1月19日消息，據(jù)悉，昨日，字節(jié)跳動(dòng)以全員郵件方式宣布了更新后的績效和激勵(lì)政策，主要變化在于加快期權(quán)歸屬節(jié)奏，加大激勵(lì)力度，讓績效好的員工獲得更好的回報(bào)。

具體來看，一是員工期權(quán)可以更快歸屬。從2024年起，薪酬總包里的期權(quán)歸屬節(jié)奏會(huì)加快。除入職第一年外，從“按年歸屬”調(diào)整為“按季度歸屬”。同時(shí)，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。入職后調(diào)薪增發(fā)的期權(quán)，直接按季度歸屬。

二是年終激勵(lì)方式改變，績效突出員工將獲得更多期權(quán)。高績效的員工能夠獲得總額更大的激勵(lì)，并以期權(quán)形式發(fā)放。2025年1月起，字節(jié)跳動(dòng)員工的年度激勵(lì)會(huì)由“全年獎(jiǎng)”和“績效期權(quán)”兩部分構(gòu)成。全年獎(jiǎng)最高為3個(gè)月月薪，績效突出的員工會(huì)獲得績效期權(quán)。

三是績效期權(quán)會(huì)在基數(shù)與股數(shù)上雙重放大。從基數(shù)上看，績效期權(quán)以月薪酬總包取代月薪來計(jì)算，不僅包括月薪還包含了薪酬總包中的期權(quán)。從股數(shù)上看，績效期權(quán)會(huì)在當(dāng)期價(jià)格基礎(chǔ)上，額外增發(fā)一定比例（約10%）。

四是期權(quán)歸屬后可全額參與回購。員工獲得的績效期權(quán)，會(huì)按月勻速歸屬，最長不超過2年。期權(quán)歸屬后，即可全額參與回購。根據(jù)公開報(bào)道，字節(jié)跳動(dòng)每年兩次向員工回購期權(quán)，上一次在2023年11月，回購價(jià)為每股160美元。

此外，配合此次調(diào)整，字節(jié)跳動(dòng)產(chǎn)品線薪酬也出現(xiàn)調(diào)整，由此前的18薪調(diào)整為15薪，總包不變，以此為計(jì)算，月基礎(chǔ)薪資變相提高約20%。

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