僅局限在節(jié)目中參加面試的求職者之中，更放大到了處在多變的外部時代和組織戰(zhàn)略環(huán)境中的企業(yè)。薪人薪事覆蓋人力資源全模塊，可以為企業(yè)的員工管理，薪酬社保、招聘管理、人事流轉(zhuǎn)等提供全面支持。不僅如此，通過大數(shù)據(jù)和人工智能手段，幫助企業(yè)深度洞察人才流轉(zhuǎn)情況，為人才選用育留提供決策依據(jù)，針對不同規(guī)模、行業(yè)和發(fā)展的企業(yè)提供不同版本的高性價比服務(wù)，企業(yè)可以根據(jù)需求靈活選擇。

目前，薪人薪事已擁有羅輯思維、58到家等超過16000家的企業(yè)客戶，社群運營覆蓋超100萬的人力資源垂直從業(yè)者。未來，薪人薪事的目標將是，更加充分利用數(shù)據(jù)智能、同步先進管理思想，幫助企業(yè)增強順應(yīng)環(huán)境變化的能力，促進企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的現(xiàn)代化，為企業(yè)帶來內(nèi)外兼修的增長。

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