“蓋有非常之功,必待非常之人。”人才是科技創(chuàng)新最關鍵的因素。作為一家技術(shù)驅(qū)動型公司，對于人才的招聘和培養(yǎng)，一直是kika非常重視的發(fā)展部分。

隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的與日俱增，研究生面臨的就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻，企業(yè)招聘優(yōu)秀畢業(yè)生的競爭也是愈加的激烈。

為了引導研究生樹立正確的就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)觀，搭建校企間就業(yè)溝通的平臺。4月22日，由kika冠名贊助，北京航空航天大學研究生院主辦，研究生會承辦，航空科學與工程學院研會，計算機學院研會，可靠性與系統(tǒng)工程學院研會，宇航學院研會，空間與環(huán)境學院研會共同協(xié)辦的“kika杯”北航第六屆實習面試大賽決賽圓滿落幕。

作為企業(yè)和學生之間橋梁的北航研會在2013年舉辦了首屆實習面試大賽，迄今已經(jīng)成功舉辦了五屆，累計邀請150余家招聘企業(yè)，3000余名學生報名參賽，大賽成果豐碩，影響廣泛，深受北航學生和招聘企業(yè)的青睞。

“kika杯”北航第六屆實習面試大賽歷時32天，共有包括kika在內(nèi)的32家企業(yè)參與，提供600余實習崗位，從初賽直接參與的481位同學，到進入復賽的131名選手，最終脫穎而出5名決賽選手，上演職場巔峰對決。kika作為本次大賽冠名商，致力于挖掘、培養(yǎng)AI領域技術(shù)人才，全程參加實習生大賽，并提供了至少50個實習崗位，最終決賽現(xiàn)場直接給出offer3人并牽手成功2人。

作為致力于AI革命溝通、全球最大的第三方輸入法公司，kika始終堅持技術(shù)驅(qū)動帶動公司發(fā)展，對于校園人才高度重視，在創(chuàng)新人才合作模式和校企合作模式上不斷進行著探索和創(chuàng)新。長期以來與華中科技大學、北京外國語大學、北京航空航天大學等在內(nèi)的國內(nèi)頂尖高校保持良好合作關系，每年從學校吸納大量高端人才。

據(jù)了解，為了吸引優(yōu)秀技術(shù)人才，除了提供高于市場水平的薪資福利待遇之外，kika還精心制定了一系列人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。

首先，kika在全公司推行定制化人才發(fā)展計劃和高潛人才培養(yǎng)計劃。這兩項計劃的實施，對優(yōu)秀應屆畢業(yè)生的職業(yè)定位起到了關鍵性作用。

定制化人才發(fā)展計劃是根據(jù)個人專業(yè)及性格特點，通過輪崗、轉(zhuǎn)崗及導師制充分調(diào)動人才潛能，提供最適合個人特點的職業(yè)發(fā)展平臺。高潛人才培養(yǎng)計劃則是將表現(xiàn)突出的、參加工作不久的青年員工納入公司高潛員工，通過導師專業(yè)性指導、個人職業(yè)規(guī)劃性指導、業(yè)務輪崗、全球輪崗等綜合手段進行綜合性培養(yǎng)，在最短時間內(nèi)將具備高潛質(zhì)的青年員工培養(yǎng)為業(yè)務部門的優(yōu)秀管理或?qū)I(yè)人才。

2017年，kika人工智能生態(tài)逐步建立，公司對有志于入門或提升AI技術(shù)能力的員工，給予了大力支持和幫助，積極開展AI技術(shù)提升培訓項目。員工通過課程講解、書籍推薦等方式進行培訓，并在學期末進行專業(yè)考核，通過考核項目的員工將得到豐厚的獎金及AI項目輪崗或轉(zhuǎn)崗的機會。

除此之外，kika作為一家國際化公司，將為優(yōu)秀人才提供國際化平臺發(fā)展平臺，目前kika設立中美雙總部，并在臺北、英國、印度、菲律賓等地設立分公司，為員工發(fā)展國際視野、培養(yǎng)國際業(yè)務協(xié)調(diào)能力提供了充分的平臺。

本次大賽是kika與北航在優(yōu)秀人才挖掘培養(yǎng)上的首次合作，比賽過程中，北航學生與kika進行了良好的互動。未來kika將深入探討校企間合作機制，進一步完善人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，挖掘優(yōu)秀人才，成就校企合作的典范。

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