蘇寧上半年大促418臨近，深夜的南京蘇寧智慧物流基地依然燈火通明。

劉坤亮結(jié)束了晚班的工作回到家中，妻子和母親早已做好了晚飯，但他還是決定先把兩個(gè)孩子哄睡著。劉坤亮坐在床頭哼著兒歌，輕拍著小女兒，一旁的老大已經(jīng)進(jìn)入了夢(mèng)鄉(xiāng)……

用劉坤亮自己的話說，是蘇寧給了他一個(gè)家，每天晚上都能享受到“家庭時(shí)刻”。

最幸福的事就是每天能有家回

劉坤亮是蘇寧智慧物流基地的一名普通員工，他的經(jīng)歷在日前被央視經(jīng)濟(jì)深度報(bào)道欄目《經(jīng)濟(jì)半小時(shí)》報(bào)道。節(jié)目以12分鐘的長(zhǎng)篇幅對(duì)蘇寧在解決員工住房方面的舉措予以關(guān)注，也講述了劉坤亮的故事。

(圖：央視《經(jīng)濟(jì)半小時(shí)》報(bào)道了蘇寧解決員工“住房難”)

幾年前，剛結(jié)婚不久的劉坤亮為了給小家庭帶來更好的生活條件，離開安徽老家外出打拼，最終來到南京，成為蘇寧智慧物流基地的一名操作員，并介紹妻子在蘇寧客服做熱線受理工作。

夫妻倆雖然都在南京，但小兩口的生活并不像工作那樣順利。每天下班后，他們要各自回到多人宿舍，生活上顯然有諸多不便。而隨著兒子的長(zhǎng)大，夫妻倆也希望把孩子接到身邊接受教育，一家團(tuán)聚的心情越來越迫切?！拔覀兡嵌螘r(shí)間跑遍了基地周邊的小區(qū)，二室一廳的房子再便宜每月也要2000元左右的租金，算算日常開銷還是放棄了。要是房租就花這么多，日子過的很緊張不說，更存不下一點(diǎn)錢了?！?/p>

直到一年多前，劉坤亮在公司網(wǎng)站上注意到了這樣一則通知：在物流基地工作的員工可以申請(qǐng)公司配套的公寓，成家有孩子的會(huì)優(yōu)先安排?！拔业谝粫r(shí)間就提出了申請(qǐng)，公司了解完我的實(shí)際情況后，迅速地批復(fù)了請(qǐng)求?！?/p>

在簡(jiǎn)單的布置后，劉坤亮和妻子搬到了現(xiàn)在這套兩居室的公寓，空調(diào)、電視、熱水器等家電一應(yīng)俱全，有了安身之所，劉坤亮把老家的母親和兒子都接了過來，沒多久，這個(gè)小家庭又迎來了新生命。

(圖：劉坤亮申請(qǐng)的兩居室公寓)

劉坤亮申請(qǐng)的兩居室，每月只需要支付800元的租金，公寓由蘇寧統(tǒng)一進(jìn)行管理，環(huán)境和條件一點(diǎn)也不比城市小區(qū)差，“我和妻子都在基地工作，住在這里每天走十幾分鐘就能上崗。下班后回到這個(gè)溫馨的小家，是我最幸福的時(shí)刻?！?/p>

解決員工住房難，彰顯企業(yè)擔(dān)當(dāng)

劉坤亮只是蘇寧為員工提供多種住房福利的樣本和縮影。作為中國(guó)商業(yè)零售領(lǐng)軍企業(yè)，蘇寧經(jīng)營(yíng)范圍遍及全國(guó)，不少員工在異鄉(xiāng)工作生活，居住方面確實(shí)面臨一些困難。對(duì)此，蘇寧結(jié)合自身實(shí)際，陸續(xù)推出了眾多住房支持舉措，在員工宿舍、員工公寓、員工購房借款等方面的多樣化員工福利，凸顯了企業(yè)對(duì)人才的重視及社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

截至目前，蘇寧花費(fèi)數(shù)十億元，在北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州等全國(guó)41個(gè)城市共計(jì)設(shè)有約7500套(間)宿舍和公寓，每年為將近4萬名員工解決住房需求。

對(duì)于這些公寓及宿舍，蘇寧采取統(tǒng)一的、高標(biāo)準(zhǔn)的物業(yè)管理，購物、餐飲、娛樂休閑措施等一應(yīng)俱全，確保安保到位，讓員工安心生活、放心工作。

(圖：蘇寧員工宿舍內(nèi)景)

(圖：蘇寧員工公寓內(nèi)景)

安居才能樂業(yè)，這也成為蘇寧留住人才的一大“法寶”。蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東曾明確表示，近年來蘇寧員工待遇不斷提高，但是依然有一部分員工買不起房，集團(tuán)要全力支持?！敖^不能讓有能力的員工住不起房子，要幫助他們解決住房難題，安心工作?！?/p>

對(duì)于打拼在大城市的年輕人來說，在城市買房安家可以說是終極理想，越來越多的企業(yè)也開始關(guān)注年輕人住房問題，蘇寧也在2017年推出了“員工購房借款項(xiàng)目”。

這個(gè)項(xiàng)目面向核心骨干員工，提供最高額度50萬的購房借款，借款期限分為3年期和5年期兩種，由員工根據(jù)個(gè)人還款能力自由選擇，年利率僅1.5%，而且借款首年為免還期。目前，蘇寧已經(jīng)發(fā)放低息貸款約1億元，這一員工福利更是被點(diǎn)贊為“業(yè)界良心”。

不積跬步無以至千里，不積小流無以成江河，蘇寧完善的員工福利不是一朝一夕創(chuàng)造出來，而是隨著蘇寧轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐，二十多年的發(fā)展，在不斷升級(jí)進(jìn)步。

“一個(gè)優(yōu)秀的公司要留住人才，首先得留住心?！?在張近東看來，應(yīng)該讓員工最大限度地享受到企業(yè)發(fā)展帶來的成果，畢竟，“人力資本是比貨幣資本更重要的資本?！?/p>

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