據(jù)媒體報道，Meta公司的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格正計劃通過縮減副總裁職位的數(shù)量，以精簡公司規(guī)模，從而提升整體運(yùn)營效率。這一舉措是在Meta公司面臨一系列挑戰(zhàn)和市場競爭壓力下，扎克伯格為提高公司競爭力而采取的重要決策。

知情人士透露，Meta公司的副總裁人數(shù)曾在去年達(dá)到峰值，高達(dá)約300人。這一數(shù)字相較于前幾年的約180人，呈現(xiàn)出顯著的增長態(tài)勢。然而，扎克伯格希望將Meta的副總裁總數(shù)進(jìn)一步縮減至接近250人，裁減約50人，以優(yōu)化公司管理層結(jié)構(gòu)。

Meta公司目前的管理層結(jié)構(gòu)顯得過于臃腫，需要調(diào)整以維持健康的發(fā)展態(tài)勢。扎克伯格強(qiáng)調(diào)：“我們的總體目標(biāo)依然是減少中層和高層員工數(shù)量，同時增加底層員工比例，以提高公司運(yùn)營效率和競爭力?！?/p>

根據(jù)Statista的數(shù)據(jù)，截至2023年底，Meta公司的員工總數(shù)已降至67317人，相較于2022年底的86482人，出現(xiàn)了顯著的下滑。這是Meta歷史上首次出現(xiàn)員工人數(shù)同比下降的情況，也進(jìn)一步印證了扎克伯格精簡公司的決心。

Meta公司在過去一段時間面臨著一系列挑戰(zhàn)，包括監(jiān)管壓力、市場競爭加劇以及用戶增長放緩等問題。扎克伯格認(rèn)為，通過縮減副總裁職位數(shù)量，可以提高公司的運(yùn)營效率和競爭力，從而更好地應(yīng)對這些挑戰(zhàn)。

扎克伯格曾強(qiáng)調(diào)：“一個更精簡的組織將更快速地執(zhí)行其最高優(yōu)先事項，員工的工作效率將得到顯著提升，他們的工作也將變得更加有趣和充實(shí)?！边@一理念正引導(dǎo)著Meta公司朝著更高效、更精簡的方向發(fā)展。

此外，Meta公司還在積極布局人工智能、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)等前沿技術(shù)，以推動公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。通過縮減副總裁職位數(shù)量，扎克伯格希望更好地聚焦公司在這些領(lǐng)域的研發(fā)和應(yīng)用，從而在全球市場競爭中占據(jù)有利地位。

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