據(jù)說，江湖流傳一個(gè)說法：如果沒有在一家公司待超過3年，資深HR會(huì)把簡(jiǎn)歷摟成一團(tuán)丟進(jìn)垃圾桶。

前兩天聽一個(gè)小年輕表示diss，他覺得工作跟談戀愛一樣，轟轟烈烈的三個(gè)月，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過渾渾噩噩的三年。

作為一個(gè)貨真價(jià)實(shí)的資深HR，當(dāng)然不會(huì)這么簡(jiǎn)單地給一個(gè)具體的年限，因?yàn)楹霉局档萌艘恢贝氯ィ毫己玫拇觥⑷诵曰墓ぷ鳝h(huán)境，和志同道合的同事朋友。

我認(rèn)識(shí)很多職場(chǎng)精英，很多都為公司工作至少五年，部門負(fù)責(zé)人超過七八年，有的甚至20年。對(duì)于他們來說，公司已經(jīng)不僅只是一份工作，更是一個(gè)家庭，一種歸屬。

前兩天去參加了一場(chǎng)公司周年慶，他們家員工就很好地說明了這一點(diǎn)：

一位資深行政說：“金誠就像我的家一樣，已經(jīng)是我生活的一部分，而我也從一個(gè)做事毛躁的青澀小姑娘變成了處事不驚還算沉穩(wěn)的大姑娘了。雖然見到老板的機(jī)會(huì)并不多，但感動(dòng)的是老板每次見到我還能叫出我的名字！”

一位營銷總監(jiān)說：“5年時(shí)間，追隨著公司，在溫暖正能量的企業(yè)文化和公司快速穩(wěn)健的發(fā)展下，我不斷地完善自我，先后完成了本科工商企業(yè)管理專業(yè)的自學(xué)考試，國家高級(jí)理財(cái)規(guī)劃師資格認(rèn)證等。在得到客戶尊重和信任的同時(shí)，也收獲了相對(duì)穩(wěn)定的收入，在紹興安了個(gè)小家，還有能力給孩子提供良好的教育。而這一切，都源于金誠。心安則身安，這里滿滿的都是歸屬感！”

總體來說，員工在公司待多久，取決于匹配度：

有些小企業(yè)配套福利不算豐厚，為了減低人工成本會(huì)招聘新手，因此流動(dòng)性較大。為了彌補(bǔ)這一劣勢(shì)，他們?cè)谝恍╆P(guān)鍵職位上會(huì)花重金聘人留人。有些大企業(yè)福利不錯(cuò)，為了持續(xù)發(fā)展還會(huì)有良好的薪酬和晉升制度，以及相應(yīng)的績(jī)效考核制度。

在這個(gè)基礎(chǔ)上，員工個(gè)人的意愿影響很大：目前的薪資是否合適，是否有晉升空間，是否受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，是否和同事關(guān)系融洽。

但3到5年，確實(shí)是一個(gè)坎。

因?yàn)樵谝粋€(gè)崗位上，一般是兩年積累，三年出成績(jī)，第四第五年升職加薪。但是，隨著年齡的增長(zhǎng)，家庭瑣事的負(fù)擔(dān)，人的惰性將越來越束縛內(nèi)心，很多人不再敢于去接受新事物。也有可能公司發(fā)展平穩(wěn)，個(gè)人創(chuàng)造力受限制。

這一點(diǎn)可能對(duì)公司要求高一些。最近幾年，公司形態(tài)越來越多。在金誠集團(tuán)的司慶上，董事長(zhǎng)韋杰先生有這方面的表達(dá)：

“從今天開始，金誠在往前走的第十周年、十一周年、十二周年……往后的每一年，作為一個(gè)社會(huì)型企業(yè)一路而來的碩果累累，都會(huì)讓所有的金誠人在未來得到分享，都會(huì)讓每一位金誠人拿到自己應(yīng)得的那一份成果?！?/p>

他家一位副總經(jīng)理也說：“這幾年對(duì)行業(yè)越來越了解，還有機(jī)會(huì)參與新城鎮(zhèn)事業(yè)中去，公司不斷變化發(fā)展，這是其他公司所不能給予的。在一家越來越棒的公司，在一家積極向上的正能量企業(yè)，在一家無限可能的單位，沒有跳槽的理由。不是任何一家企業(yè)都愿意和員工分享公司股權(quán)，不是任何一家企業(yè)的老板都樂意獻(xiàn)歌給員工聽，不是任何一家企業(yè)專注力有金誠這么持久……太多的感動(dòng)，不舍得不留下?！?/p>

所以，待多久不是工作時(shí)最重要的問題，而是找到你愿意為之努力的公司。年底了，祝大家都能找到屬于自己的事業(yè)！

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