十年，可以讓一個稚嫩的孩子從呀呀學語成長為翩翩少年，可以讓一棵柔弱的小苗從纖纖細枝長成參天大樹，也可以讓一個企業(yè)在上海，從初來乍到變得穩(wěn)扎根基。麟龍股份上海分公司，用十年的時間，在國際金融中心上海，生根、開花、發(fā)芽、結(jié)果，以精益求益的軟件產(chǎn)品和專業(yè)的服務在廣大普通投資者的創(chuàng)造出良好的口碑。

2016年10月，在麟龍股份布局上海的第十個年頭，上海分公司總經(jīng)理賀偉接受了記者的專訪。在他娓娓的講述中，麟龍股份入滬十年的發(fā)展歷程及未來規(guī)劃，如一張宏大而脈絡(luò)清晰的藍圖，清晰地呈現(xiàn)到人們面前。

布局上海展宏圖

2007年，那時的麟龍股份在沈陽已經(jīng)成立6個年頭了，憑借邱一平大師開發(fā)的麟龍軟件，在同行中樹立起鮮明的產(chǎn)品優(yōu)勢，技術(shù)分析水平一直處于行業(yè)領(lǐng)先水平，受到了廣大股民的歡迎。當時為了繼續(xù)擴大公司在金融證券行業(yè)中的影響力，董事長朱榮暉選擇了國際金融中心上海創(chuàng)辦分公司。

自古以來，發(fā)兵打仗先選統(tǒng)帥，企業(yè)品牌的擴張，同樣需要準備好一個強有力的帶頭人。賀偉被麟龍股份董事長朱榮暉欽點掛帥，帶領(lǐng)團隊來到這個完全陌生的城市，開啟了公司在上海的拓疆之旅。十年時間，上海分公司從創(chuàng)建之初的十數(shù)人發(fā)展到如今已經(jīng)擁有了上百人的規(guī)模。

重視人才培養(yǎng)，打造優(yōu)秀團隊

人才與團隊是賀偉始終掛在嘴邊的詞。他的管理理念是讓每一員工都能感受到自己的貢獻，每位員工再細微的進步，都能得到他的認可，繼而對員工也能產(chǎn)生激勵的作用。賀偉認為培養(yǎng)人才，要從零抓起。每位新員工進公司，他都會幫助員工樹立遠景，讓每一位員工認清在麟龍的職業(yè)規(guī)劃，然后再讓員工進行基礎(chǔ)知識的培訓和考核。

"思想統(tǒng)一，行動一致"，這是一種文化，也是麟龍股份上海分公司的核心精神。在這里，所有經(jīng)驗豐富的員工都會毫無保留的傳授給年輕的員工，并且會"克隆"一批有責任心、有創(chuàng)新精神、忠誠于組織的團隊。

通力合作，共創(chuàng)未來

這些年來，賀偉也在不斷地學習和思考，思考自己和分公司的定位，思考自己在管理上海分公司過程中的功與過。他很慶幸在朱榮暉董事長的包容和接納下，使得自己有時間和精力去學習知識，總領(lǐng)全局，開闊眼界。

在談到公司未來的發(fā)展，賀偉表示上海分公司將繼續(xù)貫徹"正氣、誠信、合作、服務"這一公司文化理念，精益求精，不斷提升產(chǎn)品服務質(zhì)量，為投資者提供更加全面的金融證券信息服務。

關(guān)于麟龍股份

沈陽麟龍科技股份有限公司（以下簡稱公司）成立于2002年1月，以研發(fā)、生產(chǎn)、銷售證券與期貨軟件，證券咨詢服務，互聯(lián)網(wǎng)金融理財為主營業(yè)務，公司注冊資本3,6337.5萬元，在沈陽擁有一家具備證券投資咨詢牌照的全資子公司，一家互聯(lián)網(wǎng)金融信息服務公司，在上海擁有一家分公司，公司已通過國家軟件企業(yè)、軟件產(chǎn)品雙軟認證，遼寧省證券業(yè)協(xié)會副會長單位，東北地區(qū)金融、證券綜合服務業(yè)的龍頭企業(yè)。2015年公司營收2.56億元，凈利潤1.58億元，年增速均達140%以上。

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