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    脈脈將推出基于大模型技術(shù)的社交招聘產(chǎn)品 候選人約面率達(dá)58%

    12月19日消息,近日2023脈脈MAX年度職場(chǎng)力量盛典在京舉行。林凡透露,2023年,各行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇,新能源汽車行業(yè)以1.77的人才供需比成為人才競(jìng)爭(zhēng)烈度最低的行業(yè)。純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)則領(lǐng)銜對(duì)AI人才的爭(zhēng)奪,成為新發(fā)人工智能相關(guān)崗位量最高的行業(yè)。ChatGPT研究員成為2023年新發(fā)崗位平均薪資最高的崗位,達(dá)到6.7萬(wàn)元。


    脈脈創(chuàng)始人兼CEO 林凡

    薪資增幅放緩 2/3人才穩(wěn)定 AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈

    《報(bào)告》顯示,2023年,新經(jīng)濟(jì)人才持續(xù)飽和,人才供需比從2021年的0.32上升至2023年的2.04,平均2個(gè)人爭(zhēng)奪1個(gè)崗位。新能源汽車行業(yè)以1.77的人才供需比成為人才競(jìng)爭(zhēng)烈度最低的行業(yè),從去年的第四位上升至今年的第一位,這一變化充分體現(xiàn)了上升行業(yè)強(qiáng)大的人才吸納能力。受供需關(guān)系影響,職場(chǎng)人“空窗期”拉長(zhǎng),求職者在一個(gè)月內(nèi)找到新工作的比例由春招期間的47.01%降至29.63%。與此同時(shí),2023年職場(chǎng)人的狀態(tài)整體穩(wěn)定,近2/3的職場(chǎng)人沒(méi)有跳槽。

    面對(duì)激烈的求職競(jìng)爭(zhēng),部分行業(yè)人才選擇出海求生。新能源汽車行業(yè)和新生活服務(wù)行業(yè)的海外招聘需求持續(xù)增長(zhǎng)。其中,新能源汽車行業(yè)在2022年的海外崗位需求同比激增249%,2023年增長(zhǎng)86%。新生活服務(wù)行業(yè)在2022年海外崗位需求同比增長(zhǎng)55%,2023年增長(zhǎng)50%。

    雖然國(guó)內(nèi)人才求職壓力較大,但AI人才依然炙手可熱。純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為新發(fā)人工智能相關(guān)崗位量最高的行業(yè),占比為23.29%,字節(jié)跳動(dòng)憑借招聘占比4.03%位居首位。同時(shí),AI人才需求和薪資水漲船高。在2023年高薪崗位TOP20中,以ChatGPT研究員、算法、深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)為代表的AI崗位擁有10席,占了半壁江山。ChatGPT研究員更是以平均月薪6.7萬(wàn)元位列高薪榜榜首。

    AI大模型技術(shù)帶來(lái)生產(chǎn)力的提升,影響著職場(chǎng)人的態(tài)度和選擇?!秷?bào)告》顯示,近3/4的職場(chǎng)人在工作中已經(jīng)開(kāi)始使用AI工具,且隨著受教育程度的提升,AI工具的使用程度也在提升。在碩博學(xué)歷的人群中,已有85%左右使用AI工具分擔(dān)工作。

    AI大模型推薦人才約面率58% 脈脈將于春招發(fā)布全新社交產(chǎn)品

    林凡預(yù)測(cè),隨著就業(yè)供需改變,AI大模型逐漸顛覆職場(chǎng),未來(lái)正常水平、閉環(huán)周期短的崗位將被AI替代,創(chuàng)新性、策略性的人才更受重視。同時(shí),大模型在應(yīng)用過(guò)程中,對(duì)企業(yè)數(shù)字化提出了更高要求。

    古典與林凡的觀點(diǎn)不謀而合。他認(rèn)為,隨著AI應(yīng)用逐漸深化,未來(lái)將進(jìn)入“技術(shù)換人”時(shí)代,技術(shù)換人的路徑將從最容易流程成化、低溝通的崗位開(kāi)始,從最容易數(shù)字化的行業(yè)開(kāi)始。職場(chǎng)人要成為擁有"獨(dú)特知識(shí)、小眾深需”的超級(jí)個(gè)體,不再是固定的雇員,而是與企業(yè)建立“合伙人”關(guān)系,以“U盤(pán)”方式參與組織。



    中國(guó)職業(yè)規(guī)劃與個(gè)人發(fā)展專家 古典

    林凡認(rèn)為,對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),市場(chǎng)缺少的不是能力而是機(jī)會(huì),職場(chǎng)人不只要精進(jìn)業(yè)務(wù)和能力,還要打造個(gè)人品牌。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),大模型時(shí)代,企業(yè)對(duì)人才的容錯(cuò)率下降,人才能力鑒別準(zhǔn)確性的重要程度愈發(fā)凸顯,中高端人才招聘的難點(diǎn)在于勝任力匹配、意愿匹配。

    林凡透露,脈脈高聘將于2024年春招期間推出基于大模型技術(shù)的社交招聘產(chǎn)品。根據(jù)目前的測(cè)試數(shù)據(jù),大模型鑒別人才更加精準(zhǔn),推薦的候選人約面率為58%,與HR人工篩選相近。同時(shí),大模型可以敏銳捕捉求職意愿,幫助HR把握黃金溝通窗口。

    AI對(duì)組織系統(tǒng)的改變是顛覆性的 替代一些崗位同時(shí)會(huì)誕生新崗位

    面對(duì)AI技術(shù)對(duì)各行各業(yè)以及職場(chǎng)帶來(lái)的顛覆性變化,百川智能聯(lián)席總裁洪濤同樣表示,職場(chǎng)人不必焦慮,要保持好奇和開(kāi)放的心態(tài)。每次科技變革會(huì)讓一些崗位消失,但同時(shí)也會(huì)誕生很多崗位,就像5年之前我們不知道主播會(huì)是很火的行業(yè)。其次是要時(shí)刻準(zhǔn)備換賽道。提及AI技術(shù)的發(fā)展,洪濤認(rèn)為大模型將來(lái)一定是基礎(chǔ)設(shè)施之一,會(huì)在未來(lái)一段時(shí)間不斷發(fā)展。長(zhǎng)期來(lái)看很樂(lè)觀,但是短期還需要時(shí)間去創(chuàng)造超級(jí)原生應(yīng)用。



    百川智能聯(lián)席總裁洪濤

    《經(jīng)濟(jì)學(xué)人·商論》執(zhí)行總編輯吳晨認(rèn)為,大模型技術(shù)人人可用,這個(gè)時(shí)候它會(huì)激發(fā)各種各樣的可能性。平權(quán)的可能性會(huì)更高,但是也要提防數(shù)字鴻溝。另外,他提醒,“大型組織原先以執(zhí)行、以效率、以完成為主要導(dǎo)向,以后需要轉(zhuǎn)換成為以創(chuàng)新、以挑戰(zhàn)、以實(shí)驗(yàn)、以試錯(cuò)為導(dǎo)向,而這個(gè)導(dǎo)向需要我們重新認(rèn)知,需要我們對(duì)之前的習(xí)得的東西放棄?!?/p>

    脈脈副總裁彭佳曈認(rèn)為,在人力資源領(lǐng)域有一個(gè)觀點(diǎn),叫“努力決定下限,選擇決定下限”,大模型時(shí)代更是如此。AI大模型將進(jìn)一步提高職場(chǎng)人能力下限,同時(shí)上限的分化也會(huì)越來(lái)越大。

    至于AI對(duì)職場(chǎng)的影響,首席組織官合伙人徐益峰持比較不樂(lè)觀的態(tài)度?!坝泻芏喙ぞ咄瞥鰰r(shí),告訴你能提高效率,讓工作生活變得更好,但是最后發(fā)現(xiàn)大家更內(nèi)卷。大模型也是一樣,你要比身邊人用得更好才能生存?!蓖瑫r(shí),他認(rèn)為AI對(duì)于組織系統(tǒng)的改變可能是顛覆性的。比如隨著AI帶來(lái)效率的提升,組織架構(gòu)進(jìn)一步扁平化,很多技術(shù)和管理崗位會(huì)被替代;我們并不擅長(zhǎng)的創(chuàng)新/持續(xù)學(xué)習(xí)變得愈加重要,使用AI的能力將逐步變成企業(yè)員工的標(biāo)準(zhǔn)技能。古典老師提到的“超級(jí)個(gè)體”的產(chǎn)生可能會(huì)成為一個(gè)趨勢(shì), 對(duì)于如何有效協(xié)作和企業(yè)文化帶來(lái)進(jìn)一步挑戰(zhàn)。用首席組織官的10大組織系統(tǒng)框架來(lái)看,企業(yè)的人才選育用留機(jī)制也會(huì)發(fā)生翻天覆地的變化。

    北大匯豐商學(xué)院管理學(xué)教授張坤表示,AI技術(shù)將幫助人力資源、組織管理等各個(gè)部門(mén)的工作效率實(shí)現(xiàn)極大提升,面試、測(cè)評(píng)、績(jī)效考核等流程中,如果使用了AI技術(shù),在效率上會(huì)有極大優(yōu)勢(shì),所以接下來(lái)誰(shuí)能更快地去把AI運(yùn)用到企業(yè)中,誰(shuí)就可能最先嘗到AI果實(shí)的甜。當(dāng)然這也需要組織在人才任用上選擇能夠熟練使用AI的員工,并鼓勵(lì)員工提升對(duì)AI的使用水平。


    從左到右:脈脈副總裁彭佳曈、《經(jīng)濟(jì)學(xué)人·商論》執(zhí)行總編輯吳晨、首席組織官合伙人徐益峰、北大匯豐商學(xué)院管理學(xué)教授張坤

    極客網(wǎng)企業(yè)會(huì)員

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    2023-12-19
    脈脈將推出基于大模型技術(shù)的社交招聘產(chǎn)品 候選人約面率達(dá)58%
    12月19日消息,近日2023脈脈MAX年度職場(chǎng)力量盛典在京舉行。林凡透露,2023年,各行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇,新能源汽車行業(yè)以1.77的人才供需比成為人才競(jìng)爭(zhēng)烈度最低的行業(yè)。純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)則領(lǐng)銜對(duì)AI人才的爭(zhēng)奪,成為新發(fā)人工智

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