8月28日消息，據(jù)彭博社報道，據(jù)知情人士透露，微軟告知員工將會離任的CEO史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer）制定的重組計劃將會繼續(xù)執(zhí)行，希望借此安撫擔憂繼承人的尋找工作會使得重組行動一片混亂的高級經(jīng)理。

匿名知情人士稱，微軟高管團隊的部分成員上周五通過電郵告知員工，他們?nèi)匀恢铝τ趫?zhí)行鮑爾默的愿景和重組計劃。

在此之前，有員工擔憂，新任CEO將不會繼續(xù)執(zhí)行鮑爾默上個月公布的十多年來規(guī)模最大的重組計劃。鮑爾默希望微軟轉型成為一家設備與服務公司，使得它能夠免遭PC行業(yè)下滑帶來的影響，并更好地與谷歌、Facebook和蘋果展開競爭。

“短期來看，微軟員工將出現(xiàn)更多的疑惑。”McAdams Wright Ragen分析師斯德·帕拉克（Sid Parakh）說道，“現(xiàn)在的問題就在于新任CEO會如何看待那些變革。而從員工的角度來看，他們會想‘好吧，現(xiàn)在我們在這里要做些什么呢？’”

微軟發(fā)言人托尼·因佩拉蒂（Tony Imperati）拒絕對此置評。

知情人士表示，微軟的領導團隊上周五還按原定計劃召開了一次會議，微軟的董事會聲明新任CEO將會繼續(xù)執(zhí)行鮑爾默的戰(zhàn)略。

微軟已經(jīng)在移動領域遠遠落后于對手，新產(chǎn)品銷量不佳，而且來自Windows系統(tǒng)的核心收入也出現(xiàn)下滑。因此，它無法承受新人CEO改變鮑爾默的計劃會帶來的后果。在鮑爾默始于2000年1月的CEO任期內(nèi)，該公司的股價下跌了37%.微軟上個月公布的季度營收和利潤也均不及分析師的預期。

如今，在尋找新CEO的同時，微軟還將需要努力留住員工，平息他們的不安情緒。部分員工早在7月重大重組計劃宣布時便開始感到不安。

知情人士指出，按照重組計劃，微軟高管和職員正在進入新的部門和角色，他們擔心新的領導到任后他們的職位或者職務會不會再次出現(xiàn)變動；一些不滿新角色的高管可能會在8月底股權獎勵和獎金到付后離開公司。

知情人士還透露，重組以來微軟高管們收到的外部工作邀請也變多了，鑒于新CEO尚未選定，這種情況預計會進一步加劇。

Becker Capital Management基金經(jīng)理帕特·貝克（Pat Becker）指出，微軟董事會應當在4到6個月內(nèi)更換CEO,而不是在一整年內(nèi)，這樣可以最大程度降低對公司的不利影響。那么做也有可能讓新CEO能夠在2014年假日購物季之前推出更好的產(chǎn)品。

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