繼9月17日在全國率先啟動“2018獅廠1200工程十六期管培生校園招聘”以來，蘇寧校園招聘的步伐開始走向全球，首站則是國際頂級人才聚集地的美國。據(jù)了解，10月19日-10月23日，蘇寧將在紐約、波士頓、洛杉磯、舊金山舉辦專場招聘。與此同時，蘇寧還計劃走進日本、歐洲和中國香港，引進更多具有海外背景和全球視野的優(yōu)秀學(xué)子為蘇寧的科技化、國際化和多元化發(fā)展儲備人才。

蘇寧CHO孟祥勝在校招啟動會上就曾表示，“留學(xué)生是蘇寧1200十六期中招聘的一個重要群體，今年海外留學(xué)生的招聘將達到400人，涉及IT、投資、金融、營銷等多個方向，比去年增長了一倍多?！?/p>

全球廣撒“英雄帖” “1200”接力創(chuàng)夢

提起1200工程的由來，關(guān)注蘇寧的人都不會陌生， 2002年，蘇寧在全國范圍內(nèi)共招聘了1200名應(yīng)屆本科畢業(yè)生，“1200工程”因此得名。哥倫比亞大學(xué)金融工程專業(yè)畢業(yè)生黎驍旸就是其中一位，去年畢業(yè)的他，目前就職于蘇寧投資集團，他回憶說當初決定回國時，同時收到了好幾家公司提供的Offer，但最終還是選擇加入蘇寧，“因為蘇寧的平臺大，這幾年的全球布局也很快，對我來說很有挑戰(zhàn)”。入司以后，他主要從事消費領(lǐng)域投資的相關(guān)工作，“蘇寧的平臺讓我有了比同齡人更高的眼界和視野”， 黎驍旸說。

事實上，對于已經(jīng)躋身世界500強的蘇寧來說，隨著其全球版圖的擴張，也吸引了全球越來越多的優(yōu)秀人才加入，其中不乏像哥倫比亞大學(xué)、哈佛大學(xué)、北大、清華這些國際知名高校的畢業(yè)生。在蘇寧公布的2018校招宣傳片《獅說》中，1200一期至十五期的員工代表紛紛出鏡，爭當蘇寧形象代言人。經(jīng)過多年成長，他們當中很多人都已經(jīng)走上了總經(jīng)理、總裁等領(lǐng)導(dǎo)崗位，視頻中，他們以“獅兄”的身份分享了在蘇寧的心得感受，為師弟師妹們答疑解惑?！疤K寧是一家什么樣的企業(yè)”、“1200工程是一個什么樣的項目”、“你怎么看待外界對蘇寧的質(zhì)疑”、“你怎么看待蘇寧進入世界500強”，一個個問題都能從“獅兄”的回答中找到答案。

一位在蘇寧體育工作的1200管培生說，剛畢業(yè)的他就可以和特謝拉、吳曦等球星面對面，讓同學(xué)們羨慕不已。而加入蘇寧文創(chuàng)，則有機會在PPTV或蘇寧影城工作，和龍珠直播、電競大賽、網(wǎng)紅主播近距離接觸。如果你是一名“攻城獅”，還有機會去蘇寧美國硅谷研究院，和一群全球頂尖的不世之材一起工作，相比其他公司，這些平臺賦予的隱性“福利”著實讓人眼饞。零售、地產(chǎn)、金融、文創(chuàng)、體育、投資，蘇寧六大產(chǎn)業(yè)的協(xié)同發(fā)展，也讓其人才需求的專業(yè)和層次越來越多元化。

（2017年蘇寧之夏1200大合唱）

科技化、多元化、國際化  “擴軍”近4000 “特種兵”

記者了解到，隨著蘇寧的快速發(fā)展，今年，蘇寧校招的規(guī)模繼續(xù)擴大，人數(shù)將達到近4000名，提供崗位100多種，覆蓋總部和大區(qū)，覆蓋六大產(chǎn)業(yè)，覆蓋全球布局，包括歐洲、美國、日本、香港等全球所有業(yè)態(tài)。

值得注意的是，隨著蘇寧科技化、多元化和國際化的發(fā)展，蘇寧對IT人才的需求比以往更加強烈，蘇寧控股集團董事長張近東此前透露，三年之內(nèi)蘇寧的IT人員數(shù)量要達到一萬人，體現(xiàn)在今年的校招上，則是IT人員占比迅速擴大，數(shù)量將達到千人。此外，隨著蘇寧海外購的規(guī)模越來越大，今年將擴大對海外高校人才的引進，蘇寧人力資源一位負責(zé)人透露，一些小語種和有外貿(mào)背景的畢業(yè)生，將獲得更多的機會。

“我們對人才的需求很迫切，但并不代表我們會降低標準”，這位負責(zé)人介紹，蘇寧期待有一技之長、敢于挑戰(zhàn)自己、挑戰(zhàn)高薪的畢業(yè)生加入，“蘇寧想要的是特種兵”，他透露，作為回報，蘇寧也為大家準備了豐厚的薪資報酬，最高可達2017應(yīng)屆本科生平均工資的4-5倍，記者查閱相關(guān)資料顯示，某招聘網(wǎng)站今年5月份公布的數(shù)據(jù)顯示， 2017應(yīng)屆本科生平均工資在4500元左右。

他補充說，薪酬只是一方面，1200人才在蘇寧的職業(yè)規(guī)劃和晉升通道也是清晰的， 1200管培生被定位為蘇寧未來的事業(yè)接班人。圍繞1200，蘇寧建立了從招聘選拔、輪崗實習(xí)、培訓(xùn)培養(yǎng)，到考核激勵、晉升提拔的完善的制度和體系，并為其提供包括工資、福利、短期激勵和長期激勵在內(nèi)的一系列的措施，而且有機會承擔最有挑戰(zhàn)的工作。此外，公司具有強大的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)基因，活躍著樂拼購等潛力創(chuàng)新產(chǎn)品，“只要有夢想，在蘇寧就可以找到舞臺”。

從1990年的一間200平方米的空調(diào)專營店發(fā)展成為世界500強企業(yè)，蘇寧的發(fā)展離不開對人才的重視，蘇寧控股集團董事長張近東曾說，“人力資源是比貨幣更重要的資本”。蘇寧校招負責(zé)人透露，目前，其校招官方網(wǎng)站已經(jīng)開啟報名通道，招聘的崗位和要求均可在網(wǎng)站查閱。

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