2018年1月25日，“2017HRTechChina Annual Awards 中國人力資源科技年度大獎(jiǎng)評(píng)選”揭曉，佩琪集團(tuán)憑借扎實(shí)的系統(tǒng)應(yīng)用榮膺“2017年度人力資源科技TOP50強(qiáng)”。

本次評(píng)選一共有367家業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人力資源機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)參與，經(jīng)過專家評(píng)審團(tuán)對(duì)各參評(píng)提名人力資源機(jī)構(gòu)實(shí)地走訪、案例評(píng)估，最終層層篩選出2017年度人力資源科技50強(qiáng)！

在過去對(duì)HR科技行業(yè)的觀察，我們明顯感知到大數(shù)據(jù)，云計(jì)算，AR和VR，人工智能等技術(shù)不斷的運(yùn)用到人力資源領(lǐng)域，改變?nèi)肆Y源科技的格局，改變我們工作的方式和公司組織的管理方式。

佩琪集團(tuán)運(yùn)用云平臺(tái)、大數(shù)據(jù)和移動(dòng)互聯(lián)等技術(shù)打造HRpackage云平臺(tái)，幫助HR整合數(shù)據(jù)，簡化工作流程，提升管理效力。功能涵蓋人力資源管理的全流程，包含組織管理/人事管理/時(shí)間管理/薪資管理/報(bào)表管理/員工經(jīng)理自助以及績效管理、人才發(fā)展等高階模塊。

在多年的行業(yè)積累中，佩琪集團(tuán)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有很多共性，以軟件為例，人事數(shù)據(jù)、組織架構(gòu)、報(bào)表、薪資的管理，是類似的部分。但行業(yè)間卻各有差異，比如連鎖門店對(duì)于“勞動(dòng)力預(yù)測、智能排班”的需求，工廠對(duì)于“考勤打卡、靈活用工規(guī)劃”的需求，高科技公司對(duì)于“在線請(qǐng)休假、在線查看工資和信息交互”的需求。需要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，制定不同的解決方案。另一方面值得關(guān)注的是，企業(yè)的需求是變化的，需要時(shí)刻關(guān)注需求和痛點(diǎn)的變化、以及相應(yīng)的產(chǎn)品及服務(wù)的匹配度。

目前，人力資源的內(nèi)涵和外延都在發(fā)生變化，從人力行政管理——人力資源管理——戰(zhàn)略性人力資源管理——人力資本管理。當(dāng)我們?cè)谡劇叭肆Y本”的時(shí)候，尤其關(guān)注員工價(jià)值和體驗(yàn)，關(guān)注如何用更科學(xué)的方式做人力資源管理，關(guān)注如何用更好的體系識(shí)人和留人。在大的需求下，需要通過技術(shù)來實(shí)現(xiàn)這些場景，佩琪集團(tuán)將持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新，為更多的企業(yè)提供精品的HR科技產(chǎn)品以及優(yōu)質(zhì)的HR服務(wù)體驗(yàn)。

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