剛剛過去的2017年頻發(fā)大型網(wǎng)絡(luò)安全危機，這背后不僅反映出全新形勢下網(wǎng)絡(luò)安全形勢愈加嚴峻，更折射出全球面臨著人才嚴重匱乏的尷尬處境。從2016年到2017年兩年間，網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)失業(yè)率始終維持在0%。中國市場的情況則更加嚴峻， 近三年全國高校每年僅有3萬名相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，而行業(yè)需求則已經(jīng)達到70萬，缺口高達95%。在這場處處需要高智商人才的安全保衛(wèi)戰(zhàn)中，人才缺失即意味著防線薄弱，這也是2018年各方繼續(xù)重點關(guān)注的問題。

雖然中國網(wǎng)絡(luò)安全人才嚴重匱乏的現(xiàn)狀令人擔憂，但在2017年，政府、高校、企業(yè)在人才建設(shè)方面合力帶來的變化，也讓行業(yè)、學(xué)生看到了其前景。在這其中，企業(yè)的力量顯得至關(guān)重要。近日，騰訊安全科恩實驗室與廣州大學(xué)達成合作，聯(lián)合成立國內(nèi)首個移動及物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)安全前沿技術(shù)聯(lián)合實驗室，無疑再次驗證了安全企業(yè)在緩解人才匱乏現(xiàn)狀中承擔的重要作用。

互聯(lián)網(wǎng)廠商率先布局，騰訊創(chuàng)新模式破除學(xué)生實踐壁壘

率先發(fā)力的廠商是騰訊。在2016年推出國內(nèi)首個互聯(lián)網(wǎng)安全實驗室矩陣——騰訊安全聯(lián)合實驗室以來，騰訊就成了國內(nèi)頂級安全人才的聚集地。吳石、于旸（TK教主）、袁仁廣（yuange）、李旭陽、馬勁松、董志強、李偉……這些業(yè)內(nèi)熟知的安全極客，分別帶領(lǐng)騰訊安全聯(lián)合實驗室旗下的科恩、玄武、湛盧、反詐騙、反病毒、云鼎、移動安全七大實驗室在連接、系統(tǒng)、應(yīng)用、信息、設(shè)備、云六大互聯(lián)網(wǎng)關(guān)鍵領(lǐng)域持續(xù)輸出技術(shù)能力。

2017年3月，為進一步加快推動安全人才培養(yǎng)建設(shè)，騰訊聯(lián)合政府機構(gòu)、高校等多方，推出首屆騰訊信息安全爭霸賽（TCTF）。該項賽事不僅針對高水平人才推出0CTF（國際賽），同時還針對新人打造了 Risingstar CTF（新人邀請賽），雙賽制的推出也盡可能的拓寬了參賽者的實戰(zhàn)機會。其中，0CTF是大陸唯一獲得DEF CON外卡賽授權(quán)的專業(yè)級賽事，而Risingstar的冠軍也將獲得DEF CON現(xiàn)場觀戰(zhàn)的機會。在國內(nèi)嚴重缺乏學(xué)生實戰(zhàn)鍛煉機會的環(huán)境下，這無疑是一次大膽嘗試。

與此同時，騰訊為進一步挖掘新生代安全人才，聯(lián)合國內(nèi)多所重點高校推出“百人計劃”，希望通過TCTF選拔優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)安全人才，并在專業(yè)技術(shù)、優(yōu)勢資源和機會等方面給予大力支持，最大程度的發(fā)掘人才潛力，從而為行業(yè)輸送一批專業(yè)型、復(fù)合型領(lǐng)軍人才，架起企業(yè)與高校之間輸送人才的橋梁。另外，“百人計劃”也是國內(nèi)第一個嘗試打造人才培養(yǎng)閉環(huán)的創(chuàng)新嘗試。

時至今日，“百人計劃”的施行也初見成效。根據(jù)騰訊公開的數(shù)據(jù)顯示，2017年招收的安全人才中，有70%出自于TCTF參賽選手。

校企合作持續(xù)深化，資源優(yōu)化配置加速人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新

在整個2017年，騰訊與高校的合作不曾間斷。2018年伊始，騰訊安全科恩實驗室聯(lián)合廣州大學(xué)，成立了國內(nèi)首個移動與物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)安全前沿技術(shù)聯(lián)合實驗室，通過產(chǎn)學(xué)研資源的增和跟優(yōu)勢能力的整合，共同向行業(yè)輸出優(yōu)秀的技術(shù)人才跟先進的研究成果。

在業(yè)內(nèi)看來，騰訊此舉不僅有利于高校資源與企業(yè)資源的開放、共享，進一步推動提升高校和企業(yè)在前沿網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)領(lǐng)域的研發(fā)能力，同時，對于提升高校學(xué)生實踐能力，培養(yǎng)高水平人才，提供充分的實踐機會。

騰訊高級副總裁丁珂也在講話中表示，未來，騰訊安全科恩實驗室還將持續(xù)向廣州大學(xué)提供安全領(lǐng)域的優(yōu)秀導(dǎo)師資源，將領(lǐng)先的行業(yè)實踐經(jīng)驗引入高校研究，和廣州大學(xué)一起推動面向互聯(lián)網(wǎng)新興安全技術(shù)領(lǐng)域的校企合作科研項目，并為行業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)安全人才。

人才爭奪戰(zhàn)正在成為人才建設(shè)催化劑

騰訊在人才領(lǐng)域的快速布局，也折射出中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對于安全人才的迫切需求。2017年，中國首部網(wǎng)絡(luò)安全法正式實施，也從法律層面規(guī)范了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)必須具備一定的安全技術(shù)能力和手段，而這也促使互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)必須加大對于安全人才的投入力度。

騰訊安全科恩實驗室總監(jiān)呂一平坦言，騰訊發(fā)現(xiàn)安全技術(shù)和安全事業(yè)要能做好，其實人才是最重要的，所以從騰訊來講對安全人才非常渴求。

企業(yè)對于人才的爭奪，無疑將對人才建設(shè)和培養(yǎng)起到進一步的催化作用。正如丁珂所言，利用自己的資金、技術(shù)、資源幫助大學(xué)，幫助中國培養(yǎng)更多安全人才。這些安全人才無論走到哪個公司，他們都具有安全意識、安全能力，都能為中國網(wǎng)絡(luò)安全貢獻自己的力量。

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