【中國家電網(wǎng)7月9日訊】當(dāng)所有人都在為滬指再次大跌而驚叫時(shí)，四川長(zhǎng)虹昨日突然公布要面向社會(huì)、面向海內(nèi)外招聘公司總經(jīng)理，聘選過程將完全“市場(chǎng)化”。

對(duì)總經(jīng)理人選，長(zhǎng)虹提出的核心條件是“有10年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn);有3年以上大型企業(yè)集團(tuán)高層管理任職經(jīng)歷;有擔(dān)任企業(yè)(含子公司)主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷”;并且對(duì)于人才的評(píng)定，長(zhǎng)虹強(qiáng)調(diào)“由第三方專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)實(shí)施測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)指標(biāo)主要包括國際視野、戰(zhàn)略思維、經(jīng)營能力、決策能力、洞察力、開拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)凝聚等方面”。

長(zhǎng)虹萬萬不可“走過場(chǎng)”

盡管公告發(fā)出后，為了避免外界對(duì)信息有所誤讀，長(zhǎng)虹控股公司副董事長(zhǎng)、董事會(huì)提名委員會(huì)主任劉體斌第一時(shí)間做出回應(yīng)“絕不會(huì)內(nèi)定”，“我們會(huì)堅(jiān)持信息公開、程序公正、結(jié)果公平，一定要選聘一個(gè)最棒的總經(jīng)理。長(zhǎng)虹公司名字變了，組織結(jié)構(gòu)變了，戰(zhàn)略也變了，相應(yīng)的就需要不同的人去實(shí)施。”

但“人才選聘報(bào)名時(shí)間截止到7月31日、整體工作計(jì)劃兩個(gè)月內(nèi)完成”，過快的時(shí)間進(jìn)度還是另人擔(dān)心，長(zhǎng)虹能否在這么短的時(shí)間里火速找到合適的總經(jīng)理人選。如果1個(gè)月內(nèi)沒有合適人選報(bào)名競(jìng)聘長(zhǎng)虹又該如何?

“實(shí)際上，外界把這次長(zhǎng)虹控股招聘總經(jīng)理視為長(zhǎng)虹改革試金石，是不是真改革就看這次是不是真招聘”，行業(yè)資深觀察人士劉步塵接受中國家電網(wǎng)記者采訪時(shí)分析說，如果2個(gè)月內(nèi)招聘不到合適人選，長(zhǎng)虹因此半途擱置，一旦給外界留下“走過場(chǎng)”印象，下一步想讓公眾、投資者對(duì)長(zhǎng)虹有信心，就難了。

令人遺憾的是，招聘公告中并未提及“總經(jīng)理”薪酬水平，對(duì)此劉步塵認(rèn)為，這是個(gè)明顯的信息缺失，要想在2個(gè)月招聘到理想的總經(jīng)理人選，長(zhǎng)虹應(yīng)該公布基本的薪酬待遇，比如年薪不低于800萬元人民幣，這樣的信息沒有是不行的。

三類人可去長(zhǎng)虹一顯身手

那么，什么樣的人適合去長(zhǎng)虹當(dāng)總經(jīng)理?長(zhǎng)虹在公告中披露，“熟悉科技型企業(yè)經(jīng)營管理。具有家電制造企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或軍工企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具有國內(nèi)知名院校學(xué)歷或海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。”

根據(jù)信息披露，我們能設(shè)想到，至少有三類人是可以挑戰(zhàn)一下長(zhǎng)虹總經(jīng)理職位的。首先第一類人，無疑是在家電行業(yè)淫侵多年的職業(yè)經(jīng)理人，這類人有基本的家電行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，去一個(gè)新的公司平臺(tái)對(duì)他們來說也并非從零做起。從目前區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)劣來看，無疑珠三角數(shù)家家電上市公司歷練出來的行業(yè)人才，是可以在長(zhǎng)虹一顯身手的。如果你在原單位已經(jīng)無繼續(xù)上升的空間，不妨借此機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)突破，附帶創(chuàng)造一個(gè)傳奇也未可知。

那么第二類人選，有可能是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者。也許有人會(huì)質(zhì)疑，做互聯(lián)網(wǎng)的不懂制造，其實(shí)這種邏輯思維顯然可能會(huì)出自不懂行人士之嘴。事實(shí)上憑借家電制造企業(yè)數(shù)十年產(chǎn)業(yè)根基，最怕的不是“做”不到，而是“想”不到。

長(zhǎng)虹前兩年就提出轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)家庭戰(zhàn)略，“讓現(xiàn)象發(fā)生”一直以來是長(zhǎng)虹的愿望，但至今現(xiàn)實(shí)與夢(mèng)想之間仍有一段距離。相形之下，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者更有天馬行空的想象力和發(fā)散的思維。設(shè)想，如果雷布斯去長(zhǎng)虹當(dāng)這個(gè)總經(jīng)理，那會(huì)發(fā)生什么化學(xué)反應(yīng)?

第三類人，年輕的創(chuàng)業(yè)者。按慣有的思維理解，這類人當(dāng)上長(zhǎng)虹總經(jīng)理不大現(xiàn)實(shí)。都是些無經(jīng)驗(yàn)無背景的多無人員，很難現(xiàn)象他們能駕馭長(zhǎng)虹這樣一個(gè)企業(yè)。但誰又能確定：年輕人就一定不能帶來驚喜呢?在目前連體制都鼓勵(lì)“萬眾創(chuàng)新”的環(huán)境下，新一代的創(chuàng)業(yè)者可謂人才濟(jì)濟(jì)，也許長(zhǎng)虹也該把目光投向這類人才。

長(zhǎng)虹能否借“總經(jīng)理”扭轉(zhuǎn)經(jīng)營局勢(shì)?

當(dāng)然，選聘何種理想人才都是外界對(duì)長(zhǎng)虹這個(gè)老牌企業(yè)的美好愿景。有一個(gè)更現(xiàn)實(shí)的問題必然會(huì)擺在任何一個(gè)新任者的眼前：就是長(zhǎng)虹的經(jīng)營業(yè)績(jī)壓力。

劉步塵認(rèn)為，當(dāng)長(zhǎng)虹控股的總經(jīng)理是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，他需要實(shí)現(xiàn)兩大突破：1，業(yè)績(jī)突破，帶領(lǐng)長(zhǎng)虹企業(yè)發(fā)展，要有明顯的業(yè)績(jī)改善。2，體制突破，這個(gè)是很困難的，如果不能突破體制束縛，將英雄無用武之地。

2014年，長(zhǎng)虹的業(yè)績(jī)報(bào)表并不好看，根據(jù)披露，長(zhǎng)虹實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入595.04億元，較上年同期增長(zhǎng)1.07%;實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額5.34億元，較上年同期減少47.50%;凈利潤(rùn)2.68億元，較上年同期減少64.67%;歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)0.59億元，較上年同期減少88.52%。報(bào)告期內(nèi)，長(zhǎng)虹收入、利潤(rùn)未達(dá)預(yù)期。

長(zhǎng)虹的業(yè)績(jī)不理想，很難簡(jiǎn)單歸因于行業(yè)大勢(shì)，長(zhǎng)虹內(nèi)部多年的國有體制羈絆也是影響業(yè)績(jī)的因素。

6月初的時(shí)候，長(zhǎng)虹更名，將“四川長(zhǎng)虹電子集團(tuán)有限公司”更名為“四川長(zhǎng)虹電子控股集團(tuán)有限公司”，增添“控股”二字，按照長(zhǎng)虹的說法，該組成控股公司更專注于股權(quán)管理和投資運(yùn)營，但長(zhǎng)虹依然是國有資本投資公司性質(zhì)的控股公司。

劉步塵認(rèn)為，和同行企業(yè)相比，長(zhǎng)虹的國企色彩是最重的，國企的最大特點(diǎn)是管理層自主決策權(quán)不足，這就是你要他跳舞就不能給他戴上腳鐐手銬。這意味著，長(zhǎng)虹面向社會(huì)市場(chǎng)化的招聘一名總經(jīng)理，就不能給其帶上鐐銬。

目前，長(zhǎng)虹未有透露新聘總經(jīng)理的權(quán)責(zé)范圍。“但不管怎么說，長(zhǎng)虹公開招聘總經(jīng)理，本身是企業(yè)機(jī)制的一大突破，也是改革的一個(gè)重要事件。”劉步塵認(rèn)為。（記者 明彥華）

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