偉創(chuàng)力作為世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，年收入在240億美元左右，在全球大約有20萬(wàn)名員工，1000位客戶。其業(yè)務(wù)覆蓋汽車、醫(yī)療、通信、能源、家電、智能穿戴等12個(gè)行業(yè)，無(wú)論是小型的初創(chuàng)企業(yè)，還是到大型跨國(guó)公司，偉創(chuàng)力都可以提供從概念成型到規(guī)模量產(chǎn)(Sketch-to-Scale)的解決方案。

據(jù)悉，偉創(chuàng)力目前在中國(guó)大約10萬(wàn)名員工，偉創(chuàng)力珠海工業(yè)園作為其在中國(guó)最大的廠區(qū)，占地面積達(dá)到600萬(wàn)平方英尺(約200個(gè)足球場(chǎng))，擁有員工5萬(wàn)人。

如何管理這成千上萬(wàn)的員工，成為了一個(gè)值得思考的命題。近日，記者走進(jìn)偉創(chuàng)力位于珠海的工業(yè)園區(qū)，與偉創(chuàng)力高層與員工就企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展以及員工關(guān)懷等話題進(jìn)行交流。

從官方提供的8%甚至更低的員工流失率來(lái)看，偉創(chuàng)力作為一家以制造為主的企業(yè)，保持的相當(dāng)不錯(cuò)了，畢竟制造業(yè)平均員工流失率在12%左右。這關(guān)系著員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度、是否有合理的制度、管理者的管理能力以及是否有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬密不可分。

人性化管理 平等、多樣的職業(yè)晉升機(jī)制

偉創(chuàng)力主要從“人性化的管理、良好的工作環(huán)境以及多樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”等三個(gè)方向營(yíng)造偉創(chuàng)力大家庭文化。偉創(chuàng)力亞洲市場(chǎng)營(yíng)銷與傳播總監(jiān)Ho Chu Hor在分享成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)表示，偉創(chuàng)力多元化、包容性的企業(yè)文化，會(huì)接納所有類型的員工，在這里殘障員工也同樣可以得到平等的待遇、發(fā)展以及職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。

據(jù)了解，在新員工培訓(xùn)方面，偉創(chuàng)力珠海工業(yè)園區(qū)運(yùn)用其在科技領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)，已開始使用VR技術(shù)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。通過(guò)身臨其境的感受讓新員工了解企業(yè)、工作環(huán)境以及工作流程，減少因?yàn)楹ε潞途o張而引起的工作失誤。

同時(shí)，在員工職業(yè)發(fā)展方面，偉創(chuàng)力提供了一個(gè)教育援助項(xiàng)目——EAP項(xiàng)目，通過(guò)發(fā)現(xiàn)基層員工的潛質(zhì)與員工自身的訴求，資助員工大學(xué)深造，并在學(xué)成后給予其適當(dāng)?shù)臅x升空間與機(jī)會(huì)。此外，偉創(chuàng)力自己的偉創(chuàng)力大學(xué)還會(huì)為員工提供豐富多彩的，包括軟性和硬性方面的培訓(xùn)，貫穿到不同維度員工的職業(yè)發(fā)展。

注重人文關(guān)懷 打造偉創(chuàng)力“家”文化

在人文關(guān)懷方面，偉創(chuàng)力提供了心理咨詢師，為新老員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)，幫助員工以陽(yáng)光的心態(tài)來(lái)適應(yīng)新的環(huán)境、不同的崗位，讓他們盡快地融入。而對(duì)于已婚生子的員工，偉創(chuàng)力每?jī)蓚€(gè)月就會(huì)舉辦家庭日相關(guān)的活動(dòng)，邀請(qǐng)員工以及他們的家人一同參加。尤其是對(duì)于小孩不在身邊的員工，偉創(chuàng)力每年都會(huì)在寒暑假期間把一部分留守兒童接到珠海工廠來(lái)，讓他們跟自己的父母親包括跟父母親工作的場(chǎng)所能夠有近距離的接觸。

除此之外，偉創(chuàng)力在珠海工業(yè)園的多個(gè)區(qū)域都建設(shè)了員工娛樂(lè)室，健身器材、PS4游戲空間、桌球、乒乓球、瑜伽舞蹈室等員工娛樂(lè)設(shè)施一應(yīng)俱全，還有針對(duì)女性員工開放的母嬰室和媽咪之家等的休閑場(chǎng)所。同時(shí)，還定期舉辦籃球，足球，羽毛球，瑜珈或者一些戶外的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，員工可以根據(jù)興趣和時(shí)間來(lái)選擇參與。

偉創(chuàng)力人力資源部總監(jiān)吳志暉在接受記者采訪時(shí)表示，偉創(chuàng)力珠海園區(qū)在打造的一種氛圍，確保員工感覺在我們這邊上班就像他的家庭一樣，有家人的溫暖。包括殘障同事或其他多元化的同事，我們希望讓他們感受到這種包容的文化。

據(jù)了解，隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，從今年年底到明年2月份，偉創(chuàng)力珠海工廠還將要招聘20，000名基礎(chǔ)員工以及基層管理人員。吳志暉表示，我們希望的不僅僅只是給員工提供一份簡(jiǎn)單的工作，而是希望給予他們更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，讓他們能在這里成長(zhǎng)。

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