標題：京東員工喜提大紅包：2024年終獎曝光，平均17薪，最高可達20薪

京東，作為國內領先的電商平臺，一直以其卓越的員工福利和激勵制度吸引著眾多人才。近日，京東發(fā)布了2024年年終獎發(fā)放計劃，引發(fā)了廣大員工的熱烈討論。本文將圍繞這一主題，從專業(yè)角度分析京東的年終獎制度，以期為廣大員工帶來更多福利和激勵。

一、年終獎制度升級，激勵效果顯著

今年，京東在年終獎制度上做出了重大調整。首先，實現(xiàn)17薪的部門內年度績效A+的員工將實現(xiàn)20薪，京東采銷2024年平均23薪。這一制度升級意味著員工收入將更加穩(wěn)定，同時也為員工提供了更高的激勵。其次，自2024年10月1日起，京東零售和職能體系將用兩年時間實現(xiàn)20薪，其它部門也將陸續(xù)啟動加薪計劃。這意味著京東將為員工提供更加全面的薪酬福利體系，進一步增強了員工的歸屬感和滿意度。

二、績效激勵方案透明，確定性強

今年也是京東完成16薪升級后，落實17薪逐步邁向20薪的第一年。年終獎結構升級為固定年終獎+目標年終獎，其中，目標年終獎將為年度績效等級對應的固定月薪倍數(shù)。這種績效激勵方案不僅透明度高，而且激勵效果更加明確。高績效員工將在公司范圍內公示，這不僅體現(xiàn)了京東對員工貢獻的認可，也增強了員工之間的競爭氛圍，從而推動整體工作效率的提升。

三、拉開差距，提升激勵效果

從本次年終獎發(fā)放計劃來看，今年京東在激勵方案中從高績效到低績效之間的激勵差距較往年明顯加大。這主要是因為京東在內部強化了“結果第一”的導向，意在拉開差距，提升激勵效果。對于那些能夠拿結果的實干者，京東將給予足夠甚至超出預期的回報，這無疑是對優(yōu)秀員工的一種肯定和激勵。對于大多數(shù)員工來說，他們仍能拿到5到8個月年終獎，采銷甚至平均能拿到11個月，整體來看，京東的年終獎總投入大幅增加。

四、客服薪酬福利升級，提升員工滿意度

此外，京東在公告中同時表示，將在12月25日發(fā)布再次提升京東客服薪酬福利的升級計劃。這一舉措無疑將進一步提升員工的滿意度和忠誠度。年初以來，京東不斷加大在客服薪酬福利方面的投入，自2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。這不僅體現(xiàn)了京東對員工的關心和愛護，也表明了京東在打造全面薪酬福利體系方面的決心和實力。

綜上所述，京東發(fā)布的2024年年終獎發(fā)放計劃無疑將為員工帶來更多的福利和激勵。通過年終獎制度的升級、績效激勵方案的優(yōu)化以及客服薪酬福利的提升，京東正在打造一個更加公平、透明、具有競爭力的員工激勵體系。作為員工，我們應該積極響應公司的政策，努力工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

最后，愿每一位京東員工都能喜提大紅包：2024年終獎曝光，平均17薪，最高可達20薪！

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